Вредные условия труда как оформить

Какие документы нужно предоставить для приема на работу с вредными условиями труда?

Вредные условия труда как оформить

До оформления трудового договора кандидат на должность должен знать, какие документы нужны для приема на работу с вредными условиями труда на производстве. Какие именно условия считаются вредными для работников? Как условия влияют на здоровье и трудоспособность человека?

Что такое вредные условия труда

Под вредными условиями понимают такие условия обстановки в процессе трудовой деятельности, которые постоянно воздействуют на работника и могут вызвать:

  • снижение работоспособности}
  • заболевания профессионального характера}
  • нарушение здоровья человека}
  • заболевания, передающиеся потомкам.

Почему все же человек соглашается на вредные условия труда? Этому есть ряд причин:

  • выплаты работникам тяжелых условий труда}
  • льготы выхода на пенсию}
  • дополнительные дни отпуска}
  • доплаты к ставкам зарплаты.

Все преимущества и выплаты таким работникам должны быть зафиксированы в трудовом договоре. В нем также отмечается продолжительность рабочих часов. Согласно Трудовому кодексу РФ, не должно быть больше 36 рабочих часов в неделю для занятых на вредных или опасных условиях труда.

В соответствии со ст.213 ТК РФ, работники во вредных условиях должны проходить медицинские осмотры, обследования, сдавать анализы при приеме на работу.

Сотрудникам, занятым в опасных условиях, должны быть выданы средства индивидуальной защиты, обезвреживающие средства, молоко и лечебно-профилактическое питание.

До устройства на желаемую должность стоит подробно изучить условия, в которых вы собираетесь работать. Изучите Трудовой кодекс, узнайте о льготах и гарантиях, которые должен предоставлять работодатель, чтобы знать точно, что вам полагается и на что можно рассчитывать. Стоит изучить информацию о тех документах, которые при выходе на пенсию потребует ПФ.

Классификация обстоятельств на рабочем месте

Условия труда – набор производственных факторов в трудовом процессе, которые влияют на здоровье работника и его работоспособность.

Условия труда делятся на 4 класса:

  • оптимальные,
  • допустимые,
  • вредные,
  • опасные.

Оптимальные условия – невредные для человека, воздействие опасных факторов исключено. Допустимые – когда уровни производственных факторов не превышают установленных норм, работоспособность восстанавливается к началу следующего рабочего дня.

Вредные условия труда (3-й класс) возникают при факторах производства, которые превышают гигиенические нормативы и неблагоприятно влияют на работника и его потомство.

Опасные условия, в свою очередь, имеют 4 степени вредности и выражения изменений в организме работника. В опасных условиях труд допускается только в случаях ликвидации аварий, предупреждения аварийных ситуаций, исполнения экстренных работ. В таких случаях работу выполняют в средствах индивидуальной защиты, придерживаясь правил выполнения.

Вредные факторы, которые вызывают заболевания и вредят здоровью работника:

  • температура, скорость ветра, влажность, тепловые излучения}
  • электромагнитные поля и излучения, постоянные магнитные поля}
  • магнитные электрические поля частотой 50 Гц, широполосные ЭМП}
  • ЭМ-излучения радиочастотного диапазона, широкополосные ЭМ импульсы}
  • ЭМ-излучения оптического диапазона: лазерное, ультрафиолетовое}
  • ионизирующие излучения, инфразвук, ультразвук, производственный шум}
  • вибрации, пыль фиброгенного действия}
  • недостаточность или отсутствие естественного освещения, недостаточное, пульсирующее, яркое, ослепляющее искусственное освещение}
  • аэроионы – электрически заряжены частицы воздуха}
  • химические смеси, вещества биологической природы, которые получают путем химического синтеза или контролируют с помощью химического анализа}
  • микроорганизмы, споры в бактериальных препаратах, микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний}
  • факторы трудового дня: тяжелый труд, напряженная работа.

Женщинам и несовершеннолетним по закону нельзя работать на должностях с вредными условиями труда.

Документы при устройстве на работу

Согласно ТК РФ, человек, которого принимают на должность, должен предъявить обязательные документы при поступлении на работу кадровому отделу организации или лично работодателю.

1)    Заявление о приеме на работу. Оно пишется в обычной форме и содержит:

  • название организации}
  • ФИО руководителя}
  • ФИО кандидата, его адрес и телефон}
  • текст заявления, который включает: должность, условия работы, режим труда}
  • подпись, ФИО заявителя}
  • дату составления заявления.

2)    Личная карточка или анкета, которая содержит данные о работнике. Она ведется на протяжении всего периода труда. При утрате трудовой книжки она остается главным документом подтверждения трудового стажа работника.

3)    Паспорт или документ, который подтверждает личность человека. К ним относят военный билет, временное удостоверение личности, паспорт моряка, заграничный паспорт, справка гражданина, находящегося под стражей.

