Вывести за штат декретную ставку

Как убрать декретников из штатного расписания

Вывести за штат декретную ставку

Дата регистрации: 12.04.2012 1. Как в приказе по общей деятельности отразить эти изменения:

«В связи с изменением организационной структуры учреждения, связанным с внесением изменений в Устав приказываю изменить штатное расписание и ввести в действие (через два месяца с момента уведомления сотрудников»

? 2. Если будут одни должности упразднены, а другие возможно вводиться, этоже не будет являтся сокращением штата? 3. Что делать с заместителем ген.

директора по методич. работе, должность которого будет называться «заведующий метод. частью», если он откажется от перехода на новую должность, т.е. работать в новых условиях, какой статьей руководствоваться при увольнении?

4. Можно ли все эти действия руководителя подвести под статью 74 ТК Российской Федерации

«Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

?

Дата регистрации: 12.04.2012

Вопрос кадровикам: что делать со ставками декретниц?

Руководство хочет изменить штатное, оставить там 1 ставку бухгалтера а как выйдет — за 2 месяца сократить куда тогда девать декретниц, когда выйдут?

с мелкими детьми вроде сокращать нельзя Существует перечень работников, которых нельзя уволить по сокращению штата: — женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст.

256 ТК РФ); — женщины, имеющие детей до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) попробуйте перевести ее на другую должность с ее согласия в организации нет других вакантных должностей. Штат 10 человек всего Приказом ненужную ставку можно вывести из штатного расписания, а все действия с работником осуществлять уже после его появления на работе.

вот можно попросить вас поподробнее объяснить, для тупых)) выводим ставку одну — конкретно Ивановой? или просто ставку? и как она бует как работник болтаться за штатом?

понять не могу

Как перевести на новое штатное расписание сотрудниц в декрете?

п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст.

74 ТК РФ) и т. д. Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами: Пример внесения изменений в штатное расписание Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей.

С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств перевода.

Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы?

Если ваш работодатель запланировал сокращение персонала, то по закону он обязан исключить из штатного расписания должность которая подвергается сокращению, то есть вообще убрать ее, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Если вы думаете, что сокращение представляет собой увольнение работников, то вы ошибаетесь, оно подразумевает еще и уменьшение численности рабочих мест.

Также это должно быть подтверждено специальным документом, который называется «Штатное Расписание». Из этого следует вывод, что сократить вас работодатель по закону не имеет права.

Но будьте готовы к тому, что по выходу основной сотрудницы из декретного отпуска, а она имеет право прервать его согласно статье 256 ТК РФ, то в день ее выхода на работу, будет прекращен трудовой договор с вами, по статье 79 ТК РФ. Надеюсь я подробно и понятно ответил на вопрос и многие узнали их данной статье, что то новое и полезное, собственно для этого статья и написана. Если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на нашем сайте.

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

уволить запрещено, то рекомендуется либо не сокращать должности эти, либо создать специальные должности для этих работников.

Как влияют изменения в штатном расписании на декретницу

Так понимаю, что надо делать новые ДИ, а в какой срок?

Ответ: Штатное расписание является внутренним документом организации. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. © 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров Принимая

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

71 Перечня, утв. Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558 .

: Вы можете: Могу ли я в одном приказе повысить зарплату по нескольким должностям и утвердить новое штатное расписание?

: Любые изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя организации. Специальных правил нет. Можно составить такой приказ. о повышении окладов и утверждении штатного расписания 1.

Источник: http://credit-helper.ru/kak-ubrat-dekretnikov-iz-shtatnogo-raspisanija-25741/

Могут ли декретную должность вывести за штат | Отрасли права

Вывести за штат декретную ставку

То есть, когда целью увольнения является не непосредственное уменьшение затрат предприятия, оптимизация кадровой политики или организационных вопросов, а лишь желание избавиться от конкретного сотрудника или нескольких работников.

