Пример письма о переводе клиента в другую организацию

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Пример письма о переводе клиента в другую организацию

Увольнение переводом в другую организацию — это кадровая процедура, которая проводится в соответствии с требованиями статьи 72.1 ТК РФ. В статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления документов.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.

Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу.

Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает порядок перевода работника.

А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.

Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.

Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:

  • его собственная инициатива;
  • его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.

Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.

Перевод по инициативе работодателей

Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:

  • их компании являются аффилированными;
  • компании находятся в партнерских отношениях.

Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.

Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • предполагаемую дату заключения договора;
  • предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).

Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Увольнение оформляется по стандартным правилам:

  • издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  • в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

  • приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
  • ему нельзя устанавливать испытательный срок.

Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

Перевод по инициативе работника

Увольнение переводом может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

  • время, во время которого работник будет гарантировано принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
  • прием на работу без испытательного срока.

Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф от 5000 до 10 000 руб.;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 руб..

Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

  • он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в другую организацию;
  • работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
  • инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше. Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка «Уволен в связи с переводом по просьбе работника».

При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно ст. 392 ТК РФ. Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в Трудовую инспекцию, чтобы узнать, можно ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры.

Приказ

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/zayavlenie-perevodom

Письмо запрос работодателя о переводе в другую организацию

Пример письма о переводе клиента в другую организацию

В соответствии с установленными правилами по ст. 64 действующего Трудового кодекса РФ запрет может быть действительным только на протяжении одного месяца с того момента, как гражданин уволился со своей прежней работы.

Если, несмотря на это, трудовой договор не будет заключен, то это значит, что руководитель организации, места перевода, нарушает трудовое законодательство.

За вышеуказанное правонарушение предусматриваются штрафные санкции:

  • Сама организация будет оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб.
  • Для руководителей организации, проигнорировавших трудовое законодательство, штраф 1000-5000 руб. (при повторном подобном нарушении последует дисквалификация со сроком в 1-3 года).
  • Что следует предпринять, когда увольнение сотрудника с предыдущего места работы признается незаконным?
  • При переводе на работу на постоянной основе в другую организацию может ли новый работодатель установить законно испытательный срок?

    Нет, ни в коем случае.

  • Как составить запись в трудовой сотрудника о переводе в другую организацию?

    Оформляем заявление и письмо по образцам

    Все нужно обдумать не под воздействием эмоций, настроения, или уговоров друзей. Перевод работника на другое предприятие должен быть осознанным, взвешенным и серьезным.

    И только сопоставив все достоинства и недостатки двух вариантов можно принять решение в чью-то пользу.

    Письмо приглашение о переводе работника в другую организацию (образец доступен выше) должно быть подписано лично руководителем организации (иначе оно будет составлено юридически неграмотно), должны быть четко прописаны условия контракта. Кроме этого оно должно содержать информацию, касающуюся:

    • Вид и срок заключения трудового договора.
    • Должность нового сотрудника.
    • Конкретного срока рассмотрения просьбы.

    Прием на работу в порядке перевода из другой организации проводится по традиционному алгоритму.

    Как оформить увольнение переводом в другую организацию

    самые важные статьи вам на Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие: директора компании, в которую гражданин приглашается на работу; работодателя с прежнего места работы. В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

    К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.

    Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8. В качестве основания ухода указываются документы: приглашение будущего нанимателя; согласие актуального работодателя; заявление или согласие трудящегося.

    Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.

    В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

    Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение.

    Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс.

    руб. на организацию.

    Переводом является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором он работает, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

    72.1 ТК РФ). Перевод к другому работодателю может быть осуществлен только при наличии соответствующего заявления работника или его письменного согласия. Работник в этом случае подлежит увольнению по прежнему месту работы. Однако при переводе к другому работодателю работник получает ряд привилегий:

    • Гарантия трудоустройства у нового работодателя;
    • Отсутствие испытательного периода;
    • Возможность увольнения без отработки 2-х недельного периода у текущего работодателя.

    Гарантия трудоустройства подразумевает что новый работодатель не имеет право оказать работнику в трудоустройстве в течение 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ).

    На основании заявления работника работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (утв.

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

    «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

    ). В приказе должно быть указано основание увольнение (т.е. по просьбе работника или с его согласия).

    После чего в трудовую книжку и личную карточку работника вносится соответствующая запись. Пример заполнения трудовой книжки Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

    Как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

    как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?

    1. это должны в отделе кадров дать бланк и обьяснить как писать, потому что помимо обычной формы у них свое запросы могут быть.

