Статья 187 тк рф с ми
1. Комментируемая статья предусматривает предоставление определенных гарантий и компенсаций работникам, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование.
Гарантии и компенсации предоставляются, если направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование дается работодателем и оно осуществляется с отрывом от основной работы в соответствующих образовательных организациях.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья ТКРФ 187
1. Статья 187 ТК устанавливает гарантии для работников, повышающих квалификацию, при соблюдении двух условий: работник должен быть направлен на повышение квалификации работодателем и повышение квалификации должно осуществляться с отрывом от работы. 2. Необходимость направления работника на повышение квалификации определяет работодатель.
Однако в трудовом договоре, коллективном договоре может быть установлена определенная периодичность повышения квалификации работника.
Задайте вопрос дежурному юристу
В силу ст.
187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту, с которой работодатель должен производить отчисления взносов в Пенсионный фонд РФ, поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение в календарном порядке.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное образование с отрывом от за ним сохраняются место (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на обучение или дополнительное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья 187 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 187 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное образование, на прохождение независимой оценки квалификации При направлении работодателем работника на обучение или дополнительное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Трудовой кодекс > ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ > Раздел VII > Глава 28 > Статья 187.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации При направлении работодателем работника на обучение или дополнительное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 187 ТК РФ
1.
Комментируемая статья предусматривает предоставление определенных гарантий и компенсаций работникам, направленным на обучение или дополнительное профессиональное образование.
Гарантии и компенсации предоставляются, если направление на профессиональное обучение или дополнительное образование дается работодателем и оно осуществляется с отрывом от основной работы в соответствующих образовательных организациях.
Источник: http://respect66.ru/statja-187-tk-rf-s-kommentarijami-52274/