Работодатель предлагает вакансии с меньшим доходом . Могу ли я не согласиться на его условия и на какие компенсации могу рассчитывать? Знайте, какие у вас есть права! /blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или работников организации Так, что исключить из Штатного расписания любую должность это право работодателя.

Вывести за штат декретную ставку

Die hier angezeigten Sponsored Listings werden von dritter Seite automatisch generiert und stehen weder mit dem Domaininhaber noch mit dem Dienstanbieter in irgendeiner Beziehung. Sollten markenrechtliche Probleme auftreten, wenden Sie sich bitte direkt an den Domaininhaber, welcher aus dem Whois ersichtlich wird.

Я говорю, что на эту должность могли никого не принимать Трудовой кодекс не дает никакой альтернативной трактовки в этом вопросе — Есть декретница, соответственно должность за ней должна быть сохранена. Balechka от 11 Января , , Я этим вопросом занималась, все на моем личном опыте! Мою должность сократили, пока я была в отпуске по уходу до 3-х лет!

Ему придётся с вами договариваться и предлагать варианты, которые устроят вас. Если таких вариантов нет, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю работу на прежнем месте. Вопрос: 1. Какие положены ей выплаты, в каком размере; 2. Может ли она рассчитывать получить эти выплаты реально, т. к. она фактически не работает и з/п не получает? 3.

Сокращение должности с введением в должностное расписание аналогичной или схожей по своим обязанностям.

В данном случае, например, сокращение может предусматривать упразднение на предприятии должности переводчика и, после увольнения работника или даже в его процессе – создание должности переводчика-лингвиста с аналогичными обязанностями.

Отдел кадров устно уведомил, что изменилась структура, и нужно придти на работу подписать уведомление. Предполагаю, что уведомлять будут о выводе за чтат или сокращении должности. Вопрос — могу ли я проигнорировать приглашение и ничего не подписывать. Чем грозит вывод меня за штат?

Вам следует подать заявление о том, что вы выходите на работу. Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий день. Можете выйти на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком. Выбор за вами, укажите выбранный вариант в заявлении. Работодатель будет обязан удовлетворить любой из этих двух вариантов.

Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении или ценным/заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Я обращалась в 2 юридические консультации по этому вопросу.

Там юристы только посоветовали обратиться в Инпекцию по труду с жалобой, но на работе очень отсоветовали это делать, намекая на репрессии в сторону родственников муж работает в этой же орг.

Вас припугнули, вы на что-то там согласились, даже не подали жалобу в ит и сейчас уже считаете возможным давать консультации по трудовому праву.

Сокращение ставки работника, находящегося в декретном отпуске При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.

Такая ситуация: работница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в организации происходит сокращение штата, ей прислали уведомление о сокращении. Вопрос: 1. Какие положены ей выплаты, в каком размере; 2. Может ли она рассчитывать получить эти выплаты реально, т. к.

она фактически не работает и з/п не получает? 3.

Если организация эта реорганизуется имеет ли она право на трудоустройство туда в каком-то льготном порядке? Юридически, вы сокращаете в своем штате единицы уборщиц то есть у вас вообще они перестают существовать и заключаете ГПД с клинингом Пока я в декрете, не должны были менять штатное расписание?

Перечисленные перемены в жизни бывшей «декретницы» — это лишь основные и часто встречаемые. Зачастую женщины сталкиваются с более мелкими проблемами, но при отсутствии предварительной подготовки доводят их до размера глобальных и неразрешимых.

  • Работодатель должен сохранить за «декретницей» рабочее место.
  • Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
  • Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
  • Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
  • Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
  • Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.

Войти. Т.к. вы не трастовый пользователь. Как стать трастовым. Т.к. тема является архивной. Вообщем помогите разобраться как быть, как поступить?

Как можно понять непосредственно из положений Трудового кодекса, понятие фиктивного сокращения штатов напрямую им не рассматривается.

