Суммированный учет рабочего времени для охранников

Учет рабочего времени сторожей

Суммированный учет рабочего времени для охранников

“Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 4

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие.

Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.

Введение суммированного учета рабочего времени

Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям работы в целом по организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При введении суммированного учета необходимо:

1. Установить его порядок правилами внутреннего трудового распорядка.

Напомним, что правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в виде локального нормативного акта, регламентирующего в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются такие правила работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ и прилагаются к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

2. Утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени.

Совет 1: Как составить график работы сторожа

Лиц, занимающих должности, входящие в указанный перечень, необходимо ознакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами о введении суммированного учета (ст. 22 ТК РФ). Таким документом, например, могут являться правила внутреннего трудового распорядка.

3. Организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого введен суммированный учет.

Для этого нужно в обязательном порядке составлять графики работы и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз. 4 ст. 103 ТК РФ).

Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

4. Установить учетный период и рассчитать нормальное число рабочих часов в нем.

Учетный период

При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года (ст. 104 ТК РФ).

Если в организации учетным периодом является квартал или год, то переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода. К примеру, согласно производственному календарю рабочее время за I квартал 2010 г.

составляет 447 часов (в том числе за январь — 120 ч, за февраль — 151 ч, за март — 176 ч). Однако это не означает, что норма рабочего времени по графику за каждый месяц квартала должна соответствовать указанным цифрам.

Показатели могут отличаться (например, за январь — 150 ч, за февраль — 97 ч, за март — 200 ч), при этом общее рабочее время за квартал должно равняться 447 часам.

Нормальное число рабочих часов за учетный период

Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работников, в отношении которых введен суммированный учет, еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (ст. 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год) рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Согласно данному Порядку норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) рассчитывается по следующей формуле:

Количество часов,

Количество на которое Норма рабочих сокращается рабочего Продолжительность дней по рабочее время

времени = рабочей недели / 5 дней x календарю — накануне .

за месяц (40 часов, пятидневной нерабочих (квартал, 36 часов и др.) рабочей недели праздничных год) за месяц дней в месяце

(квартал, год) (квартале,

году)

Уже рассчитанные нормы рабочего времени для удобства в работе бухгалтеров также приводятся в производственном календаре на текущий год.

Пример 1. В образовательном учреждении для отдельных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени. Согласно правилам трудового распорядка учреждения в отношении данных работников учетным периодом признается квартал. Необходимо рассчитать нормальное число рабочих часов за I квартал 2010 г., если в целом по учреждению установлена 40-часовая рабочая неделя.

Нормальное число рабочих часов за I квартал 2010 г. составляет 447 часов (40 ч / 5 дн. x 56 дн. — 1 ч ).

———————————
В I квартале 2010 г. на один час сокращен рабочий день (27 февраля).

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

В учреждении введен суммированный учет рабочего времени и составляется график сменности на квартал (учетный период). Для работника установлен месячный оклад. За квартал он отрабатывает норму часов, а в месяц работает больше или меньше нормы. Как отражать в табеле рабочие часы за месяц, если он отработал не все смены, предусмотренные графиком за данный период, — по норме или по факту?

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если в учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при этом работник отрабатывает за месяц все смены, предусмотренные графиком, то он имеет право получить месячный оклад. Если же установленные в месяц смены отработаны работником не полностью, то ему выплачивается часть оклада пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, в табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное работником время по каждому месяцу квартала.

Оплата труда

Оплата рабочего времени при суммированном учете производится либо исходя из часовых тарифных ставок, либо исходя из должностного оклада.

Оплата труда исходя из часовых тарифных ставок.В данном случае заработная плата работника исчисляется за фактически отработанные часы согласно графику.

Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. За I квартал 2010 г.

он отработал за январь по норме 8 суток, за февраль — 6 суток (норма — 7 суток), за март — 9 суток (норма — 8 суток). Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал 2010 г., соответствовало норме.

Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.

Заработная плата вахтера составит:

— за январь 7680 руб. (8 суток x 24 ч x 40 руб.);

— за февраль 5760 руб. (6 суток x 24 ч x 40 руб.);

— за март 8640 руб. (9 суток x 24 ч x 40 руб.).

Оплата труда исходя из должностного оклада.Как уже было отмечено выше, работник имеет право получить месячный оклад, если за месяц он отработал все смены, предусмотренные графиком. В ином случае ему выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени.

В данном случае должностной оклад делится на месячную норму часов и умножается на фактически отработанные часы.