4)    Трудовая книжка – основной документ, который рассказывает о трудовом стаже сотрудника и особенностей его деятельности. В трудовую книжку записываются данные о выполняемой работе, занимаемой должности, переводе на другую должность или в другую организацию, увольнения, а также награды за успехи.

5)    Страховое свидетельство о пенсионном страховании.

6)    Документ военнообязанных лиц, который подлежат призыву на военную службу. Это лица от 18 до 27 лет, которые находятся на учете как военнообязанные. Если кандидат не предъявляет военный документ, работодатель не будет ответственным за это.

Но он может разъяснить работнику его ответственность, а при необходимости проинформировать военный комиссариат о таком сотруднике.

На руководителя организации могут наложить административный штраф, если он берет на работу военнообязанного человека без военного билета.

7)    Диплом, свидетельство об образовании, специализации, квалификации работника.

Если сотрудника принимают на работу впервые, то трудовую книгу и страховое свидетельство оформляет работодатель.

В случае, когда эти документы утеряны или отсутствуют по другой причине, работник пишет объяснительную и заявление о приеме на работу без этих документов и причины их отсутствия.

Тогда работодатель оформляет ему другую трудовую книгу или новое свидетельство о пенсионном страховании. Трудовая книга также не подается при поступлении на работу по совместительству.

Если работодатель – физическое лицо, которое не является частным предпринимателем, то время трудового стажа подтверждается письменным трудовым договором. Такой работодатель не имеет права делать записи в трудовых книжках своих сотрудников, но оформлять страховые пенсионные свидетельства он должен.

В случаях, которые учитывают спецификацию, условия труда, особенные задания, могут требоваться другие документы при приеме на работу.

Медосмотры

В ТК РФ есть перечень должностей и работ, которые обязаны приносить справку о медицинском осмотре при поступлении на работу, и обязаны проходить обследования раз в год. Лица, которым нет 21 года, нужно проходить медосмотр обязательно. Ответственность за несоблюдение законодательства возлагается на плечи руководителя организации или частного предпринимателя.

Необходимы медицинские осмотры работающим на тяжелых работах. Цель обследований:

  • выявление ранних признаков воздействия вредных факторов на здоровье работника,
  • предупреждение травматизма на производстве}
  • выявление и профилактика инфекционных заболеваний}
  • наблюдение за состоянием организма.

В заключении медицинского осмотра указывается, подходит ли человек на должность. Если это вредные условия труда, то должно быть заключение о том, позволяет ли его здоровье трудиться на указанной должности.

Прием на работу лиц, которым противопоказана конкретная работа, запрещается, и заключение трудового договора не состоится.

  1. Если при периодическом профосмотре работника, занятого в условиях труда, которые вредят здоровью, обнаружится профессиональное заболевание, то его нужно перевести на другую должность.
  2. Обязательно нужно заключение психотерапевта работникам, занятым с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами.
  3. Если человек устраивается по совместительству, то он должен предоставить документы для приема на работу с вредными условиями труда с основной работы.

Медосмотр работников оплачивается за счет работодателя. Он либо заключает предварительный договор с лечебным учреждением, либо выплачивает компенсацию кандидату после заключения медкомиссии.

Аттестация

На предприятиях и организациях обязательно должна быть проведена аттестация рабочего места в таких условиях, что производственный или рабочий процесс могут влиять на состояние здоровья работников.

Результаты аттестации влияют на будущие выплаты, пенсии и льготы занятым во вредных и тяжелых условиях труда. Аттестация рабочего места – оценка условий труда.

Ее должен проводить работодатель независимо от формы собственности не реже раза в 5 лет.

Аттестация рабочего места предусматривает:

  • оценку гигиенических норм}
  • травмоопасность рабочих мест}
  • оценку обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты}
  • реализацию прав работников по охране труда}
  • обеспечение права на повышенную зарплату за тяжелые условия труда.

После проведения аттестации работодатель направляет в инспекцию труда отчеты и заключения. Если аттестация рабочих мест определила вредные условия, в которых трудятся женщины или несовершеннолетние, то необходимо их перевести на безопасные должности.

После проведения аттестации производится сертификация организации рабочего места. Сертификацию проводят органы Минсоцразвития России.

Могут быть требования работодателя таких документов, которые сотрудник предоставляет или отказывается предоставлять:

  • справка с прежнего места работы}
  • регистрация места жительства}
  • характеристика с предыдущего места работы}
  • идентификационный номер}
  • данные о семейном положении.

Обязательно должен быть напечатан приказ о приеме на работу занятого в тяжелых и вредных условиях. Для заключения трудового договора и ознакомления с приказом работник должен быть ознакомлен с нормативными актами, условиями труда, правильностью формирования трудового договора.

