Приказ о приеме на работу председателя профсоюза составляется

Прием на выборную должность- порядок и шаблоны документов

Приказ о приеме на работу председателя профсоюза составляется

Среди должностей, по которым выполняется работа (трудовая функция), законы, иные нормативные правовые акты, учредительные документы организаций предусматривают выборные должности: единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью, председатель производственного кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования и т.д.

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему сотрудника на выборную должность, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Основные настройки процедуры:

– Избирается ли работник на должность единоличного исполнительного органа или на иную должность; 

– Установление факта замещения работником должностей государственной или муниципальной службы до приема на работу;

– Особенности работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

– Тип занятости работника.

 Основные документы процедуры:

– Личная карточка работника;

– Приказ о приеме на работу.

 Провести выборы единоличного исполнительного органа

Избрание руководителя (единоличного исполнительного органа) акционерного общества осуществляется в порядке, предусмотренном уставом общества, по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. 

 Результат: решение единственного акционера или протокол общего собрания акционеров общества.

2.

Получить  информацию о дисквалификации работника, избираемого на должность руководителя организации

До заключения трудового договора с руководителем организации лицо, уполномоченное заключать данный договор, обязано запросить в Федеральной налоговой службе России информацию о том, применялась ли в отношении кандидата на должность руководителя дисквалификация. Такая информация имеется в реестре дисквалифицированных лиц (далее – реестр) и предоставляется в виде выписки, содержащей сведения о дисквалифицированном лице, либо в виде справки об отсутствии информации.

Дисквалифицированный руководитель на срок от шести месяцев до трех лет лишен права, в частности (ч. 1, 2 ст. 3.11 КоАП РФ):

– занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица;

– входить в совет директоров (наблюдательный совет);

– осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом;

– осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

О том, что в отношении кандидата на должность руководителя не применялась дисквалификация, можно узнать следующими способами:

 1) ознакомиться с информацией из реестра дисквалифицированных лиц на электронном сервисе “Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц”, который размещен на официальном сайте ФНС России http://www.nalog.ru в разделе “Электронные сервисы”. Плата за доступ к указанным сведениям не взимается.

2) получить из реестра соответствующие сведения на основании запроса по форме, приведенной в Приложении №3 к Административному регламенту предоставления Федеральной налоговой службой государственной услуги по предоставлению заинтересованным лицам сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утвержденной  Приказом Минфина России от 30.12.2014 N 177н.

Сведения в виде выписки из реестра либо справки предоставляются за плату в размере 100 руб. (Информацию о банковских реквизитах для перечисления указанной платы можно получить в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), а также на официальных сайтах ФНС России и управлений ФНС России по субъектам РФ в сети Интернет).

Запрос представляется одним из следующих способов по выбору заявителя:

– на бумажном носителе – непосредственно заявителем (его уполномоченным представителем) или с помощью почтового отправления (с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении)в территориальный налоговый орган либо через МФЦ.

– в электронной форме – заявителем в уполномоченную организацию через официальный сайт ФНС России (управлений ФНС России по субъектам РФ) или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (далее – Единый портал). При представлении запроса в электронной форме необходимо использовать усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП).

Срок подготовки ответа о наличии (отсутствии) дисквалификации: 5 дней со дня получения запроса органом ФНС.

3.

Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Документы, необходимые для приема на работу:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовая книжка. При заключении трудового договора впервые – оформляется работодателем;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые – оформляется работодателем;

– документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

– справка о наличии (отсутствии) судимости (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию);

– справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (для последующего начисления пособия по временной нетрудоспособности).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.  

4.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с работой

 Работника следует ознакомить с документами:

 – правила внутреннего трудового распорядка;

 – правила хранения и использования персональных данных работников;

 – положение об оплате труда;

 – правила и инструкции по охране труда;

 – должностная инструкция руководителя;

 – коллективный договор при его наличии в организации;

 – иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, при их наличии в организации.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

Ознакомление с локальными нормативными актами должно быть осуществлено до подписания работником трудового договора.  

5.