Пример 3. Рабочее время водителя районного отдела образования учитывается суммировано. Учетным периодом признается квартал. За март 2010 г.

водитель отработал не 17 смен, как положено по графику, а 16. При этом смена составляет 10 часов. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя.

Необходимо рассчитать заработную плату водителя за март 2010 г., если его должностной оклад равен 15 000 руб.

За март норма часов составляет 176 часов.

Часовая тарифная ставка равна 85,23 руб. (15 000 руб. / 176 ч).

Заработная плата — 13 636,8 руб. (16 смен x 10 ч x 85,23 руб.).

Сверхурочная работа

Источник: https://obd2bluetooth.ru/uchet-rabochego-vremeni-storozhej/

Суммированный учет рабочего времени для продавцов, охранников и водителей

Суммированный учет рабочего времени для охранников

Если работодатель не может организовать работу продавцов/охранников/водителей так, чтобы была соблюдена дневная или недельная продолжительность рабочего времени, выход — по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем, представителем трудколлектива) внедрить суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться. Но (!) при этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.

Учетный период — это временной отрезок (период времени), за который работник должен отработать нормальное количество рабочих часов.

Важно! Учетный период может равняться, например, месяцу, кварталу, полугодию, году и т. п. (п. 6 Методрекомендаций № 1381). Однако мы рекомендуем максимально «растягивать» учетный период до полугодия/года.

В этом случае появляется большая свобода действий, и «пики» по часам в одних месяцах сгладятся «ямами» в других.

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха.

Календарная норма рабочего времени — это плановое количество часов, которое должен отработать работник за учетный период.

Она предполагает полное использование рабочего времени.

Для продавцов и охранников норму рабочего времени за учетный период работодатели могут определять на выбор либо по календарю:

— из расчета 6-дневной рабочей недели, 7-часового рабочего дня (или соответствующего сокращенного рабочего дня), с сокращением рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов. При этом учитывать сокращение рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час (ст. 53 КЗоТ);

— из расчета 5-дневной рабочей недели (с выходными днями в субботу и воскресенье) с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с сокращением рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час.

А вот для водителей с суммированным учетом рабочего времени п. 6.5 Положения № 3402 предписывает календарную норму рабочего времени за учетный период определять по календарю 5-дневной рабочей недели.

Важно! Применяемый на предприятии способ расчета нормы рабочего времени укажите в коллективном договоре или другом документе, регулирующем применение суммированного учета на предприятии.

А рассчитанная с помощью такого способа норма рабочего времени должна быть реализована работниками путем выхода на работу по графику работы (сменности).

Если говорить об обычных предприятиях, то в большинстве своем продавцы, охранники, сторожа выходят на работу не по графикам сменности, а по графикам выхода на работу3.

Ведь сменная работа — это метод организации труда в две, три или четыре смены, при котором работники последовательно сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с графиком сменности (см.

письмо Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 493/13/84-16).

Такие популярные режимы работы, как «сутки — трое» (сутки работник трудится, три дня дома) и «два через два» (два дня работает, два дня дома) — это работа по соответствующему графику выхода на работу.

То же самое справедливо и для водителей. Вместе с тем КМУ в Положении № 340 говорит о графиках сменности независимо от того, как трудятся водители.

Графики выхода на работу составляют на учетный период и доводят до сведения работников не позднее чем за месяц, а водителям — не позднее чем за две недели до их введения (см. п. 13 Типовых правил № 2134, письмо Минтруда от 05.05.2011 г. № 149/13/116-11, п. 2.5 Положения № 340).

Продолжительность рабочего дня (смены)

Продавцы, охранники/сторожа. Рекомендуемая продолжительность работы в течение дня при суммированном учете рабочего времени — до 12 часов рабочего времени за смену.

Для работников, которые выходят на работу по графику выхода на работу, а не по графику сменности, максимальная продолжительность рабочего дня не установлена.

Поэтому считаем, что, например, режим работы «сутки — трое» вполне можно применять на практике.

Водители. В случае суммированного учета рабочего времени водителя нормальная продолжительность рабочего дня (смены) не может превышать 10 часов.

Если же нормальная продолжительность рабочего дня охватывает длительные простои, ожидания в транспортном средстве или на рабочем месте или если водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность рабочего дня (смены) может быть увеличена до 12 часов, но при условии, что время управления в течение дня (смены) не превышает 9 часов.

Работа в ночное время

По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время (т. е. с 22:00 до 6:00) сокращается на один час (см. ст. 54 КЗоТ, п. 2.2 Положения № 340).