При устройстве работника на должность, которая предполагает работу во вредных условиях заводят личное дело. В него входят:

  • копия паспорта}
  • копия трудовой книги}
  • копии документов об образовании}
  • копия страхового свидетельства о пенсионном страховании}
  • копии военных документов}
  • трудовой договор}
  • копия приказа о приеме на работу}
  • личная карточка}
  • копии свидетельства о рождении детей}
  • копия о заключении брака}
  • копии приказов о переводе на другую должность}
  • копия медицинского страхового полиса}
  • характеристика}
  • резюме}
  • медицинское заключение}
  • аттестационный лист}
  • другие документы, предоставленные сотрудником.

Работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, обязательно должен быть проведен инструктаж по технике безопасности. Следует хорошо подумать соискателю, прежде чем устраиваться на работу, где условия могут навредить его здоровью или принести вред будущим детям. Льготы – это доплата 4% от тарифной ставки, дополнительно 5 дней к отпуску.

При приеме на работу с вредными условиями, поинтересуйтесь у работодателя о наличии отчетов об аттестации рабочих мест. Иначе все доплаты и льготы можно потом не доказать и не получить.

Прием на работу сотрудника, который должен выполнять работы с вредными и тяжелыми условиями, отличается только наличием медицинской справки о соответствии здоровья работника и занимаемой им должности.

Источник: https://hr-portal.ru/article/kakie-dokumenty-nuzhno-predostavit-dlya-priema-na-rabotu-s-vrednymi-usloviyami-truda

Вредные условия труда как оформить – Законники

Вредные условия труда как оформить

Такая справка составляется по месту работы за подписью руководителя с проставлением печати.

Поскольку типового образца не существует, справка составляется в произвольной форме на основании документов, содержащих сведения о характере работы (например, приказов о приеме на работу и увольнении, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, журналов выдачи спецодежды, молока или лечебно-профилактического питания, сведений о дополнительных отпусках в личной карточке работника (форма № Т-2), описания технологического процесса, технологических карт, нарядов, операционных карт, гигиенических сертификатов, должностных инструкций и инструкций на рабочие места, инструкций по технике безопасности, карт аттестации рабочих мест по условиям труда, результатов оценки условий работы и пр.).

После этого совершается создание документации для установления данных договоренностей: Коллективный договор В случае наличия профсоюза на предприятии Трудовой договор В данном варианте значения указывают для каждого отдельного работника Составление потоковых документов К примеру, приказа, которые даются под подпись работнику В соответствии с данными документами и проводится установка показателя надбавки. Но вне зависимости от профессии и других показателей процент надбавки будет не ниже 4%.
Только после этой процедуры можно проводить расчеты. Есть несколько факторов, которые учитывают при расчете.
Бухгалтеры используют типовой документ положений и в соответствии с ним начисляют заработную плату.

Вредные условия труда: как компенсировать правильно?

Выводы:

  1. Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются в том случае, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника выявлены соответствующие условия труда.
  2. Какую именно компенсацию предоставлять, устанавливает Трудовой кодекс РФ в зависимости от класса/подкласса условий труда.
  3. При установлении компенсаций необходимо внести изменения не только в ЛНА, но и в трудовые договоры, заключенные с работниками.
[1] Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.02.2015 по делу № 33-1070/15. [2] Дата вступления в силу Федеральных законов № 421-ФЗ и № 426-ФЗ. [3] См. также Информацию Минтруда России «Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)» (http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/20).

Особенности работы во вредных условиях

Если компенсации предоставляются впервые В советские времена работникам, работающим во вредных условиях труда, компенсации предоставлялись согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее — Список). Работодателю нужно было только сверить, имеются ли позиции из штатного расписания или работы, фактически выполняемые работниками, в Списке.

Позже концепция предоставления компенсаций изменилась: сперва законодательно был установлена приоритетность аттестации рабочих мест, а затем для определения вредности на рабочих местах — СОУТ.

Вредные условия труда

Поэтому если сотрудник в рамках совмещения занят на работах с вредными условиями труда, то он вправе претендовать на сокращенную продолжительность рабочего времени по такой работе в общем случае не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ).

Поскольку приведенная норма не связывает предоставление гарантий с периодом работы во вредных условиях в течение рабочего дня: полный день или только его часть, а работа на условиях совмещения по правилам статьи 60.

2 Трудового кодекса РФ проводится в то же время, что и основная работа, то время работы сотруднику, который периодически совмещает работу с вредными условиями труда, необходимо сократить в общем порядке.

Таким образом, продолжительность рабочей недели такого сотрудника в общем случае должна составлять не более 36 часов.

Оформление вредности — с чего начинать?!