В то же время судебная практика по фиктивному сокращению штата работников, а также постановление ВС РФ предусматривает ответственность работодателей за подобную процедуру, поэтому при проведении сокращения как работодатель, так и сокращаемые работники должны учитывать эти особенности правового регулирования означенной процедуры.
Выходное пособие в размере среднего заработка и средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Под фиктивным сокращением штатов подразумевается в первую очередь проведение данной процедуры в ситуации, когда фактического изменения численности сотрудников или должностей на предприятии не предусматривается.

Заявление обязательно напишите в 2 экз., где на одном из них потребуйте, чтобы проставил отметку работодатель о получении такого заявления.

Вас просто развели, но развод, это не норма. Если бы вы пошли в инспекцию, в суд, вашу должность никто не тронул бы.

Меня лично, не волнует кто вам там и как пудрил мозг На предприятии есть штатное расписание с определенным набором наименования и кол-ва штатных единиц, на основании его формируется штат и быть где-то за ним Вы, на ваш вопрос попросили вам предоставить документы, на основании которых вашу должность сократили, а вас перевели куда-то «за штат»?

По выведению из штатов декретной ставки

Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

Выведение за штат должности, которую занимает мать-одиночка ВС РФ (в 2003 году) и КС РФ (в 2015 году) подтвердили то, что работодатель может распоряжаться своим штатным расписанием по своему усмотрению.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Поэтому сократить и вывести за штат должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска*.

А если сотрудница – женщина, то при условии, что ее ребенку уже исполнилось три года и отсутствуют другие ограничения на сокращение. Например, сотрудница не является одинокой матерью.

Как в штатном расписании показывать декретную должность, если она не занята?

Работодатель обязан доказывать факт сокращения должностей либо численности штата, но не обязан разъяснять судебным органам, профсоюзу, самим сотрудникам или иным лицам основания для сокращения штата. Он вправе самостоятельно принимать решения о необходимости проведения процедуры сокращения и её целях.

Не смотря на то, что службы не стало, ваша должность должна была быть сохранена по крайней мере до того, как ребенку не исполнится 3 года. Другой разговор, что на нее могли не принимать сотрудников на время вашего отсутствия.

Ваш работодатель грубо нарушил трудовое право.

Перед тем, как запланируете выйти на работу (заблаговременно), напишите и подайте работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о приступлении к исполнению своих должностных обязанностей по должности, с которой уходили в декрет.

Вывод ставки за штат в декрете

Трудовое законодательство не содержит понятия «выведение за штат». Как правило, этим термином обозначают незаконное увольнение работников «по собственному желанию» и затем предложение им этой же работы на условиях договора гражданско-правового характера. Для того, чтобы понять, что именно задумала администрация, нужно спросить у нее.

Да, вы можете проигнорировать и вам за это ничего не будет. Понятия такого как «вывести за штат» трудовым законодательством не предусмотрено.

Это означает, что вашу должность могли сократить, это право работодателя, но вот уволить вас до возраста ребенку 3 года запрещено ст.261 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает предоставление листка временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также оформление затем более продолжительного периода освобождения от трудовой деятельности по уходу за ребенком.

Источник: http://lux174.ru/konsultaciya/6744-mogut-li-dekretnuyu-dolzhnost-vyvesti-za-shtat.html

Вывести за штат декретную ставку

Вывести за штат декретную ставку

Нередко при поиске работы встречаются вакансии, предусматривающие трудоустройство на декретную ставку.

Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы.

1.Что понимается под декретной ставкой? Итак, начнем с самого основного: что значит декретная ставка? 2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность?

Каковы его отличия от трудоустройства в обычном порядке? Главным отличием при оформлении на декретную ставку является срочный характер заключаемого трудового договора.

Можно сократить и вывести за штат должность, если сотрудник находится в декрете?

Поэтому работодатель неправомерно сократил должность сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.

А поскольку сотрудница является одинокой матерью, уволить ее по сокращению не удастся и после ее выхода из отпуска.

Совет: чтобы не затягивать процедуру сокращения, уведомьте сотрудниц, которые находятся в отпуске по уход за ребенком, заранее.

Выход из декрета, если должность вывели за штат

Добрый день!

