Правила получения патента на работу в краснодарском крае для граждан узбекистана

Где получить патент для узбеков на 2017 г в краснодаре

Правила получения патента на работу в краснодарском крае для граждан узбекистана

Патент для граждан Узбекистана – это документ, который по сей день остается актуальным. Он необходим для того, чтобы иметь право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ.

Чтобы разобраться в вопросе, обратимся к истории развития законодательства России, касающегося трудоустройства иностранцев, имеющих гражданство Узбекистана. До 2015 узбеки получали разрешение на работу в РФ, а после указанного периода им начали выдавать патенты.

Учитывая дружественные отношения между Москвой и Ташкентом, мигранты надеялись, что хотя бы к 2017 году правило о получении упомянутых документов упразднят. Но нового закона не приняли. Выдачу разрешения на работу отменили, а получение патента осталось актуальной процедурой.

Более того, вырос размер фиксированных платежей, которые приходится отчислять в государственные фонды.

Патентная система налогообложения

Порядок действий таков:

  1. Мигрант обращается в органы ГУВМ МВД (ранее – ФМС).
  2. Подает бумаги.
  3. Ждет рассмотрения заявки.
  4. Получает патент или отказ в его предоставлении.

Теперь о документах, которые требуется представить:

  • паспорт;
  • правильно оформленная миграционная карта (иностранный гражданин, въезжая на территорию РФ, указывает, что цель его прибытия – трудоустройство, вписывая в соответствующей графе слово «работа»);
  • документ о регистрации по месту пребывания;
  • ИНН (заявление с просьбой присвоить номер налогоплательщика подается в ближайший орган ФНС);
  • 4 фото в цвете, размером 3 на 4.

Следует позаботиться о том, чтобы на руках было заключение врача об отсутствии опасных заболеваний, полис медицинского страхования, сертификат, свидетельствующий, что иностранец владеет русским языком.

Оформление патента

Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.

  • Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки.
  • Прием на работу граждан узбекистана Дополнительно предоставляются:
  • удостоверение личности;
  • миграционная карта;
  • регистрация;
  • 1 цветное фото 3х4 см.

Щаг 4.
Оплачиваем госпошлину. К пакету документов, перечисленных выше, Вам необходимо будет доложить и квитанцию об оплате фиксированного авансового платежа за месяц или несколько месяцев.В каждом регионе России он свой, поэтому стоит заранее навести справки о стоимости патента там, куда Вы отправляетесь работать.

Получение патента на работутрудовой патент на работу в краснодаре

Важно В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:

  • Прием на работу граждан Узбекистана в 2018 году по патенту.
  • Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
  • Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
  • Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу.

Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.
Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2018 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции.

Прием на работу граждан узбекистана

Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

  1. Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ.

    Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.

  2. Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки.

Патент для граждан узбекистана в 2017 году: как получить и сколько стоит?

рублей ежемесячно (сумма каждый год меняется). Уклонение от этого взноса является основанием для аннулирования документа миграционными органами.

Теперь рассмотрим, как можно получить патент на работу в России гражданину Узбекистана.

Внимание

Порядок оформления Правила выдачи разрешительного документа довольно просты.

Однако необходимо своевременно подать полный пакет бумаг.

Узбек разрешение на работу квитанция патент

Так, в первую очередь он обязан:

  1. Проверить у соискателя наличие документов.
    К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение.
    Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию.
    В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
  2. Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства.

Правила получения патента на работу в краснодарском крае для граждан узбекистана

Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.

Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу.

То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.

При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции.

В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков.

Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории.
Патент для граждан узбекистана в 2017 году: как получить и сколько стоит?

  • 1 Правила безвизового режима
  • 2 Что нужно для получения патента
  • 3 Требования к работодателю
  • 4 Принятие на работу иностранных граждан:

Правила безвизового режима С января минувшего года для иностранных граждан некоторых стран СНГ Россия установила безвизовый порядок въезда.

Среди этих государств есть и Узбекистан. Чтобы пересечь границу РФ, гражданам этой страны следует оформить загранпаспорт.А нужно ли разрешение на работу гражданам Узбекистана? Нет, этот тип документа получают только подданные стран, имеющих визовый режим с Россией.