Вид фактора Что относится Физические Солнечное излучение, пыль, тепловое излучение, температура окружающей среды, влажность воздуха, наличие ветра, аэрозоли, вибрация, ионизирующие, ультрафиолетовые и лазерные излучения, импульсы, электромагнитные поля, вибрация, неравномерное, чрезмерное или недостаточное освещение Химические Биологические и химические вещества и компоненты, добываемы химическим синтезом (например, гормоны, ферменты и т.д.) Биологические Вещества и смеси биологического происхождения (например, бактерии, грибы, микроорганизмы, споры и т.д.) Трудовые Длительный рабочий процесс, необходимость работы с тяжестями, физическая и моральная напряженность Перечисленные в перечне профессии требуют постоянной занятости на производстве с вредными факторами, провоцирующими профессиональные заболевания и ухудшение здоровья.

Как оформить сезонную занятость во вредных условиях труда?

Важно

Локальные нормы о повышенном размере оплаты труда для работников, работающих во вредных условиях труда, как правило, отражаются в Положении об оплате труда (пример 2). Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре Частью 2 ст.

57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре с работником обязательно должны быть прописаны как условия труда на рабочем месте, так и гарантии и компенсации, предоставляемые работнику. Повышенная оплата труда, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск — все эти условия работодателю необходимо отразить в трудовом договоре с работником, работающим во вредных условиях труда, непосредственно при заключении его с новым работником и в дополнительном соглашении к трудовому договору — для уже работающих в организации.

Источник: http://advokat55.com/vrednye-usloviya-truda-kak-oformit/

Вредные и опасные условия труда: перечень работ и компенсации

Вредные условия труда как оформить

Здравствуйте! В этой статье расскажем какие условия работы считать вредными или опасными.

Сегодня вы узнаете:

  1. Кому можно трудиться на предприятиях с вредными условиями труда (ВУТ);
  2. Как подобные условия прописываются в трудовых контрактах;
  3. Какие доплаты полагаются работающим лицам.

Отметим, что между двумя этими терминами существует серьезная разница: если мы говорим о вредных условиях труда, то подразумевается, что на организм человека оказывают свое действие факторы, которые в дальнейшем могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья.

Если же речь об опасных условиях, то имеется в виду, что вред может быть нанесен не только здоровью, но и жизни работника.

Как определяют насколько вредно производство

Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют. Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии.

Как быть, если организация недавно начала свою деятельность? В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ.

По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты. Также проводится оценка условий труда в комплексе.

Факторы ВУТ

Подразделяют на несколько групп. Мы рассмотрим подробнее каждую.

Химические.

Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.

Физические.

  • Влажность;
  • Излучение;
  • Вибрация;
  • Пыль;
  • Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией.

Биологические.

  • Присутствие микроорганизмов, бактерий;
  • Связанные с биологическими смесями и веществами

Трудовые.

  • Напряженность деятельности;
  • Высокая длительность рабочего процесса;
  • Уровень тяжести работ.

Как классифицируют

Понятно, что тяжелые условия труда могут вызвать негативные последствия различного характера: потерю трудоспособности, обострение заболеваний, которые уже имеются, приобретение заболеваний, связанных с работой и так далее.

Степени вредных условий труда разделяют так:

  • 1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;
  • 2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
  • 3 класс:данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
  • 4 класс:такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.

В РФ разработан и действует перечень работ, являющихся вредными. Именно к нему обращаются при необходимости определения вредности условий труда в конкретной отрасли.

Список профессий с вредными условиями труда

Этот реестр действует в текущем году. Изначально он был разработан и закреплен еще в СССР.

Он включает в себя следующий ряд профессий:

  • Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
  • Работающие в сфере металлургии;
  • Добывающие черный и цветной металл;
  • Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
  • Те, кто производят генераторный газ;
  • Работники, создающие динасовые изделия;
  • Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
  • Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
  • Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
  • Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
  • Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
  • Занятые на предприятиях по металлообработке;
  • Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
  • Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
  • Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
  • Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
  • Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
  • Работающие в учреждениях по здравоохранению;
  • Сотрудники служб транспорта;
  • Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
  • Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
  • Водолазы;
  • Газорезчики;
  • Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
  • Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
  • Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
  • Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
  • Специалисты ртутных подстанций;
  • Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
  • Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
  • Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
  • Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
  • Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
  • Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
  • Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
  • Специалисты по обучению в угольной промышленности;
  • Гасильщики извести;
  • Слесари;
  • Вулканизаторщики;
  • Кочегары;
  • Паяльщики;
  • Машинисты;
  • Лакировщики.

Перечисленные в этом списке лица являются гражданами, имеющими право на льготы.

Кто не может работать на должностях с ВУТ

Существует ряд ограничений по выполнению должностных обязанностей такого рода. Причем данные ограничения установлены законодательством РФ.

В соответствии с ним ограничения действуют для следующих лиц:

  • Для работников, которым нет 18 лет;
  • Для лиц, со здоровьем которых имеются проблемы;
  • Для лиц женского пола. В частности, они не могут работать со ртутью, в котельных, на работах, где нужно вручную перемещать тяжелые предметы, обслуживать оборудование на предприятиях тяжелого машиностроения.