    а если хотите в одном месте уволится, а в другом устроится, то никак — заявление на увольнение.

    Вы в вопросе соединили сразу несколько разных вещей. 1 Заявление на другую работу, тоесть получается на другою должность.

    2 В другую организацию — Тоесть или перевод, если одна примственна другой или входит в состав. Или увольнение, если они обсалютно разные. Заявление о переводе на другую должность (должность, Ф.

    И. О.

    работника) Прошу перевести меня на должность ____________________________ в связи __________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Руководитель структурного подразделения, откуда уходит Руководитель структурного подразделения, куда переходит Начальник отдела кадров _________________/___________________/ О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность на Прошу перевести из в связи с реорганизацией ООО «—-» в ООО «—«.

  • По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч.

    2 ст. 72.1 ТК РФ) . При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.

  • помнится пришл в отдел кадров.

    и вс они сделали за меня

  • Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

    № 141/4.

    1. приостанавливаться, но не прекращаться,
    1. быть досрочно расторгнут.

      После окончания срока временного выступления прежний клуб и футболист заново заключают срочный трудовой договор.

    Это следует из положений статей 348.4 и 348.2 Трудового кодекса РФ, пункта 2 статьи 19 Регламента, утвержденного Исполкомом Российского футбольного союза 5 марта 2011 г.

    № 141/4.

    Оформление при переводе к другому работодателю

    00 коп.

    Однако при этом следует обязательно получить письменное согласие самого работника (ст.

    72.1 ТК РФ). Как правило, в данном случае процедура перевода начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем.

    В указанном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника (место работы, режим труда, оплату труда и т.д.)

    Пример письма о переводе клиента в другую организацию

    Для того, чтобы иметь возможность доказать, что полученная оплата — это оплата за другого клиента, и для предотвращения лишних вопросов при проведении налоговых проверок необходимо получить от клиентов следующее: Наличие вышеупомянутых писем даст возможность доказать факт оплаты за другое юридическое лицо и не повлечет для негативных последствий в виде возможного иска о неосновательном обогащении и т.п. Ростов-на-Дону Управляющему филиалом г-ну Нестерову И.В. К сожалению, на командировочном удостоверении с нашей стороны была поставлена печать другого юридического лица, входящего в нашу группу компаний.

    Для того, чтобы иметь возможность доказать, что полученная оплата — это оплата за другого клиента, и для предотвращения лишних вопросов при проведении налоговых проверок необходимо получить от клиентов следующее: Наличие вышеупомянутых писем даст возможность доказать факт оплаты за другое юридическое лицо и не повлечет для негативных последствий в виде возможного иска о неосновательном обогащении и т.п.

    Примеры документов для оформления оплаты от другой организации: ООО «ДОЛЖНИК» ИНН 7700000000 КПП 770000000 ОГРН 1157000000000 123645, г.Москва, ул. 1905 года, д 11 стр.2, Р/сч 00000000000000000000 в банке » » БИК 044500000 кор/ч. 30101800000000000000, тел. (495) .

    Кому: ООО «Плательщик» Адрес , ИНН Копия: ООО «Компания «Домоком» ОГРН 1157746263487 ИНН 7734350160 Юридический адрес: 123308, г.Москва, 2-ой Силикатный проезд дом 9 стр.3 исх № от «дата» месяц 201_ г.

    Просим оплатить поставщику ООО «Компания «Домоком» (ОГРН 1157746263487 ИНН 7734350160, КПП 773401001 расчетный счет в рублях 40702810500030006821 в ПАО АКБ «Авангард» БИК 044525201) за услуги связи по договору № от « » 201 г.

    по счету(ам) № от « » 201 г. денежные средства в размере руб.

    ( тысяч рублей) в счет погашения задолженности перед нами. В качестве основания ухода указываются документы:

    • приглашение будущего нанимателя;
    • согласие актуального работодателя;
    • заявление или согласие трудящегося.

    Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.

    В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта. Как звучит запись о расторжении контракта?

    Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день. Формулировка может быть следующая:

    «Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    .

    Перевод через увольнение в одной организации не допускается. Может ли новый наниматель не принять на работу? Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу.

    Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.

    Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе. Письмо об увольнении в порядке перевода, образец Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника.

    Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход.

    Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому работодателю

    Письмо-согласие составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы такого заявления ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрено.

    должно содержать следующие данные: • реквизиты организации (название, юридический адрес, телефон); • номер и дату ходатайства о переводе, если письмо является ответом на такое ходатайство; • должность и ФИО руководителя организации, в адрес которой направляется письмо; • должность и ФИО сотрудника, который переводится к новому работодателю; • основание увольнения — пункт и номер статьи Трудового Кодекса (п.5 ч.1 ст.