 Получить согласие совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания акционеров

Источник: https://www.freshdoc.ru/kadry/priem-na-rabotu/v_svjazi_s_izbraniem_na_vybornuju_dolzhnost/

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Приказ о приеме на работу председателя профсоюза составляется

Форма приказа о приеме на работу — это документ, который можно составлять как в свободной форме, так и с использованием унифицированного шаблона. Что первично: составление трудового договора или приказа о приеме на работу? Как правильно и без ошибок оформить этот внутренний документ?

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Организация — это небольшое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем важным поводам. Прием на работу новых сотрудников, без сомнения, одно из таких значимых событий. При этом совершенно не важно.

кого именно вы собираетесь трудоустроить: простого рабочего или руководителя отдела, в любом случае должен быть оформлен весь пакет документов, как того требует трудовое законодательство.

Давайте разберемся, что это за бумаги и какое место среди них занимает приказ о приеме работника на работу.

Кадровая документация для трудоустройства

Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает. Ведь прежде, чем разобрать сам шаблон приказа о приеме на работу, нам нужно понять, на основании каких именно документов он может быть составлен и что нужно иметь на руках кадровику, прежде чем начинать оформление нового сотрудника.

Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста в торговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя руководителя.

В этот момент многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ, указывая в качестве основания в нем это самое заявление. Это самая распространенная ошибка в современном кадровом делопроизводстве.

Да, в приказе действительно можно упомянуть заявление кандидата, но только в качестве дополнительного документа, основанием для издания локального нормативного акта по организации является только подписанный трудовой договор.

Только после его согласования и заключения можно удостоверять факт трудоустройства, а уже потом составлять регистрационную карточку и открывать лицевой счет в бухгалтерии.

Комплект первичной кадровой документации на каждого сотрудника формируется в следующем порядке:

  1. Заявление о приеме.
  2. Трудовой договор.
  3. Приказ о приеме.
  4. Личная учетная карточка работника.
  5. Запись в трудовой книжке.

Все эти формы комплектуются именно в таком порядке, хотя чаще всего это все происходит в один день, поэтому все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено раньше.

Образец приказа о приеме на работу: как составить без ошибок

После того как мы разобрались с последовательностью оформления документации, можно остановиться подробнее на самом распоряжении о трудоустройстве. Этот внутренний распорядительный акт может быть составлен двумя способами, каждый из них является приемлемым и законным:

  • на унифицированном бланке (формы № Т-1 и Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1);
  • в произвольной текстовой форме.

Унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Об этом сказано в информации Минфина России N ПЗ-10/2012. Однако те работодатели, кому это удобно, могут продолжать их применять.

Если документ составляется в виде текста, а не таблицы, надо обязательно указать в нем все необходимые данные.

Хотя Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, образец приказа на прием на работу обязательно должен содержать целый ряд сведений, без которых он может быть признан недействительным. К ним относятся:

  • данные о распорядительном действии ( в нашем случае приказ);
  • фамилия, имя отчество работника, который трудоустраивается в организацию;
  • должность (профессия), на которой будет работать сотрудник;
  • наименование отдела или подразделения организации;
  • порядок оплаты труда и размер оклада (можно сослаться на штатное расписание);
  • испытательный срок и его условия (при необходимости);
  • реквизиты трудового договора с работником;
  • дата, с которой новый сотрудник должен приступить к выполнению служебных обязанностей.

Остальные сведения работодатель может указать по своему желанию. Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, а также подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним распоряжением сразу несколько новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все вышеперечисленные сведения должны быть указаны по каждому из них. Например:

ПРИКАЗ о приеме на работу

Приказываю:

1. Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на должность специалиста торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2019 года с 12 апреля 2019 года. Установить испытание на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. Начальнику отдела Курочкину А.П. подготовить распоряжения, необходимые для исполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.

Источник: https://ppt.ru/forms/prikaz-na-rabotu

В профсоюзе прием на работу приказ или трудовой договор

Приказ о приеме на работу председателя профсоюза составляется

В случае переизбрания председателя (заместителя, бухгалтера) на новый срок с ним должен быть заключен новый письменный трудовой договор, в котором необходимо изменить, как минимум, одно условие: о дне начала работы. Но могут быть изменены и другие условия, например, размер должностного оклада.

Запись в трудовой книжке об избрании на должность председателя (заместителя, бухгалтера) вносится под следующим порядковым номером, а в графе 4 делается ссылка на номер и дату протокола общего собрания (конференции), избравшего председателя (заместителя, бухгалтера) на новый срок.