Вредные условия труда в трудовом договоре

Если профессия подразумевает возможность причинения ущерба здоровью или жизни человека, в трудовой договор нужно включить следующие пункты:

  • Информацию о выплате льгот, компенсаций и предоставлении отпуска сотруднику;
  • Информацию о всех имеющихся рисках (с их классификацией);
  • Сведения о тех мерах, которые работодатель принимает, чтобы сохранить жизнь и здоровье своих работников.

Помимо указанной информации, в договоре прописываются все гарантии, которые предоставляются сотруднику.

Обязательно оговаривается режим рабочего времени, который является сокращенным. Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.

Как оплачивается

Для лиц вредных профессий действует повышенный размер оплаты труда. Какой он конкретно, устанавливает работодатель, учитывая мнение профсоюзной организации либо опираясь на коллективный и трудовой договоры.

Права сотрудников

Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот.

Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.

Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно. Выдают в тот день, который был фактически человеком отработан, либо когда работник утратил трудоспособность, но не был госпитализирован.

Питание может выдаваться в качестве завтрака либо обеда.

Молоко.

Молоко выдается бесплатно, если работник пишет на это заявление, либо выдачу можно заменить компенсацией, если это не противоречит коллективному договору.

Прохождение медосмотра.

Сотрудник, занятый на опасных и вредных работах, не просто имеет право, но и обязан проходить медосмотр. Порядок прохождения регулируют нормативные документы.

Помимо этого, некоторые категории работников проходят освидетельствование у психиатра. Оно проводится один раз в 5 лет. Обычно его проводят, если человек работает с вредными веществами либо с источниками, представляющими повышенную опасность.

Наличие СИЗ.

Работодатель обеспечивает выдачу специальной одежды, обуви, обеззараживающих и смывающих веществ. Все это за его счет, а для работников – бесплатно. Кроме этого, он обязан обеспечить стирку одежды, ее сушку, а также замену.

Назначение пенсии раньше соответствующего возраста.

Правом выйти на пенсию досрочно обладают мужчины, которым исполнилось 50 лет и женщины в возрасте 45 лет. В данном случае учитывается, в каких условиях они осуществляли свою трудовую деятельность. Если человек работал в горячем цеху, на других работах с вредными либо тяжелыми условиями труда, он может воспользоваться таким правом.

Лица каких профессий могут претендовать на льготную пенсию, разберем далее.

№ п/пСфера деятельностиТребования
1Сельскохозяйственное производствоВыйти на пенсию в 50 лет могут мужчины, работающие машинистами
2ЗдравоохранениеНезависимо от пола и возраста, если имеется стаж работы 25 лет в селе либо 30 лет в городских условиях
3Образовательная сфераДля педагогов достаточно 25 лет стажа для начисления льготной пенсии
4Сфера текстильной промышленностиПенсионный возраст сокращается, если женщина отработала 20 лет
5Система ФСИНДля мужчин – возраст 55 лет и стаж 15 лет, для женщин – 50 лет и стаж 10 лет
6Сфера гражданской авиации и рыбной промышленностиДля мужчин – стаж 25 лет, для женщин – 20 лет, а возраст 55 и 50 лет
7Противопожарная служба, МЧСАналогично с предыдущим пунктом
8Работники сферы общественного транспортаДля водителей женского и мужского пола – возраст 55 и 50 лет, стаж – 20 и 15 лет
9Подземное производствоДля мужчин – возраст 50 лет, если в данной сфере он трудился 10 лет, а общий стаж у него 20 лет. Для женщин – в данной сфере 7 лет, общий стаж – 15 лет. Выйти на пенсию она может в 45 лет
10Лица, работающие машинистами локомотивов и тепловозовМужчины – стаж 25 лет, возраст 55, женщины – стаж 20 лет, возраст 50
11Работники в сфере геологоразведкиМужчины – возраст 55, стаж 12,5 лет, женщины – возраст 50, стаж – 10 лет

В ПФР могут потребовать справку, подтверждающую вредность профессии. Ее нужно брать по месту работы.

Отпуск за вредные условия труда

Чтобы получить этот отпуск, рабочее место человека должно быть отнесено к 2, 3 или 4 классу вредности. Тогда это право прописывается сразу при заключении трудового контракта.

Если аттестация рабочих мест была проведена до 2014 года, такие служащие также могут претендовать на доп. отпуск.

Любой работник имеет право знать, относятся ли условия труда, в которых он работает, к вредным. Для этого руководство после проведения аттестации знакомит всех сотрудников с ее итогами под роспись.

При определении длительности такого отпуска, нужно учесть, что он не может быть менее семи календарных дней. Но можно установить и большее количество дней в индивидуальном порядке.