Это незаконно конечно. ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ваше право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства для восстановления своих прав. Закон на Вашей стороне. Неправомерные действия работодателя Вы всегда можете обжаловать в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда.

После выхода Вас из отпуска на работодателя ляжет прямая обязанность обеспечить работой по той должности, с которой уходили в декрет. Как это будет обеспечено – проблема именно работодателя. Еще один вариант, это обратиться в суд с иском, где требовать признать действия работодателя

Можно ли вывести за штат декретную ставку

Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире.

Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий.

Данная комиссия определяет правомерность сокращения должности и наличие у конкретных сотрудников преимущественного права быть оставленными в коллективе.

Принятое комиссией решение оформляется протоколом.

Статья 179 ТК перечисляет категории сотрудников, обладающих преимущественным правом перед другими сотрудниками для оставления их на работе.

Вывести единицу за штат

kokon, у вас только 1 выход «избавиться» от декретницы — ликвидировать ИП.

В других случаях беременная и женщина, имеющая детей в возрасте до 3 лет неприкосновенна — никак уволить по инициативе работодателя её нельзя. И вообще выражение «вывести за штат» уже давно не применяется.

Этника, спасибо за ответ! Я пытаюсь доказать руководству, что ничего с декретницей сделать нельзя, но они упорно не хотят человека видеть в компании после окончания срока отпуска поуходу за ребенком.

Сократить должность, предложить другие должности, соблюдая все правила при сокращении или собственное желание.А там посмотрите еще 1.5 года впереди а то и больше.

Вы что, предлагаете сократить должность р-цы, находящейся в отпуске по уходу.

Сократить должность нереально?? ст №. пожалуйста тема интересная. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как вывести за штат декретную ставку при увольнении

Эксперты сервиса «Моё дело» подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска.

  • родители ребенка (т.е. мать, отец), а также усыновители;
  • либо опекун ребенка.
  • либо родственник ребенка (т.е. бабушка, дедушка и другие родственники);

Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям (ч. 1-2 ст. 256, ч. 1-3 ст.

257 Трудового кодекса РФ, п. 1 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ № 719 от 11 октября 2001 г.

) Принципиальная разница в том, что до отмены ЕСН был регрессивным, а теперь его планируют сделать прогрессивным.

Что это значит?

Выведение за штат должности, которую занимает мать-одиночка

ВС РФ (в 2003 году) и КС РФ (в 2015 году) подтвердили то, что работодатель может распоряжаться своим штатным расписанием по своему усмотрению.

Это означает, что вашу должность могли сократить, это право работодателя, но вот уволить вас до возраста ребенку 3 года запрещено ст.261 ТК РФ.

Изучите наши Алгоритмы: blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации Так, что исключить из Штатного расписания любую должность это право работодателя.

Вывод декретницы за штат

В подобных ситуациях военнослужащий оказывается перед вопросом: найдется ли для него аналогичная должность, или придется служить за меньшие деньги. Преимущественно перевод за штат связан с невозможностью выполнять должностные обязанности по той или иной причине.

Для себя я сделал вывод, что фонду занятости, в принчипе, не важно какой подразумеваемой продолжительности времени явыляется вакансия в организации и что явилось ее причиной.

Вот выйдете, Вас уведомят за месяца и через 2 месяца возможно сокращение, если у Вас нет льгот.

Выйдете не выйдете, до 3 лет ребёнку должность трогать не будут, а вот уведомить о сокращении имеют полное право и полсе исполнения 3 лет уволить.

У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат,а потом перевели на временную ставку, в таком случаи получу ли я пособия которые полагаются при сокращении? Работник на испытательном сроке, при собеседовании работодателя работник устроил.

Источник: http://152-zakon.ru/vyvesti-za-shtat-dekretnuju-stavku-12444/

Сокращение штатной единицы декретницы

Вывести за штат декретную ставку

Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин:

  • увеличенный срок отпуска на время «интересного» положения и ухода за детьми (ст.ст.255—256);
  • более сложный процесс увольнения (ст.261);
  • особые условия сохранения средней заработной платы (ст. 254) и места работы (ст.256).