Наименование первичной профсоюзной организации в этом случае выносить в отдельную строку не требуется (в случае если оно не изменилось).

Трудовой договор № ____

Устава профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации.
9.2. Дополнительными основаниями прекращения настоящего трудового договора являются невыполнение Работником обязанностей, установленных п.9.1.1.;.9.1.2. настоящего договора. 10. [info]Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. [/info]

11.

Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, если иное не установлено настоящим договором.

12. Договор вступает в силу с момента его подписания 13.
Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
[attention]Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится в Организации. [/attention]

Адреса сторон и подписи: РАБОТНИК ОРГАНИЗАЦИЯ* Председатель конференции / / « » 200_ г.

« » 200_ г.

4. порядок заключения трудового договора. прием на работу и увольнение

Подпись работника Протокол конференции от . .2008 г.

№ При увольнении в связи с истечением срока трудового договора следует иметь ввиду, что статья 79 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме за 3 дня до увольнения. Т. е.

в процессе подготовки к общему собранию (конференции) профком должен соблюсти эту формальность и вручить председателю (заместителю, бухгалтеру) соответствующее уведомление.

В протоколе общего собрания (конференции) следует указать о расторжении трудового договора с председателем (заместителем, бухгалтером), срок полномочий которого истек или его не избрали на новый срок (Приложение , п.6*). II.

Как оформить на работу лидера профсоюза?

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, соответствующими нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Необходимо отметить, что действующим законодательством запре-щается требовать от лица, поступающего наработу, какие-либо другие документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Следует обратить внимание, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

403 forbidden

[important]Утвердить трудовой договор с председателем (ФИО) Председателю Республиканского комитета профсоюза работников связи РБ. [/important] 6.* Трудовой договор с (указать ФИО прежнего председателя) расторгнуть в связи с истечением срока полномочий (или в связи с неизбранием).

Голосование: «За» — «Против» — «Воздержался»- * Данное решение принимается, в случае если председатель ППО не избран на новый срок.

Приложение Конференция Первичной профсоюзной организации межрайонного узла электрической связи профсоюза работников связи Республики Башкортостан (наименование организации) « » 200 года Постановление об избрании председателя Избрать председателем с « » 200 года на срок полномочий профсоюзного комитета по день избрания нового председателя, с окладом рублей. Основание: трудовой договор № от « » 200 г.ТК РФ заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного трудового договора. В данном случае работодатель перечисляет денежные средства на счет первичной профсоюзной организации или того объединения профсоюзов, членом которого он является.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ:Как заключить и оформить срочный трудовой договор Основания для заключения срочного трудового договора В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы;
  • направляются на работу за границу и т.

Случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению между сотрудником и работодателем, предусмотрены частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

При наличии данных оснований требование сотрудника о заключении с ним именно срочного трудового договора не означает, что работодатель обязан согласиться с подобным требованием.

При недостижении согласия по поводу срочного трудового договора стороны вправе либо заключить трудовой договор на неопределенный срок, либо вовсе не вступать в трудовые отношения.

Заключение срочного трудового договора без достаточных к тому оснований может повлечь признание его судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см.

, например, апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15 августа 2013 г. № 33-4303/2013).

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками, избранными в профсоюзные органы В соответствии с федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; «О некоммерческих организациях»; «Об общественных объединениях» исполнительные органы общественных организаций, в том числе и единоличный исполнительный орган, им, как правило, является председатель, образуются (формируются) решением общих собраний (конференций) этих организаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) определяет одним из оснований возникновения трудовых отношений избрание (выборы) на должность (ч.2 ст.16, ст.17), а одним из оснований прекращения трудового договора переход на выборную работу (должность) (п.5 ст.77).

Рассмотрим несколько вариантов оформления трудовых отношений с работниками, избранными в состав выборных профсоюзных органов: I.

  • Темы:
  • Срочный трудовой договор
  • Члены профсоюзов
  • Профсоюзы

Вопрос Сотрудник предприятия решением профсоюзной конференции избран на освобожденную должность председателя первичной профсоюзной организации.