Чтобы основной и дополнительный отпуск можно было оформить, изначально разрабатывают график отпусков, что логично. Будут ли в нем конкретные даты, или указан только месяц, в котором сотрудник уйдет в отпуск, решает руководитель.

Если работник, выполняющий вредные работы, является в конкретной организации совместителем, у него также есть право на доп. отпуск. Но его длительность будут рассчитывать исходя из того, сколько фактически он отработал на производстве с вредными или опасными условиями труда.

Нельзя заменить доп. отпуск материальной компенсацией. Выплата компенсации разрешена, только если человек не использовал свой отпуск. Тогда при увольнении он получит денежные средства.

Заключение

Уважаемые читатели! Сегодня мы постарались максимально подробно рассказать о вредных и опасных условиях труда. Также мы рассмотрели, как заключить договор с работниками, осуществляющими трудовую деятельность в сложных условиях, что в нем зафиксировать.

Осталось только порекомендовать оформлять граждан указанных профессий на работу правильно, чтобы избежать неприятных моментов при общении с контролирующими органами и инспекцией по труду.

Надеемся, что эта статья принесет пользу и поможет руководителям не совершать ошибок.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/vrednye-i-opasnye-usloviya-truda/

Вредные условия труда как оформить

Вредные условия труда как оформить

Он не должен составлять более, чем 36 часов в неделю. Максимум ежедневная работа может продолжаться 8 часов либо вообще 6.

Для лиц вредных профессий действует повышенный размер оплаты труда. Какой он конкретно, устанавливает работодатель, учитывая мнение профсоюзной организации либо опираясь на коллективный и трудовой договоры.

Лица, которые трудятся на предприятиях с вредными и тяжелыми условиями труда обладают рядом прав и льгот. Лечебное и профилактическое питание, получение витаминов.

Питание и витамины выдаются сотрудникам абсолютно бесплатно. Выдают в тот день, который был фактически человеком отработан, либо когда работник утратил трудоспособность, но не был госпитализирован. Питание может выдаваться в качестве завтрака либо обеда.

Молоко выдается бесплатно, если работник пишет на это заявление, либо выдачу можно заменить компенсацией, если это не противоречит коллективному договору.

Оформление пенсии за вредные условия труда

Лица, которые работают на вредном производстве, имеют право досрочно оформить пенсию на основании статьи 27 ФЗ-173 от 17.12.2001. При этом период получения пенсионных выплат за вредность во многом зависит от занимаемой должности. Выделим вакансии, на основании которых граждане вправе претендовать на досрочную пенсию:

  • подземные работы;
  • текстильная промышленность;
  • медработники;
  • учителя, педагоги;
  • противопожарная служба;
  • летчики;
  • машинисты, водители общественного транспорта;
  • иные вакансии, закрепленные в статье 27 вышеуказанного закона.

Кроме того, вакансии разделяются по уровню вредности.

Выделяют 4 уровня, а именно: Для того чтобы сотрудники Пенсионного фонда могли проще рассчитывать размер пенсионных отчислений, всех работников разделили на два списка.

В списке №1 обозначены профессии, которые связаны с высокой степенью опасности. Такие граждане вправе получать пенсию в возрасте 50 лет.

Но при этом общий стаж должен составлять не менее 20 лет, а опасный — 10 лет (у женщин стаж – 15 лет, вредный – 7,5).

Во втором списке указаны профессии, которые имеют более щадящие условия труда. Мужская часть населения из данного перечня может получать пенсионные выплаты в 55 лет (стаж – 25 лет, по вредности – 12,5), а женская – в 50 лет (стаж по вредности 10 лет).

При расчете стажа учитываются такие периоды, как:

  • непосредственная трудовая активность;
  • оплачиваемый отпуск;
  • больничные;
  • временные периоды нетрудоспособности;
  • обучение.

Для того чтобы получить пенсионные выплаты на «вредность», потенциальный пенсионер должен предоставить в ПФР (Пенсионный фонд) следующий список документации: Сотрудник ПФР обязан рассчитать общий период стажа на основании имеющихся документов. Срок рассмотрения документации составляет 1–3 месяца. Выплаты назначают со следующего месяца после принятия положительного решения.

Пенсионные выплаты можно оформить заранее, однако фактические отчисления будут производиться при достижении соответствующего пенсионного возраста!

При отказе служащие ПФР должны в письменной форме объяснить причину принятого решения.

В соответствии с действующим законодательством, сотрудники, которые трудились на вредном производстве, не получают дополнительных надбавок.

Как было сказано выше, граждане, занимающие вакансии на вредном производстве, не могут претендовать на перерасчет и надбавки. Размер пенсионных отчислений формируется на основании стажа, места труда, а также на основании количества пенсионных баллов.

Однако перерасчет должны производить работодатели на момент осуществления трудовой активности работника.

Так, категория вредности должна отражаться на количестве внесенных отчислений в ПФР.