В ст. 261 закреплено, что увольнять беременную женщину запрещено, кроме как при ликвидации юрлица или ИП. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор.

В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.

Срок представления справки законом не установлен. И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов. Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит.

При ликвидации компании увольняются все, в т.ч. возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В ст.180 ТК РФ установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца.

При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону. В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты:

  • личное вручение по месту работы;
  • личное вручение под роспись по месту жительства женщины;
  • направление уведомления по почте заказным письмом с обязательной описью вложения.

Случаи из судебной практики

В России не прецедентная система права. Это, впрочем, не означает, что судья не обратит внимания на решение другого суда при рассмотрении схожего дела.

Поэтому пусть ТК не разъясняет некоторые моменты увольнения мамочек при ликвидации, их важность уже установлена судебной системой:

  1. Уведомить надо лично и под роспись: только личная подпись и проставленная удостоверит факт своевременного уведомления.
  2. Уведомление направленное по почте письмом без описи вложения не является доказательством уведомления, т.к. никто не может с точность подтвердить содержимое конверта (суд Санкт-Петербурга).
  3. Факт отправки письма — не доказательство уведомления. Если письмо не вручено, то увольнять женщину нельзя (суд Омской области).
  4. При отказе женщины получать уведомление и расписываться за него, этот факт необходимо засвидетельствовать письменно. В этом случае необходимо найти 2 свидетелей. Например, соседей.

При сокращении беременной или матери в отпуске до 3-летия ребенка за ней до трех месяцев сохраняется средний заработок на время поиска новой работы (для таких же женщин, работавших в условиях Крайнего Севера, — до 6 месяцев).

Сократят ли замещающего декретную ставку

На декретную ставку почти всегда принимают другого человека. Могут ли сократить этого сотрудника? Разберемся по ТК РФ:

  1. В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
  2. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
  3. По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска.
  4. Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.

Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

Увольнение временного сотрудника

«Декретную» женщину нельзя уволить ни по сокращению, ни по уменьшению численности.

В первом случае – потому что за ней сохраняется ставка (должность), во втором – потому что она относится к особо охраняемой ТК группе людей, обладающей особыми человеческими отличиями – состоянием беременности либо наличием ребенка до 3 лет, с которым надо сидеть.

Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность.

Но и без ТК понятно: если данный временный сотрудник – не беременная женщина (и не принадлежит к остальным «льготным» категориям, которых нельзя увольнять), то его можно уволить не как «должность» а как «численность».

Законодательное объяснение возможности уволить временного на декретной ставке по уменьшению численности по п.2 ч.1 ст.80 ТК есть. Но для начала рассмотрим процедуру сокращения численности работников в фирме.

Порядок уменьшения численности работников

  1. Принимается решение урезать число работников. Например, от 10 до 20%.
  2. Затем согласно ст.179 ТК всех сотрудников в два этапа ранжируют по степени преимущественного оставления на работе.
  3. Вначале оставляют квалифицированных, работящих и производительных. Остальных (если их можно увольнять) увольняют.
  4. Если необходимое количество «плохих» работников не нашлось, то начинают добирать из оставленных.

    И при равных показателях труда оставят:

    • семейных с иждивенцами;
    • работников с трудовыми увечьями или профзаболеваниями, которые получены на данном месте работы;
    • «боевых» инвалидов;
    • и сотрудников, повышающих квалификацию без ущерба работе.
  5. По ст.178 работодатель должен предложить сокращаемому все вакантные (свободные) ставки в компании. А сотрудник официально должен либо принять предложение, либо отказаться.
  6. Далее отобранных на сокращение уведомляют. Срок – не позже 2 месяцев до последнего дня работы.
  7. В день увольнения сотрудников рассчитывают по зарплате и гарантированному выходному пособию, а также выдают трудовую книжку.