Как правильно оформить расторжение с ним трудовых отношений на предприятии и затем прием на работу в первичную профсоюзную организацию Ответ Ответ на вопрос: При избрании работника на должность руководителя профсоюзной организации работодатель расторгает с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77

ТК РФ. Основанием для этого является протокол об избрании на данную должность и заявление работника о расторжении договора в связи с переходом на выборную должность.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8).

Московского городского суда от 18 декабря 2013 г. № 4г/8-12759.

Срок срочного трудового договора На какой срок можно заключить срочный трудовой договор Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен.

Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ. При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, срочный трудовой договор можно заключить по требованию сотрудника только при наличии предусмотренных законодательством оснований и с согласия работодателя на его заключение.

Само по себе желание сотрудника оформить именно срочный договор не является достаточным основанием.

Поэтому если подходящие основания отсутствуют, то имеет смысл заключить бессрочный трудовой договор.

При этом необходимо пояснить сотруднику, что он сможет оформить увольнение в любой удобный для него момент, предупредив работодателя о расторжении договора в общем случае за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 9, 16, 59, 80 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://jurist-company.com/v-profsoyuze-priem-na-rabotu-prikaz-ili-trudovoj-dogovor/

Приказ о приеме на работу председателя профсоюза составляется

Приказ о приеме на работу председателя профсоюза составляется

Многие ИП и организации для кадрового учета используют данную онлайн-бухгалтерию. Приказ о приеме на работу — это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора. Как правило, для составления приказа используются унифицированные формы:

  1. Т1 – для оформления одного сотрудника.
  2. Т1а – для оформления нескольких сотрудников.

Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы.

  1. В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора)
  2. Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.

Система делопроизводства профкома первичной профсоюзной организации ФГБОУ ВО ТОГУ

Вся деятельность первичной профсоюзной организации ФГБОУ ВПО ТОГУ отражается в различных документах, которые составляют делопроизводство профсоюзного комитета (далее профкома).

Делопроизводство профкома – деятельность, охватывающая оформление, учет и хранение профсоюзной документации и организацию работы с ней. Организация делопроизводства в профкоме возложена на секретаря профкома.

Документооборот – движение документа в профсоюзной организации с момента его создания (принятия, получения) до завершения исполнения или отправки.

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!» Краткие рекомендации в помощь для работы председателя первичной профсоюзной организации Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь.

Все предложения членов профсоюза записывайте, чтобы была возможность проанализировать и учесть эти предложения при встрече с работодателем. Чаще общайтесь с коллективом, это даст Вам возможность быть в курсе событий, проблем, связанных с трудовой деятельностью работников, и своевременно реагировать на них.

Оказывая реальную помощь своим товарищам, Вы реальными делами подтверждаете, что профсоюз для них – защита и опора.

Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками, избранными в профсоюзные органы

по оформлению трудовых отношений с работниками, избранными в профсоюзные органы Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) определяет одним из оснований возникновения трудовых отношений избрание (выборы) на должность (ч.2 ст.16, ст.17), а одним из оснований прекращения трудового договора переход на выборную работу (должность) (п.5 ст.77).

Запись в трудовой книжке в этом случае производится в соответствии п. 6.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

постановлением Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 69: Пример внесения записи в трудовую книжку

Освобожденный профсоюзный… работник?

Журнал: Справочник кадровика Пелешенко Юрий Иванович Тема: Документы кадровой службы, По иным основаниям, Оформление приема на работу Рубрика: Кадровая практика

    Шаблоны документов
      Заявление об увольнении Приказ об увольнении Трудовой договор

    Сроки избрания на освобожденную выборную должность определяются сроками проведения отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях, которые, в свою очередь, устанавливаются уставами профсоюзов и положениями о первичных профсоюзных организациях.

При поступлении на новое место работы Вам необходимо иметь в виду, что: работодатель вправе потребовать от любого лица при приеме на работу следующие документы: — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о ква-лификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Кроме подписания трудового договора, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и в соответствии с его условиями.

Ъ\1└oчA6щMчх═/▒П┬ФТ╜│H ╚ фtщ@t»АдО0>hAаci?Сїаmфюч╨ b Ў╛)3╘g╜┌TcУ╫еN╙╚зУ╚#Ьvжр=ЗнП ┤Ьc ч╓ВvСОЯJcH┬ХYrr┤v╚9■Фасvї╧щHBpcбГK╔С┼яg8?э Lg’ааЇ╥Ч=1╫╙ДфБGS╙Б╟4└:fФРxыA?6иеln╧onЇ└a#пsHШ┴зяzbУ9 ┤+rs▀╣еQФ└’ Ўд ╚╧,╢(ш:N┤ь6I└9жж 9ЭУБУ╟NФьН╕╙Ю╛рцУП8╬9═(#x8╖ Это мнение необходимо направить работодателю.