Средняя сумма отчислений должна составлять 25–30% от заработной платы сотрудника.

На основании ФЗ-426, размер доплат в ПФР зависит от класса предприятия, в котором осуществляется трудовая деятельность.

В настоящий момент выделяют 4 класса, а именно: Большинство работодателей стремится сэкономить на сотрудниках при оплате налоговых взносов.

И сотрудники, работающие на вредном производстве, не является исключением. Поэтому каждый служащий должен внимательно следить за следующими моментами: Как защитить свой права если работаете с тяжелых условиях, смотрите в этом видео.

Сам себе адвокат

В трудовом договоре должно быть указано «Работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 (четыре) процента от оклада, установленного данному работнику в соответствии с настоящим трудовым договором». Работодатель может вне зависимости от результатов проведенной спецоценки предоставлять работнику дополнительные гарантии и компенсации.

Такое право работодатель может реализовать без каких-либо последствий для себя. В договоре должно быть указано

«Работнику устанавливается сменный режим работы с сокращенной рабочей неделей 36 часов в связи с работой во вредных условиях труда»

. Конкретная продолжительность рабочего времени определяется отраслевым соглашением и коллективным договором.

Помимо гарантий и компенсаций нужно обязательно включить характеристики условий труда на рабочем месте .

Указывать это условие нужно вне зависимости от того, считается работа вредной или нет. В договоре нужно прописать класс и подкласс условий труда.

Смывающие, обезвреживающие средства выдавайте работнику по нормам, которые установлены Приказом № 1122н. Эти нормы нужно прописать в трудовом договоре.

Если при заключении трудового договора в него не включили гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то это не значит, что он считается незаключенным или что его надо расторгать.

Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019 году

Если же меньше, отпуск будет рассчитан пропорционально времени труда.

ВАЖНО! Продолжительность дополнительного отпуска присоединяется к основному ежегодному времени отдыха.

Причем его нельзя перенести на следующий год как основной. Также установлен запрет на отзыв из дополнительного отпуска.

Последовательность действий при расчете следующая: ВАЖНО! Когда результат получается не целый, если остаток свыше половины среднемесячного числа рабочих дней, он округляется до целого, если меньше — не учитывается.

  1. определяется продолжительность дополнительного отдыха: 7 дней делятся на 12 месяцев и умножаются на полученное количество полных отработанных месяцев.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска в год составляет 7 дней.

При расчете отпуска в конкретном

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

От работы в неблагоприятной среде здоровье человека ухудшается. Поэтому в РФ на законодательном уровне работодателям вменена обязанность по выплате компенсаций тем трудящимся, которые постоянно подвергаются вредоносному воздействию на своем рабочем месте.

Какие профессии попадают под действие закона в 2019 году?

И какие существуют доплаты и льготы в данном случае?

Рассмотрим подробнее в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.

Рабочему персоналу непосредственно занятому в производственном процессе, где невозможно избежать негативного влияния рабочей среды, в ст.

219 ТК РФ гарантировано право на добавочную сумму к зарплате. Дополнительно к ней работнику должно обеспечиваться:

Классификация включает 4 класса негативного воздействия условий труда: Силу воздействия на здоровье человека во неблагоприятной среде (3 класс) в свою очередь подразделяют на 4 степени:

Когда размер доплаты будет окончательно оговорен, данные об этом отражают в таких документах:

  1. Если есть профсоюзный комитет, то размер доплаты фиксируют в коллективном договоре.
  2. В трудовой договор между соискателем и работодателем при приеме человека на работу.
  3. Руководитель издает приказ или другой локальный акт с ознакомлением причастных к нему лиц под роспись.

Таким образом, увеличить данную сумму средств может работодатель самостоятельно, принимая во внимание все сложные условия работы своего сотрудника.

Комиссия во время обследований устанавливает насколько обстановка не соответствуют благоприятным гигиеническим нормам и присваивает им тот или иной класс вредности. В зависимости от этих данных бухгалтер будет рассчитывать такие суммы:

ДоПриказом по предприятию после проведения аттестации утверждаются следующие пункты:

  • полученные результаты оценки условий труда;
  • перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых задействованы трудящиеся в работах с неблагоприятной производственной средой.

С порядком оформления документации для начисления дополнительных сумм за вредность можно ознакомиться в специальной Инструкции N 35 от 22.02.2008. Контролирующими органами над работодателями по начислению доплат за неблагоприятные условия труда выступают Роструд и Государственная инспекция труда в субъектах РФ.

Источник: http://opiniojuris.ru/vrednye-uslovija-truda-kak-oformit-42907/

Как оформить вредные условия труда на предприятии?

Вредные условия труда как оформить

16 июня 2018 года правительство в лице Дмитрия Медведева запустило новую реформу повышения пенсионного возраста с 1 января 2019 года. Планируется постепенное повышение пенсионного возраста для мужчин до 65 лет, для женщин до 63 лет.