Что это значит? То, что у таких работников продолжительность дневной работы увеличивается на один час, а ночной — сокращается на один час. То есть осуществляется перераспределение рабочего времени5.

Важный момент, касающийся работы в ночное время! К такой работе запрещено привлекать лиц, перечисленных в ст. 55 КЗоТ.

А вот работа лиц с инвалидностью в ночное время допустима с их согласия (желательно письменного) и если это не противоречит медицинским рекомендациям.

Также на сегодняшний день к работе в ночное время могут быть привлечены женщины, имеющие детей старше трех лет. Но настоятельно рекомендуем вам получить от них согласие на такое привлечение.

Продавцы, охранники/сторожа. Продолжительность перерыва для отдыха и питания не может превышать 2 часов. Предоставляют его, как правило, через 4 часа после начала работы.

Вместе с тем если рабочий день у работника длится, например, 12 часов, т. е. смысл сдвинуть время перерыва либо предоставить ему два перерыва, допустим, по часу каждый.

Заметьте: допускается по согласованию с профкомом (профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива) не устанавливать перерыв работнику (например, сторожу либо единственному продавцу в магазине), который должен постоянно находиться на рабочем месте. Однако в таком случае ему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени (см. ст. 66 КЗоТ).

Водители. Отказать в перерыве водителю работодатель не вправе. Поэтому через каждые 4 часа управления автомобилем/автобусом будьте добры предоставить водителю перерыв не менее 45 минут.

Нет возможности настолько прервать работу водителя? Тогда перерыв в 45 минут можно заменить более короткими перерывами продолжительностью не менее 15 минут каждый. Распределите их в течение периода управления с учетом общеустановленных правил.

Ежедневный (междусменный) отдых

Продавцы, охранники/сторожа. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха не должна быть меньше 12 часов в сутки (п. 8 Методрекомендаций № 138).

Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода.

Водители. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в течение любого 24-часового периода, считая от начала рабочего дня (смены), должна быть не менее 10 последовательных часов. Если транспортным средством управляют два водителя, каждый водитель должен иметь ежедневный отдых продолжительностью не менее 8 последовательных часов.

Вместе с тем по водителям, которым установлен суммированный учет рабочего времени, допускается уменьшить продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в отдельные периоды до 8 последовательных часов в течение любого 24-часового периода, считая от начала рабочей смены.

При этом рабочее время в течение учетного периода не должно превышать норму рабочего времени, установленную законодательством.

Если у вас кто-либо из героев нашей статьи работает посменно в соответствии с графиком сменности (например, работник первую неделю трудится в первую смену, затем — во вторую, потом — в третью), то необходимо соблюдать также требования ст. 59 КЗоТ.

Так, график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами была не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

Назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещено.

Указанные положения ст. 59 КЗоТ требуют пояснений. Так, если работники трудятся в две смены по 12 часов каждая, то о каких перерывах идет речь в ст.

59 КЗоТ: о перерывах между одинаковыми сменами работника I и I (II и II) или о перерыве, который возникает у работника при переходе с I во II смену? Ответ на этот вопрос дан в Научно-практическом комментарии к ст. 59 КЗоТ от 01.10.2007 г.

Источник: https://i.Factor.ua/journals/buh911/2019/july/issue-30/article-44232.html

Суммированный учет рабочего времени для охранников

Суммированный учет рабочего времени для охранников

Работодатель обязан вести учет времени, которое сотрудник фактически отработал. В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. Суммированный учет рабочего времении надо вводить, если:

  1. при вахтовом методе работы — в этом случае введение суммированного учета обязательно.
  2. в организации применяется междусменный режим работы;
  3. работа круглосуточная;
  4. есть работники, котором установлено гибкое рабочее время;

Рекомендуем вебинар «Кадровое делопроизводство с нуля.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Прием на работу Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы.

  1. при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.
  2. при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу (фиксируется в трудовом договоре)

«Финансовая газета.

Региональный выпуск», 2010, N 32 СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ Применение суммированного учета рабочего времени актуально для производственных предприятий с непрерывным циклом; для торговых организаций, работающих круглосуточно; для охранных предприятий; водителей транспортных предприятий, медицинских учреждений и др. В таких организациях режим работы не может быть установлен в привычных рамках «с девяти до пяти» плюс обеденный перерыв, а ведь продолжительность рабочего времени ограничена законодательно.

Как в данном случае рассчитать норму рабочего времени и произвести оплату, как правильно определять и оплачивать часы переработки? Суммированный учет рабочего времени — это фактически специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках сменности.