Ответ: почему временного уволят

При идеальном отношении работодателя и построении кадрового делопроизводства временный сотрудник при наличии вакантных ставок и показателей труда временным не останется.

Поэтому предположим, что при сокращении:

  • свободных ставок нет, и поэтому работодателю просто нечего предложить (см.п.3 выше);
  • свободные ставки есть, но сотрудник не хочет переводиться.

Именно поэтому, если сотрудника некуда перевести или он не хочет, его можно уволить по сокращению численности.

Возникает вопрос, а как же быть с декретной ставкой? Ведь именно ее занимает временный сотрудник и на нее он точно согласится!

Но, как уже говорилось выше, за «декретной» сотрудницей сохраняется должность. Соответственно, декретная ставка – не вакантная, а занятая. И сокращение в отпуске по уходу за ребенком недопустимо.

И потому не может быть, по букве закона, предложена для перевода, т.к. предлагаются только свободные (вакантные) ставки, а не те, по которым сотрудники не приходят на работу.

Что грозит работодателю за сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком

Стоит понимать, что фраза «незнание закона не освобождает от ответственности» — не просто крылатая. Если норма прописана и официально опубликована, то неважно, что работодатель ее не знает.

В случае с Трудовым Кодексом – настольной книгой каждого руководителя и кадровика — сокращение декретных ставок, прямо запрещенное в ст.261, — правонарушение.

Какой ответственности подвергнется работодатель, зависит от наличия у него умысла.

Так, следователь может усмотреть в сокращении декретной ставки прямой умысел на увольнение женщины по причине ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Тогда работодателя привлекут по ст.145 УК РФ и ему грозит штраф до 200 тыс. рублей или его 18-кратного дохода; либо обязательные работы на 360 часов.

Если состав преступления не подтвердится, то работодатель будет привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм ТК.

В этом случае ему грозит предупреждение или штраф до 50 тыс.рублей.

В любом случае уволенная по сокращению женщина в отпуске по уходу за ребенком может подать иск в суд.

В итоге ее восстановят на работе с оплатой периода увольнения.

Незаконное увольнение временного работника

Если временный сотрудник на декретной ставке не относится к категории тех, кого нельзя сокращать по уменьшению численности, то неправомерным сокращением будет увольнение с несоблюдением процедуры. Например, срока уведомления.

В этом случае по суду сотрудника должны восстановить. Также, подав обращение в инспекцию труда, можно добиться привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП.

Способов уволить беременную и провести сокращение во время отпуска по уходу за ребенком не так уж и много. Так что, если организация не ликвидируется, лучше не рисковать и дать женщине выйти из декретного отпуска.

  • Ст 126 НК РФЧасто ли наказывают по п. 1 ст. 126 НК РФ?П. 1 ст. 126 НК РФ…
  • ОКВЭД аренда помещенийОперации с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс 68.3 содержит две группы кодов:…
  • Двойное налогообложение в РоссииДвойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…

Источник: https://zullus.ru/sokrashhenie-shtatnoj-edinitsy-dekretnitsy/

Как можно вывести ставку за штат и сократить декретную должность

Вывести за штат декретную ставку

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как можно вывести ставку за штат и сократить декретную должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Перевод сотрудницы может осуществляться на другую должность, как внутри организации, так и в другой филиал или в головное предприятие. Сама должность может быть вышестоящей или менее, более высоко оплачиваться или менее. Главное это согласие работницы, соответствие должности ее навыкам и умениям, а тажке отсутствие противопоказаний по здоровью.

Вне зависимости от того, вводится ли новое расписание, либо утверждается дополнение к действующему документу – работодателю необходимо соблюдать требования ТК РФ.

Подлежат исполнению по исполнительному документу (исполнительном документе) при наличии документа, удостоверяющего его личность, и о, сообщить об этом в Росреестр судебному приставу в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда об отказе в его выдаче и выдать ему требование об обязании не позднее трех дней со дня поступления отзыва лицензии судебного пристава-исполнителя об отказе в иске без рассмотрения.