Тем самым пенсионный возраст будет повышен на 5 лет для мужчин и на 8 лет для женщин. Повышать собираются плавно и поэтапно. Шаг повышения 1 год через год. Переходный этап займет для мужчин 10 лет, для женщин 16 лет. Старт реформы 1 января 2019 года.

Первыми на себе повышение выхода на пенсию испытают мужчины 1959 год рождения, им придется выйти на пенсию в 2020 году в возрасте 61 года. Далее 1960 год рождения в возрасте 62 лет в 2022 году. Женщинам 1964 года рождения придется работать на один год больше и выйти на пенсию в 56 лет в 2020 году.

Далее, 1965 год рождения в возрасте 57 лет в 2022 году. Для более детальной информации обратимся к таблице повышения пенсионного возраста по новой реформе:

МужчиныЖенщины
Год выхода на пенсиюГод рожденияВозраст выхода на пенсиюГод рожденияВозраст выхода на пенсию
2020195961196456
2022196062196557
2024196163196658
2026196264196759
2028196365196860
2030196961
2032197062
2034197163

Повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года не затронет граждан, которые осуществляют трудовую деятельность на опасных и вредных производствах:

  1. Шахтеры, которые трудятся на подземных работах и в горах. Сюда можно отнести профессии по добыче угля, горняки.
  2. Работники тюрем и следственных изоляторов.
  3. Водителей транспорта, которые перевозят людей на регулярных маршрутах.
  4. Летчики гражданской авиации.
  5. Сотрудники морского флота.
  6. Экспедиторы геологических и поисковых бригад.
  7. Женщины, которые работают с текстильной промышленностью.
  8. Водители грузовых судов, которые работают в горной промышленности.

Всем этим категориям не будет повышаться пенсионный возраст по новой реформе с 1 января 2019 года

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Что такое пенсия «за вредность»

Граждане РФ, которые ежедневно рискуют своим здоровьем и даже жизнью, работая на предприятиях с опасными условиями труда, имеют право на досрочный выход на пенсию с соответствующими выплатами.

Согласно статистике более 40 % производств по стране являются вредными.

Пенсия, предоставляемая за вредность – это льготные денежные выплаты, предназначенные для людей, которые определенное время проработали на производстве с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда.

Что же такое вредные условия труда? Согласно нормативно правовым документам, условия труда – это все производные процесса труда, в котором вращается человек, и который влияет на состояние его здоровья и его трудоспособность.

Вредные условия сопровождаются большой тяжестью, опасностью, повышенным травматизмом и факторами, которые могут привести к хроническим заболеваниям, частичной или полной потере трудоспособности, и даже к смерти.

К таким факторам относятся запыленность, загазованность и повышенная влажность воздуха, повышенный радиационный фон, отсутствие естественного освещения, повышенный уровень шума, работа с подвижными машинами и механизмами, с вредными химическими или бактериологическими веществами.

Несмотря на известные последствия работы на опасных объектах, для многих людей они являются довольно заманчивыми, так как на них существуют социальные льготы, длительные отпуска, дотации и надбавки, и, конечно же, возможность раньше общего пенсионного возраста уйти на пенсию. Именно перспектива получения досрочной пенсии по вредности заставляла идти людей на подобную рискованную работу.

Списки тех лиц, кому положена досрочная страховая пенсия

Источник: http://pensia-expert.ru/trudovye-pensii/pensiya-v-2015-godu/pensiya-za-vrednye-usloviya-truda/

Вредные условия труда как оформить

147 ТК РФ.

Льготы и компенсации за вредные условия труда предоставляют собой выплату, которая может возместить затраты работника, возникшие у него при осуществлении трудовых обязанностей во вредных условиях.

Чтобы произвести оценку труда на предприятии, руководитель компании должен произвести определенные действия. Порядок проведения данной процедуры должен включать в себя такие этапы:

После того как оценка будет произведена, руководитель должен будет определить уровень доплат и компенсаций за работу в тяжелых и опасных условиях.

Для установления классности предприятия и назначения доплаты работникам потребуется провести оценку труда, а для этого могут потребоваться следующие бумаги: учредительные документы компании; паспорт руководителя и приказ о его назначении; акт о создании комиссии по оценке условий труда на предприятии; заявление в трудинспекцию о проведении данного мероприятия; иные документы, которые могут быть затребованы дополнительно относительно деятельность предприятия.

Если результаты спецоценки признали условия труда допустимыми: инструкция для бухгалтера и кадровика

Как ознакомить работника с результатами спецоценки?

С момента утверждения отчета о спецоценке и до истечения двухмесячного срока предупреждения об отмене гарантий и компенсации работник должен получать их.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.

Вопрос по праву
Добавить комментарий