Предлагаем примерные формы таких документов. Договор является: договором по основной работе или по совместительству (указать нужное) 3.

Общероссийский Профсоюз образования Воронежская областная организация Профсоюза НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Методическое пособие подготовлено Сидоровой Т.П., председателем Ленинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ г. Воронежа Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание.

Избран профком, председатель.

А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее. О Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе.

Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом.

А ещё очень важно уметь общаться с людьми.

«Только не я», «Я устала», «Не хочу портить отношения с администрацией», «Я плачу профсоюзные взносы, какие претензии?».

Несколько советов председателю первичной профсоюзной организации

Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее.

О Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе. Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом.

А ещё очень важно уметь общаться с людьми.

«Только не я», «Я устала», «Не хочу портить отношения с администрацией», «Я плачу профсоюзные взносы, какие претензии?». Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации.

Я не спроста так подробно останавливаюсь на целевой установке – это решающий фактор, фундамент всей работы профкома.

Источник: http://medspravku-omsk.ru/prikaz-o-prieme-na-rabotu-predsedatelja-profsojuza-sostavljaetsja-63094/

Приказ о приеме на работу председателя профсоюза составляется | Практикующий юрист

Приказ о приеме на работу председателя профсоюза составляется

В том случае если прием сотрудников на работу не имеет определенного срока, то заполнение в соответствующем поле «период работы» не следует.

Работа профсоюзной организации строится в соответствии с планами (годовым и квартальным).

Предложения к планам готовят председатели комиссий профсоюзного органа; ответственные за направление деятельности профорганизации, профгруппорги, если в составе организации выделяются группы.

При формировании предложений к проекту плана определяют перечень планируемых мероприятий, срок их проведения, ответственных за подготовку.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Акт передачи дел вновь избранному председателю профсоюзного комитета» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Приказ о приеме на работу председателя профсоюза составляется

Приказ по форме № Т-1а составляется при приеме на работу сразу нескольких человек. Форма одновременно является приказом (распоряжением администрации) на прием сотрудника, либо группы сотрудников.III.

ДРУГИЕ СЛУЧАИ Возможен вариант, когда основным местом работы является работа в первичной профсоюзной организации, а работой по совместительству – работа в другой организации.

Объясняем, как правильно заключить с председателем трудовой договор, подготовить должностную инструкцию и выпустить приказ.

В трудовом договоре для председателя профорганизации не может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. Испытание при приеме на работу для лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, не устанавливается (ч. 4 ст. 7О ТК РФ).

Спасибо за ваш интерес к нашей системе!

В деятельности профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов особое место занимают профсоюзные документы. Совершенно очевидно, что практически каждое решение, каждое действие председателя профсоюзной организации подтверждается документом.

Именно документы являются для профсоюзной организации первичным источником информации, руководством к дальнейшим действиям. Если исполнение постановления предполагает различные по характеру действия, то текст делится на отдельные пункты, нумеруемые арабскими цифрами.

По каждому пункту указывается исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения. Сроки исполнения должны быть реальными и соответствовать объему работы. Подготовив проект текста постановления, формулируют заголовок, который располагается перед текстом.

Заголовок начинает с предлога «о» («об») и формулируется при помощи отглагольных существительных (например — «О заключении…», «Об утверждении…») или существительных, указывающих на предмет решения (постановления) (например — «Об итогах…», «О мерах…»).

Мы прекрасно понимаем, что само упоминание слов «План работы профорганизации» может вызвать отвращение, напоминая о формализме и казенщине «старого» профсоюза. Да и не все в работе профсоюзной организации может быть заранее предвидимо и запланировано. И тем не менее есть вещи, которые есть смысл планировать, не относясь, разумеется, к составленному нами же плану как к догме.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Ответы на вопросы, которые задавали участники семинара 21 сентября. Главные темы — новый закон, скважины, постройки, межевание земель.