Оформление несущественных изменений

Иногда складываются такие ситуации, что сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком попадает под угрозу сокращения. Возможно ли это? Законно ли переводить работника на другую должность? Могут ли уволить или сократить? Возможен ли вариант перевода на нижеоплачиваемую должность?

Однако бывают ситуации, когда необходимо внести в расписание изменения – в частности, вывести или наоборот ввести новую конкретную должность. В статье рассмотрим, как правильно произвести сокращение должности и убрать ее из ШР, и о чём следует помнить руководству организации при этом.

Поэтому, используя эту уловку, надо понимать, что не все суды готовы стать на сторону работодателя. Правда, законным будет другой ход.

Проведение процедуры сокращения декретной должности

Многих женщин, находящихся в декретном отпуске, интересует вопрос, могут ли они попасть под сокращение штатов на своем рабочем месте за столь длительный период? Сразу же хочется успокоить настоящих и будущих мам – российское законодательство полностью стоит на защите их прав и запрещает работодателям производить увольнения и сокращения данной категории женщин в период их декретного отдыха. Однако, все же существуют некоторые нюансы, с которыми стоит ознакомиться подробнее.

Выйдете не выйдете, до 3 лет ребёнку должность трогать не будут, а вот уведомить о сокращении имеют полное право и полсе исполнения 3 лет уволить.

У нас на предприятие сокращение штатной единицы, но предлагают, чтобы меня вывели за штат,а потом перевели на временную ставку, в таком случаи получу ли я пособия которые полагаются при сокращении? Работник на испытательном сроке, при собеседовании работодателя работник устроил.

Разберем ситуацию! Вас приняли на работу на должность основной работницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком.

Вы знаете, что на работе у вас планируются сокращения и у вас возникает резонный вопрос, могут ли вас сократить или уволить? Конечно может произойти и то и другое, но для этого нужны законные основания, которых как вы убедитесь далее у работодателя нет и сейчас я вам объясню почему?

Если ваш работодатель запланировал сокращение персонала, то по закону он обязан исключить из штатного расписания должность которая подвергается сокращению, то есть вообще убрать ее, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Почему требуется исключить ненужные единицы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Знайте, что при сокращении работников из штатного расписания исключаются штатные единицы, либо уменьшается их количество.

То есть получается следующее, что работодатель не может просто так сократить работника, не убрав при этом соответствующую должность (работу0, иначе если он данную должность не уберет, а работника уволит, это будет считаться неправомерным действием с его стороны и может быть обжаловано в суде. Подтверждает это пункт 2.

3 Определения Конституционного суда РФ от 17.12.2008 г. №1087-0-0.

Выглядит это так: фирма расторгает трудовые договоры с работниками некоторых должностей, при этом их на те же должности принимает в свой штат другая организация.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

России дает четкое и однозначное определение – трудовое место сохраняется за женщиной на весь период ее декретных выходных. Иными словами, руководство предприятия (организации, компании, фирмы и т. д.

), где была трудоустроена дама до момента начала ее отпуска по уходу за ребенком, обязано позаботиться о том, чтобы вакансия такой женщины оставалась закрепленной за ней вплоть до достижения малышом трехлетнего возраста. При этом сотрудница имеет право в любой момент прервать свой отдых, выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Осуществления процедуры сокращения также невозможно: при условии исключения должности из штатного расписания организации. Увольнение возможно только при выходе сотрудницы из декретного отпуска.

Когда женщине выходить из декрета решает только она сама, никто не вправе принуждать ее выйти досрочно.
Раньше поступали просто: на своей же территории открывалась новая фирма, часто – с теми же учредителями и директором.

В эту компанию штат и выводился. Теперь это прямо запрещено Трудовым кодексом.

Нужно ли вводить новый документ?

Сейчас, думаю, будет на гривен 200-300 больше. Где-то так.