    Источник: http://opiniojuris.ru/pismo-zapros-rabotodatelja-o-perevode-v-druguju-organizaciju-42907/

    Инструкция: как оформить перевод работника через увольнение

    Пример письма о переводе клиента в другую организацию

    По причине перевода к иному работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расставаться с любым сотрудником при его согласии, выраженном в письменной форме либо его письменной просьбы.

    По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ.

    Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:

    • сотрудником;
    • работодателем (действующим);
    • работодателем (будущим).

    Общий порядок действий при увольнении по переводу

    Порядок действий при увольнении на условиях перевода к иному работодателю состоит из нескольких шагов.

    № шагаПорядок шагов при увольнении по переводуРасшифровка
    1 Новый работодатель: разработка письма, приглашающего трудоустроиться к новому нанимателю по переводу Письмо о переводе состоит из следующей информации:
    • наименование организации, его адрес, иные реквизиты;
    • Ф.И.О. работника, по поводу которого оно сформировано;
    • наименование должности, в том числе ключевые позиции договора, иные условия;
    • дата оформления нового работника.
    2 Действующий работодатель: разработка ответного письма от имени действующего работодателя Письмо включает информацию о согласии на перевод работника. Не является обязательным. Согласие на перевод может быть выражено и на бланке письма из пункта 1.
    3 Работник: написание заявления об увольнении по переводу Заявление об увольнении по переводу включает информацию:
    • о предприятии, на которое переходит сотрудник;
    • о дате окончания трудового соглашения.

    В тексте заявления следует сделать ссылку на полученное от нового работодателя приглашение и приложить его копию.

    4 Действующий работодатель: издание приказа об увольнении в порядке перевода Приказ об увольнении по переводу можно издать с применением стандартных форм Т-8 или Т-8а. Распорядительный документ по увольнению в соответствии с установленным порядком должен включать:

    • сведения об учреждении;
    • Ф.И.О. работника, его должность;
    • причину прекращения договора;
    • подпись руководителя;
    • отметку об ознакомлении работника.
    5 Действующий работодатель: внесение в порядке, определенном законодателем, сведений в трудовую книжку, ее выдача Формулировка записи осуществляется со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    6 Действующий работодатель: расчет с работником Производится за отработанный период и неиспользованные дни отпуска.

    Если инициатором выступает другая организация

    Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении возможности перевести его.

    Письмо с предложением прекращения договора в порядке перевода от лица нового нанимателя формируется в произвольном виде, нормативно установленный шаблон отсутствует. Обычно документ оформляется на бланке учреждения-инициатора. В письме указываются следующие сведения:

    • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
    • название учреждения, куда приглашен человек;
    • текст с предложением о переводе;
    • просьба провести рассмотрение письма о переводе на протяжении ограниченного периода, желаемый формат получения ответа;
    • дата предполагаемого приема на работу;
    • вакансия, на которую приглашается подчиненный;
    • подпись лица, обладающего соответствующими полномочиями (как правило, руководитель).

    Скачать

    Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. На запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

    При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.

    Письмо с согласием об увольнении сотрудника в порядке перевода оформляется в произвольном виде, законодательно установленного шаблона нет. Если действующий работодатель не возражает против увольнения в порядке перевода, в письме, кроме согласия, следует указать дату увольнения.

    Учитывая содержание ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, до составления письма об увольнении необходимо получить согласие сотрудника (просьба) на перевод. В дополнение можно получить согласие человека на обработку и передачу его данных персонального характера третьей стороне (во избежание ответственности по ч. 2 ст.

    13.11 КоАП РФ).

    Скачать

    Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

    Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника.

    В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия.

    В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

    Если инициатором выступает работник

    Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.

    Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.

    Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:

    • наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;
    • просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
    • дату перехода к другому работодателю.

    Скачать

    Трехстороннее соглашение

    Сотрудник, работодатель и будущий работодатель могут оформить трехстороннее соглашение об увольнении по переводу, когда никто не возражает. Оформление такого документа по увольнению не предусмотрено законодательством. Но его широко используют в деятельности, так как оно значительно уменьшает объем документооборота: все условия включены в одно соглашение, что ускоряет процедуру.

    Соглашение формируется произвольно, так как законодательно установленный вариант формы отсутствует. В документ включают:

    • информацию о сторонах — наименования действующего и будущего работодателей, Ф.И.О. работника;
    • положения о договоренности уволить человека переводом и принять на новое место (прописывается день увольнения, приема, будущая должность);
    • другие условия, например, в части отпусков.