Бесплатная консультация юриста

Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации. На каждого члена профсоюза заводится учетная карточка. Как избирается правление и на какой срок, какие решения может принимать самостоятельно, а какие нужно выносить на общее собрание.

Как и любое иное юридическое лицо (кроме казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, а также некоторых госкорпораций и фондов — см. ст. 65 ГК РФ), профорганизация может быть подвергнута процедурам, связанным с признанием ее несостоятельной (банкротом).

И на определенной стадии арбитражный суд по ходатайству внешнего управляющего может отстранить от должности ее председателя (см. ст. 69 Ф3-127 от 26.10.2002 “О несостоятельности (банкротстве)).

Избрать — председателем первичной профсоюзной (ФИО) организации ­­ (указать наименование ППО) на срок полномочий профсоюзного комитета ( на работу по совместительству).

Документ, т.е. зафиксированная на материальных носителях информация с реквизитами, позволяющими её идентифицировать, служит основным доказательством того или иного факта при решении трудовых конфликтов, главным аргументом в спорных ситуациях, подтверждая тем самым определение понятия «документ», «способ доказательства».

Многие виды документов профсоюзные организации обязательно предъявляют при проверке со стороны Государственной налоговой инспекции, банков, проведении ревизий, различного рода проверок.
Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Обратите внимание! При заключении с несколькими работниками трудового договора на неопределенный срок в реквизите «Период работы» графа «по» не заполняется.

Трудового кодекса РФ. Следовательно, обязанность работодателя начислять сотруднику зарплату не зависит от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Заполнение формы Т-1а вводится в обязанности лица, ответственного за ведение кадровой работы, а именно организацию приема на работу лиц согласно условиям, изложенным в трудовом договоре. Следует также отметить, что сотрудник, работающий с документом должен иметь высокую квалификацию, его работа также в обязательном порядке должна своевременно контролироваться вышестоящими инстанциями.

Трудового кодекса РФ. Этот способ абсолютно безопасен. В итоге можно будет начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени. Оно может составлять, например, один час в день.

В этом случае расходы на зарплату существенно уменьшатся, так же как и суммы уплачиваемых с нее налогов и взносов.

Учет общей численности членов Профсоюза ведется территориальным и Центральным комитетами на основании статистической отчетности.

Статья 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, помимо тех, которые перечислены в ст. 77 ТК РФ и распространяются на все категории работников.Команда Договор-Юрист.

Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.Если заключен трудовой договор, начисление зарплаты является обязательным. Оформите увольнение. Сотрудник далее будет выполнять свои обязанности на общественных началах. Законодательством это не запрещено.

Гражданин, оказывающий услуги для некоммерческой организации, может работать без заключения трудового договора (см., например, п. 2 и 3 ответа).

В трудовой договор с председателем профорганизации могут быть включены и иные основания для прекращения действия договора. Представляется, что такие основания должны быть связаны со спецификой работы председателя, с выполняемой им трудовой функцией.

В качестве их примера можно привести нарушение устава профсоюза, искажение отчетности в вышестоящие профорганы и др. Суть в том, что при иных обстоятельствах подобные нарушения могли бы повлечь, например, привлечение председателя к наименее строгой дисциплинарной ответственности и наложению взыскания в виде замечания или выговора.

Но если эти нарушения включены в трудовой договор как основания его расторжения, то при их совершении председатель должен быть уволен.

Основные требования к оформлению управленческих документов

Есть некоммерческая организация /церковь/ пару лет там были пожертвование на зарплату церковного служителя. организация платила налоги,отчитывалась и т.д.

Сейчас пожертвование перестали поступать и церковный служитель хочет перейти на бесплатное исполнение обязанностей/ написал заявление на безвозмездную основу/Как правильно нам оформить:делать приказ на увольнение и потом принимать на безвозмезную или приказа об изменении оплаты? И не нарушаем ли мы закон привлекая на безвозмездную основу.

У церковного служителя -это как дополнительная работа и у него есть основная на другом коммерческом предприятии,где он получает з/п и т.д. хотелось бы получить рекомендации по ситуации.

Продолжительность работы председателя (заместителя, бухгалтера) по совместительству определяется соглашением сторон, как правило, трудовым договором.
Главбух советует: чтобы новой организации минимизировать расходы на зарплату, установите сотрудникам неполный рабочий день.