Делопроизводство

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени.

Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Положение о суммированном учете рабочего времени (образец 2019)

Если у организации нет возможности соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, то применяется суммированный учет рабочего времени (ст.

100 ТК РФ). Особенно актуально это применительно к отдельным категориям сотрудников, в отношении которых поденный учет вести невозможно.

Так, суммированный учет применяется для учета труда охранников, сторожей, водителей и сменных работников.

Для сотрудников, в отношении которых действует суммированный учет, устанавливается учетный период. По его итогам определяется время допущенных сотрудниками переработок, которые должны быть компенсированы работодателем. Для того чтобы перейти на суммированный учет рабочего времени, нужно выпустить приказ о введении суммированного учета рабочего времени.

Производственный календарь

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

ФОРУМ

Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему. Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям. Обсуждение отвлеченных от профессии тем. Обсуждения, касающиеся работы сайта.

Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом. Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.

Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Иванов С.П.

Как правильно вести учет рабочего времени охранника

Суммированный учет рабочего времени для охранников

Отдыхать тоже нужно бы не на рабочем месте.Однако все это может быть не очень интересно проверяющему инспектору (хотя инспектора бывают и дотошные).

А вот соответствие количества охранников на объекте чиновник обязательно сверит с данными, указанными в договоре и в отчетах ЧОПа, подаваемых в лицензионно-разрешительный отдел. Так что, сколько должно быть охранников согласно вашему договору с клиентом, столько их и должно быть в табелях и графиках.

За этим нужно следить. И не забывать в табелях отмечать отпускников. Кстати, можно проставлять 28 дней, а остальные положенные по закону 8 дней оформлять компенсацией — это не запрещено. Но охранник должен написать об этом соответствующее заявление.

Также и с переработкой: если охранник сам просит вас о подработках, т.е. о работе за пределами нормы часов, то это только на руку. Письменное согласие на сверхурочную работу должно быть обязательно.

И трудовые договора в точном соответствии с ТК РФ, а также Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, кадровые приказы, документы по выплате заработной платы, график отпусков, документы по охране труда. Да так, чтобы комар носа не подточил.

Причем, с этими документами персонал должен быть ознакомлен под роспись.

Поскольку на практике вести правильные табели невозможно (например, при работе в режиме сутки через двое), то в продвинутых ЧОПах выход находят в следующем:показывают в табелях не реально отработанное охранниками время, а только то, которое возможно показать, чтобы переработка не слишком превышала нормы (не больше 4-х часов два дня подряд и 120 часов в год).
Дело это муторное, требующее внимательности и глубокой сосредоточенности. Но выгодное. И потому делать его приходится.

Как «правильно» табелировать труд охранников

Кроме того, статьей 103 ТК РФ установлены особенности сменной работы.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Как вести учет рабочего времени охранников

ТК РФ).Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5; продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г.

Следовательно, 89 часов (240 часов — 151 час) должны быть оплачены как сверхурочные.Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Таким образом, за февраль 2006 года Иванов С.П.

Примеры составления графиков сменности охранников см. в книге Овчарова А.В., Кудрявцева В.В. ‘Настольная книга частного охранника (учебно-справочное пособие)’. Порядок расчета оплаты труда при ведении суммированного учета рабочего времени рассмотрим на следующем примере.Иванов С.П.
работает охранником в

ООО ‘Ромашка’ на условиях суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом в организации является календарный месяц.

Оклад охранника составляет 10 000 рублей в месяц.Норма рабочего времени в феврале 2006 года составляет 19 рабочих дней или 151 час (18 дней х 8 часов + 1 день х 7 часов (предпраздничный)). Фактически Иванов С.П. в феврале 2006 года отработал 240 часов.

Правовед.RU 1044 юриста сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Гражданское право

Добрый день! подскажите пожалуйста как правильно оформлять табель учета рабочего времени сторожей? Он работает в будние дни с 19.00 до 7.00, в выходные дни он работает 24 часа. Сколько нужно ставить ему дневных и ночных часов? график работы сторожа Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Как составить правильный график работы сторожей?
  • Чем регламентируется составление графика работы сторожей детского сада?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Представительство в суде кассационной инстанции Москва от 20000 руб.

Внимание Что нужно знать:- трудовой инспектор может проводить проверку только если имеет при себе служебное удостоверение и ведомственное распоряжение. Это требование распространяется на всех лиц, если инспектор пришел не один;- в распоряжении должен быть указан предмет проверки.