    Оформляется в 3 экземплярах (по одному для каждого). Каждый экземпляр должен быть подписан всеми тремя участниками.

    Оформление приказа

    Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести своевременный расчет.

    По общему правилу оформить распорядительный документ об увольнении можно с применением форм Т-8, Т-8а. Допустимо использование собственного шаблон приказа.

    Строка, содержащая основание для прекращения соглашения, должна быть правильно отражена, с применением п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Формат увольненияФормулировка
    По просьбе сотрудника Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
    С согласия сотрудника Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

    При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе.

    В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

    Основанием для издания приказа об увольнении становятся все бумаги, которые применялись в процессе разработки:

    • письмо с предложением от нового работодателя;
    • ответное письмо с согласием от действующего;
    • заявление сотрудника;
    • трехстороннее соглашение.

    С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись. При отсутствии такой возможности или при отказе нужно сделать отметку (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

    Cкачать

    Оформление трудовой книжки

    В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ. Уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

    Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

    Запись делают по обычным для оформления правилам. Графа 3 включает сведения об основаниях для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вся информация вносится без сокращений и заверяется подписью ответственного лица и печатью предприятия.

    Скачать

    Сроки и гарантии

    Увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

    1. Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право отказать такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, обязан принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
    2. Если работник принят в порядке перевода, то испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.

    Плюсы и минусы

    Для сотрудника к положительным сторонам процесса относится:

    • трудоустройство в гарантированном режиме (наниматель не имеет права отказать в приеме, ст. 64 ТК РФ);
    • отсутствие срока испытания длительностью 3 месяца (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

    Для работодателя — отсутствие необходимости платить по выходному пособию в случае сокращения человека, то есть возможность сэкономить бюджет.

    Недостатки процесса увольнения по переводу для работника такие:

    • отсутствие возможности вернуть заявление об увольнении в случае составления соглашения. Если человек изменил решение и не желает покидать работодателя, проблему придется решать в индивидуальном разговоре с подписантами;
    • отсутствие возможности сохранения отпуска при переходе;
    • на прежнем месте выплачивается компенсация, на новом претендовать на отпуск можно через полгода — ст. 122 ТК РФ.

    Отказ в приеме от нового работодателя

    Статья 64 ТК РФ дает работнику гарантию в трудоустройстве. Потенциальный работодатель, направивший приглашение, не имеет права изменить решение и отказаться принимать сотрудника.

    Приглашение перейти на новое место и письменно выраженное согласие человека станут документами, которые гарантируют устройство на работу.

    Если новый работодатель все же отказывает в приеме, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудинспекцию или направить исковое заявление в суд.

    При положительном для сотрудника решении суд установит для работодателя обязанность заключить трудовое соглашение с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места.

    Ответственность

    При нарушении процедуры увольнения работника в порядке перевода работодателя могут привлечь к ответственности административного характера по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушением будет считаться неверно оформленный приказ по прекращению трудового договора или трудовая книжка.

    Суммы штрафов:

    • должностное лицо — от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • ИП — от 1000 руб. до 5000 руб.;
    • юрлицо — от 30 000 руб. до 50 000 руб.

    Повторные нарушения:

    • должностное лицо — от 10 000 руб. до 20 000 руб. или дисквалификация на период от 1 года до 3 лет;
    • ИП — от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
    • юрлицо — от 50 000 руб. до 70 000 руб.

    Это не все. Работник может признать увольнение незаконным и восстановиться на работе с выплатой как средней зарплаты за период вынужденного прогула, так и других сумм (судебных издержек, например). Это следует из.

    абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТКРФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2-4 п. 53, п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Такое возможно, если отсутствует письменное согласие или просьба сотрудника о переводе.

    Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-perevod-rabotnika-cherez-uvolnenie

    Пример письма о переводе клиента в другую организацию

    Пример письма о переводе клиента в другую организацию

    Для того, чтобы иметь возможность доказать, что полученная оплата — это оплата за другого клиента, и для предотвращения лишних вопросов при проведении налоговых проверок необходимо получить от клиентов следующее:

    1. От того клиента, который должен заплатить (Должник) – письмо о том, что он попросил заплатить за себя другую организацию (Плательщика).
    2. От того клиента, который произвел оплату (Плательщик) – либо письмо о том, что он произвел оплату по просьбе Должника или же указание в назначении платежа «оплата за Должника по таким-то основаниям») либо оба этих документа (письмо и указание назначения платежа).