Найденые документы по теме «Акт передачи дел в Профсоюзе»

На основе этих предложений председатель профсоюзной организации формирует проект плана работы профсоюзной организации, который утверждается на заседании руководящего органа профорганизации.

Об избрании председателя первичной профсоюзной организации Обсудили кандидатуру(ры) на должность председателя первичной профсоюзной организации Получить полный текст (указать ФИО кандидатур/ы, должность) Решили: 1.

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов.

Документ «Акт передачи дел вновь избранному председателю профсоюзного комитета» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.Реагируя на информацию профсоюзные организации в свою очередь создают новые документы.

Например, в процессе подготовки совещания, заседания создаётся целый ряд документов: проект решения, приглашение, повестка дня и т.д.

Источник: http://uk54.ru/korporativnoe-pravo/3394-prikaz-o-prieme-na-rabotu-predsedatelya-profsoyuza-sostavlyaetsya.html

Приказ о приеме на работу: заполненный образец 2018 год

Приказ о приеме на работу председателя профсоюза составляется

Штат организации пополняется новыми сотрудниками в связи с расширением или увольнением предыдущего сотрудника.

Теперь важно, чтобы отдел кадров и юрист предприятия смогли без ошибок оформить документы для трудоустройства. Основные из них – трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Любая неточность или досадная ошибка при оформлении сотрудника на работу в будущем грозит привести к неприятным последствиям.

Основания для издания приказа на прием сотрудника

Новый сотрудник считается трудоустроенным, если он прочел приказ о назначении на желаемую должность и расписался в том, что ознакомился с ним.

Для полноценного пакета документов для отдела кадров можно написать заявление о приеме на работу, но это необязательно, ведь такое заявление составляется в свободной форме и, с точки зрения закона, не может считаться основанием для публикации данного приказа.

Внимание! Только трудовое соглашение или контракт, который необходимо составить в двух экземплярах, распечатать в письменном виде и подписать работнику и уполномоченному представителю руководства компании, будет являться основанием и источником для издания такого приказа.

При составлении приказа следует внимательно сверить, правильно ли в нем указаны дата и номер трудового соглашения, его основные положения.

Хотя закон жестко не регламентирует срок, по истечении которого работодателю необходимо выпустить подобное распоряжение о приеме на работу, но в ТК РФ говорится, что у администрации есть три дня с момента подписания контракта, и за это время работодатель обязан предоставить принятому сотруднику приказ о приеме на работу формы Т-1 и ознакомить с ним под роспись.

Такой приказ является весьма важным документом, ведь информация, содержащаяся в нем, впоследствии будет записываться в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Для создания распоряжения о трудоустройстве нового сотрудника чаще всего используется унифицированная форма Т-1.

Какие формы документов применяются?

Если работодатель принимает на работу одного сотрудника, то приказ может оформляться по стандартной унифицированной форме Т-1, разработанной росстатом. При этом не запрещается вносить изменения в форму, дорабатывая ее до своих нужд.

Иногда организация может нанимать на работу группу специалистов одновременно. В такой ситуации для каждого из них можно оформить отдельный приказ по форме Т-1 или одно общее распоряжение о найме нескольких сотрудников в виде таблицы по форме Т-1а.

Внимание! Приказ о приеме сотрудника на штатную должность получает номер и под ним регистрируется в специальной книге учета приказов. При этом срок хранения документа должен быть не менее 75 лет.

Скачать бланк приказ о приеме на работу по форме Т-1 в формате Word.

Скачать бланк приказа о трудоустройстве по унифицированной форме Т-1 в формате Word.

Скачать бланк приказа о трудоустройстве нескольких сотрудников по форме Т-1а в формате Word.

Скачать приказ о приеме на работу образец 2018 года, заполненный в формате Word

Как правильно составить приказ о приеме на работу?

В тексте приказа должны быть упомянуты все существенные положения, подробно описанные в контракте. Перечислим такие сведения:

  • Дата, с которой человек считается работником предприятия. Если с новичком подписывается срочный договор, в приказе обозначается дата увольнения, а также оговариваются условия, при наступлении которых данное трудовое соглашение будет считаться автоматически прекращенным. При заключении бессрочного контракта в столбце “Дата” после строки “Принять на работу” графа “по” должна оставаться пустой.
  • Далее вносится код ОКПО организации или индивидуального предпринимателя, порядковый номер приказа и его дату оформления.