Вот как выйдешь из декрета в 3 года тебя официально и сократят( Я вот тоже сейчас выйду на работу, а меня там ждет уже письмо, но предложили вакансию другую, я согласилась, может и тебе потом предложат) Сейчас ничего не пописывайте, говорите, как выйду из декрете так и поговорим.

Они могут Вам прислать уведомление о сокращение за 2 месяца до окончания декрета и если Вы попишите, то Вас сократят в день выхода. Сократить декретную должность возможно только с письменного согласия на перевод работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или декретном отпуске.

Поэтому увольнение во время декретного отпуска проводить нельзя, а должность работника в штатном расписании следует переместить в новое подразделение, либо вывести в отдельную графу или позицию.

Если перемены касаются лишь одной должности (особенно если она вакантна, и изменения никак не затронут тех людей, что уже трудятся на предприятии) – проще составить приложение или дополнение к имеющемуся расписанию.

Порядок перевода на другую должность

Когда в первый день, когда у женщины закончился отпуск по уходу за ребенком, она первый день пришла на работу, ее уведомляют о сокращении штатной единицы и через два месяца вполне законно проводят намеченную процедуру.

Такое уведомление дается под роспись.

Также за женщиной которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель по закону обязан сохранить рабочее место, подтверждает это часть 4, статьи 256 Трудового Кодекса РФ.

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы, получаемые травмы на долю очередной части (статья 1109 настоящего Кодекса).

А в случае, что такая практика уже вашей фирмой применена, срочно приводите деятельность в соответствие новым правилам ТК.

Человек, находящий в декрете, не может попасть под сокращение согласно ст. 81 трудового кодекса РФ. Но что делать, если обстоятельства сложились таким образом, что данная ставка больше не нужна или предприятие реорганизовано, или ликвидировано?

Выйдете не выйдете, до 3 лет ребёнку должность трогать не будут, а вот уведомить о сокращении имеют полное право и полсе исполнения 3 лет уволить.

Так что не лучший вариант выходить. Вакантные должности обязаны предлагать всем сокращаемым. В случае же реорганизации предприятие или подразделение не прекращает своего существования, а просто терпит внутренние преобразования.

Это означает, что оно всегда будет иметь правопреемника.

Для того, чтобы привести штатное расписание в соответствие с текущей ситуацией, и документально закрепить вносимые изменения, в организации необходимо предпринять ряд шагов. Далее Вашу должность до окончания ОУЗР трогать не имеют права, убрать её возможно будет только после Вашего увольнения. Вот выйдете, Вас уведомят за месяца и через 2 месяца возможно сокращение, если у Вас нет льгот.

В 2009 г. на работе (Сбербанк) произошла реорганизация, в результате которой слились два Отделения в одно. Мною было написано заявление о переводе в другое Отделение на ту же должность, с тем же окладом, в тот же отдел. В результате дальнейшей реорганизации отдел перестал существовать в структуре Отделения и стал самостоятельной структурной единицей.

Всех сотрудников перевели в новую структуру, а меня в Отделении вывели за штат. Дело в том, что я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до трех лет. Теперь мне объясняют, что как только ребенку исполнится три года, я получу уведомление о сокращении.

И что теперь, я осталась без работы? Имели ли право в Отделении вывести декретную ставку за штат?

Согласно законодательству России, наниматель не имеет права увольнять сотрудницу в момент ее нахождения в отпуске по уходу за малышом, за исключением некоторых особых моментов, которые будут рассмотрены ниже. В этих определенных случаях работодатель может упразднить должность сотрудницы, но сделать это он обязан с соблюдением всех установленных законом норм, а именно:

  • уведомить даму заблаговременно – не позднее, чем за два месяца до проведения сокращения;
  • издать соответствующий приказ об упразднении вакансии;
  • выплатить труженице в полном объеме выходное пособие;
  • погасить остаток декретных выплат.

Источник: http://vshevron.ru/arbitrazhnye-dela/1460-kak-mozhno-vyvesti-stavku-za-shtat-i-sokratit-dekretnuyu-dolzhnost.html

Вопрос по праву
Добавить комментарий