Выходить за его рамки инспектор не имеет права;- проверка проводится только в рабочее для инспекции труда время;- если нужно выиграть время, то инспектора в офис можно не пускать, за что суд наложит на вас штраф в размере до 2 тыс. руб.

;- за не предоставление инспектору документов или отказ от дачи разъяснений на организацию может быть наложен штраф до 5 тыс. КАК «ПРАВИЛЬНО» ТАБЕЛИРОВАТЬ ТРУД ОХРАННИКОВ Известно, что обязанностью директора предприятия является ведение учета рабочего времени сотрудников.

Как табелировать труд охранников, если зарплата у них полностью белая, объяснять, наверное, никому не надо.

Важно А вот если зарплата «серая»? Тут два пути.Первый: табеля вообще не вести, а когда придет трудовой инспектор для проверки учета сверхурочной работы, то кланяться, извиняться и потом тупо оплатить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 30 до 50 тыс. руб. на предприятие и от 1-й до 5 тыс. руб. на каждое должностное лицо: кадровика бухгалтера и директора (размер штрафа определяет инспектор). После чего вам выпишут предписание для устранения выявленных нарушений (обычно — в месячный срок), выполнение которого обязательно проверят. Так что придется напрячься.

Если обстановка в коллективе нормальная, то вряд ли найдутся еще желающие настучать на вас инспектору, после чего лишиться работы. Кроме того, ничем не подкрепленные слова всегда слабее документов. А в документах-то у вас как раз все будет в порядке.

На практике инспектора обычно «закрывают глаза» на перерасход по объему разрешенной переработки, если она точно оплачивается в двойном размере. И тут-то все должно быть по-настоящему. Но это уже забота бухгалтерии. Главное, ведите документацию «правильно».

Что же касается Государственной инспекции труда, то огульно бояться ее не нужно. Лучше заранее разобраться, за что вас вправе наказать, а в чем полномочия инспектора окажутся превышены и могут быть обжалованы в суде (интернет вам в помощь).

И тогда, в обоснованном случае, будет оштрафован… сам чиновник.

Источник: http://advocatus54.ru/kak-pravilno-vesti-uchet-rabochego-vremeni-ohrannika/

Суммированный учет рабочего времени для охранников – Законники

Суммированный учет рабочего времени для охранников

Средний заработок Расчет среднего заработка работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, зависит от того, для каких целей он определяется: — если для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ст. 139 ТК РФ); — если для расчета больничных, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, кроме исключаемых из расчетного периода календарных дней (п.

Важно

Показатели могут отличаться (например, за январь — 150 ч, за февраль — 97 ч, за март — 200 ч), при этом общее рабочее время за квартал должно равняться 447 часам. Нормальное число рабочих часов за учетный период Согласно ст.

104

Внимание

ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работников, в отношении которых введен суммированный учет, еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (ст. 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год) рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Вопрос — ответ

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации.

Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок.

При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как с изменениями в правилах внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.
Оплата труда в ночное время Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В силу части первой ст.

Ведем суммированный учет рабочего времени правильно

N 22-2/377333-782 Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Заместитель директора Департамента С.В.КУРБАТОВ Второй момент. Из подсчета сверхурочных часов Вы убираете праздничные часы, так как они уже был оплачены в повышенном размере конкретного месяца.

ВТР прописан 12-часовой рабочий день, поэтому у них практически всегда переработки, это нормой считается и как в таком случае поступить? и в организации сверурочка выплачивается не за каждый месяц, а в конце года по приказу, либо дают день за свой счет, но у сторожей-вахтеров такая работа,что их нельзя отпустить на целый день,у них график сменности, я с таким столкнулась впервые, на предыдущем месте работы, оплата производилась за сверурочку в конце каждого месяца по приказу, а часы мы ставили по норме, как поступить в такой ситуации? плохо понимаю этот вид учета (суммированный). Разъясните, пожалуйста. Вопрос относится к городу кострома Ответы: 8 августа 12:18 Здравствуйте! Раз сторожам установлен 12-ти часовой график работы, то и работать они должны в соответствии с ним.

Каждый месяц Вы должны подсчитывать, сколько часов переработки у того или иного сторожа получилось за месяц.

Вводим суммированный учет рабочего времени

13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Суммированный учет рабочего времени для охранников

ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время».

В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 ТК РФ этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Суммированный учет рабочего времени для охранников0504421

Источник: http://advokat55.com/summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni-dlya-ohrannikov/

Вопрос по праву
Добавить комментарий