    Наличие вышеупомянутых писем даст возможность доказать факт оплаты за другое юридическое лицо и не повлечет для негативных последствий в виде возможного иска о неосновательном обогащении и т.п.

    Важно

    ЗАО «АО Кворум»115114, г. Москва, ул.Кожевническая, д.7, стр.1тел/факс: (495) 232-1731, 235-7396e-mail: [email protected],www.quorum.ru № от « » 2008 г.на № ОАО «НОМОС-БАНК» Ростовский филиалг.

    Ростов-на-Дону Управляющему филиалом г-ну Нестерову И.В.

    «

    Внимание

    О проставлении печати на командировочных удостоверениях» Уважаемый Игорь Владимирович! С 06 апреля 2008 года по 11 апреля 2008 году для оказания услуг по договору № Н345-99С от 02.08.1999 года, в Ваше подразделение были командированы наши сотрудники Афонин С.Н., Агеенко П.В.

    К сожалению, на командировочном удостоверении с нашей стороны была поставлена печать другого юридического лица, входящего в нашу группу компаний.

    Письмо о переводе в другую организацию образец

    Для того, чтобы иметь возможность доказать, что полученная оплата — это оплата за другого клиента, и для предотвращения лишних вопросов при проведении налоговых проверок необходимо получить от клиентов следующее:

    • 1)От того клиента, который должен заплатить (Должник) – письмо о том, что он попросил заплатить за себя другую организацию (Плательщика).
    • 2)От того клиента, который произвел оплату (Плательщик) – либо письмо о том, что он произвел оплату по просьбе Должника или же указание в назначении платежа «оплата за Должника по таким-то основаниям») либо оба этих документа (письмо и указание назначения платежа).

    Наличие вышеупомянутых писем даст возможность доказать факт оплаты за другое юридическое лицо и не повлечет для негативных последствий в виде возможного иска о неосновательном обогащении и т.п.

     

    В качестве основания ухода указываются документы:

    • приглашение будущего нанимателя;
    • согласие актуального работодателя;
    • заявление или согласие трудящегося.

    Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись.

    В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

    Как звучит запись о расторжении контракта? Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день.

    Формулировка может быть следующая: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Перевод через увольнение в одной организации не допускается.

    Может ли новый наниматель не принять на работу? Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу.В.И. АНДРЕЕВА,канд. ист. наук, проф. кафедры трудового праваРоссийской академии правосудия Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п.

    5 ст. 77 ТК РФ). При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которую переходит работник.

    Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.

    Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).

    При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8).

    Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.

    Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником.

    Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

    Письмо об увольнении в порядке перевода, образец Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника.

    Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход.

    Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора. Как составляется заявление? Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу.

      • Перевод на постоянную работу в другую организацию
    • Перевод на постоянную работу в другую организацию
      • Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы
      • Образец заявления о переводе на работу в другую организацию
        • Как составить запись в трудовой сотрудника о переводе в другую организацию?

    Перевод на постоянную работу в другую организацию канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права Российской академии правосудия , с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке в другую организацию).

    Источник: http://vipkonsalt.ru/primer-pisma-o-perevode-klienta-v-druguyu-organizatsiyu/

    Увольнение в порядке перевода

    Актуально на: 8 декабря 2019 г.

    Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

    1. по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.
    2. по собственному желанию;

    Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ). К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

    Процедура увольнения работника в порядке перевода

    Есть несколько вариантов развития событий при котором возможно увольнение по переводу. При этом возможны изменения временные или же на постоянной основе.

    В случае, когда работника хотят перевести к другому работодателю, увольнение переводом в другую организацию называется внешним. Работодателем выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

    Такие манипуляции происходят только с согласия работающего, когда как внутренний перевод может происходить, в виде исключения, без согласия сотрудника. К исключениям могут относиться такие случаи: К тем же исключительным ситуациям относят перевод работающего без изменений занимаемой должности.

    Важно! Внешний перевод осуществим только при условии предоставления работающему постоянного вида заработка. Например, возможен такой вариант.

    Увольнение переводом в другую организацию

    Все варианты взаимоотношений «работодатель-сотрудник» оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний.

    Узнайте: как добиться от персонала максимум результата, затрачивая минимум усилий на тренинге «Реальная мотивация».

    В добровольном порядке, путем переговоров оговариваются даты увольнения и трудоустройства. Решив уйти, он просто указывает в заявлении:

    «прошу вас уволить меня в связи с переводом в другую компанию»

    .

    Итак, плюсы и минусы увольнения переводом для обеих сторон представлены в таблице.

    Вопрос по праву
    Добавить комментарий