Важно! Дата опубликования приказа о приеме на работу и дата выхода на новое место работы работника могут различаться, но человек не может начать работать раньше, чем подписан контракт с ним.

  • Ф.И.О., взятые из паспорта принятого сотрудника.
  • Табельный номер, закрепленный за ним; название подразделения, отдела или цеха, где он будет непосредственно трудиться; наименование должности по штатному расписанию.
  • В строке “условия приема на работу, характер предстоящей работы” указывается, будет человек работать постоянно или будет совместителем, перешел ли он переводом из другой организации или замещает сотрудника, который временно отсутствует, если сотрудник принят на работу временно по срочному договору – указывается, для выполнения каких конкретно обязанностей принят сотрудник, и т.д.
  • Указывается размер часовой тарифной ставки или должностного оклада, отдельно оговариваются надбавки, если они есть. Эти цифры переносятся в приказ из текста трудового договора и непременно должны соответствовать данным из штатного расписания компании или учреждения.
  • Если новичок принят на работу с испытательным сроком, это нужно упомянуть и обязательно указать его продолжительность.

Внимание! Когда факт назначения испытательного срока внесен в приказ, но это не указано в трудовом соглашении, тогда запись о нем в приказе можно признать недействительной.

В графе основания издания приказа необходимо указать сведения о заключенном между сторонами трудовом договоре – его дату составления и номер. В конце документ подписывает директор, а ниже сотрудник должен поставить свою подпись о своем ознакомлении с документом.

Иногда в приказ приходится вносить дополнительную информацию: например, указать данные договора о материальной ответственности, если должность нанятого работника предусматривает подписание такого договора. Если на работу по договору принимают совместителя, в приказе важно указать продолжительность его рабочей недели, по законодательству она не должна быть более четырех часов в день.

Важно! Приказ о трудоустройстве сотрудника может служить при необходимости официальным подтверждением его места работы, должности, которую он занимает, непрерывного стажа на конкретном предприятии и некоторых других фактов, касающихся его биографии.

Распоряжение о зачислении в штат работника может стать основой для создания целого ряда документов и внесения определенных учетных записей.

ТК РФ обязывает принятого сотрудника прийти на рабочее место в срок, указанный непосредственно в распоряжении, или на следующий день после его издания, если в приказе не указана точная дата начала его трудовой деятельности.

Закон устанавливает время хранения работодателем приказов о приеме на работу до 75 лет.

К ним относятся:

  • журнал учета приказов – сюда вносится информация обо всех изданных администрацией фирмы приказах;
  • личное дело сотрудника — сюда помещаются все копии документов, касающихся трудовой деятельности конкретного работника. ТК РФ строго обязывает оформлять личные дела на государственных и муниципальных служащих, а коммерческие компании могут делать это для своих сотрудников по желанию;
  • личная карточка — обязательна для каждого работающего на предприятии, туда вписываются данные из документов, касающихся его трудовой деятельности;
  • трудовая книжка — сюда вносится запись о трудоустройстве с формулировкой из приказа, а его реквизиты указываются как основание для данной записи.

Описанная выше унифицированная форма Т-1 не требует дополнительных пометок о подтверждении согласия сотрудника с предлагаемыми условиями работы, информации о том, прошел ли он инструктаж, если это предусмотрено инструкцией, а также медосмотр и др. Все же такая информация должна быть обозначена, и ее приходится указывать в прилагаемых к приказу листах согласования, подтверждающих прохождение инструктажа, медосмотра и похожих документах.

Можно ли отменить приказ?

А если работник не явился на работу в срок без уважительной причины, руководство имеет право посчитать контракт и приказ о трудоустройстве недействительными и отменить их, издав соответствующе распоряжение.

Но если человек проработал не менее одного дня, а потом по какой-либо причине отказался работать в компании, аннулировать договор и приказ уже нет законной возможности. Тут сотруднику придется написать заявление об увольнении, или разорвать трудовой договор по соглашению сторон.

Источник: https://biznessproffi.ru/doc/prikaz-o-prieme-na-rabotu-po-forme-t-1.html

Вопрос по праву
Добавить комментарий