Что нужно для патента на работу: — Миграционная карта с указанием цели-работа — Встать на миграционный учет — Сделать нотариальный перевод паспорта — Оформить полис ДМС на год — Пройти медкомиссию на патент — Сдать тестирование на знание русского языка, истории России и законодательства — Оплатить налог НДФЛ по патенту за один месяц — Сфотографироваться — Заполнить заявление на выдачу патента на работу — Пройти дактилоскопическую экспертизу Все необходимое для патента, мы вам поможем собрать и оформить! Патент на работу: сроки оформления На оформление миграционного патента на работу отводится срок в 30 дней со дня въезда мигранта в РФ, за которые иностранный гражданин должен пройти медкомиссию, сдать тестирование и собрать необходимый пакет документов для получения патента и подать их в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ.

Учитывая дружественные отношения между Москвой и Ташкентом, мигранты надеялись, что хотя бы к 2017 году правило о получении упомянутых документов упразднят.

Но нового закона не приняли. Выдачу разрешения на работу отменили, а получение патента осталось актуальной процедурой. Более того, вырос размер фиксированных платежей, которые приходится отчислять в государственные фонды.

Правила приема на работу граждан узбекистана в 2018 году Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

  1. Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ.

Источник: http://adler-group.ru/gde-poluchit-patent-dlya-uzbekov-na-2017-g-v-krasnodare/

Патент для граждан Узбекистана – необходимые документы

Правила получения патента на работу в краснодарском крае для граждан узбекистана

Для возможности официального трудоустройства гражданам Узбекистана требуется оформление патента, из-за чего нужно обращаться в ФМС после въезда в Россию.

Введение в тему

Патент для граждан Узбекистана — документ, с помощью которого можно официально работать на территории России весь период его действия.

Порядок и правила оформления документа изменились. Отныне для его получения требуется выполнить ряд действий, без которых иностранные лица автоматически признаются нелегалами со всеми вытекающими последствиями.

Поскольку Узбекистан входит в состав СНГ и с Россией установлен безвизовый режим, в отношении граждан из этой страны действует установленный вариант трудоустройства.

К сведению: у работодателей отсутствует обязательство в оформлении разрешения на прием на работу граждан Узбекистана.

Несмотря на новые правила нового закона, помимо оформленного патента на работу, требуется соблюдение процедуры:

  • соискателю;
  • и работодателю.

Порядок проведения процедур напрямую зависит от имеющихся обстоятельств и статуса гражданина Узбекистана.

Оформление на работу может различаться между собой таким образом:

  1. принятие по патенту;
  2. оформление по РВП;
  3. прием на работу по ВНЖ;
  4. официальное трудоустройство лиц из отдельной категории.

Правилами и порядок законодательства РФ, позволяет работодателям из России применять их в отношении граждан Узбекистана, вне зависимости от обстоятельств принятия в компанию.

Ключевым требованием считается уведомление работодателем об официальном трудоустройстве иностранца либо о расторжении с ним контракта.

Начиная с нынешнего года, документы на оформление разрешения для работы на территории России передаются в отдел миграции МВД.

Оповещение должно быть сформировано исключительно в установленном российским законодательством порядке. Документ передается в течение 3-х дней с момента подписания договора с соискателем и передается в структурное подразделение УВМ МВД.

Процесс оформления патента для граждан Узбекистана

Патент на работу для граждан Узбекистана в 2019 году оформляется в случае отсутствия ВНЖ и РВП. Без наличия такого документа получить работу могут только некоторые категории соискателей.

К сведению: прежде чем приступить к сбору необходимого пакета бумаг, настоятельно рекомендуется проверить наличие запрета на въезд в РФ. Это можно сделать через интернет — с помощью официального портала МВД. Для этого нужно перейти в соответствующий раздел.

Все без исключения требования, выдвигаемые к документам, отображаются в Законе -115-ФЗ. Согласно нормативно-правовому документу, в течение первых 20 дней нахождения на территории России, граждане Узбекистана вынуждены обратиться в миграционный отдел.

На основании предоставленных данных будет инициирована их проверка на предмет подлинности, результатом которой станет принятие решение о выдаче разрешения на работу гражданину Узбекистана.

Важно: патент на работу гражданам Узбекистана в 2019 году предоставляется на срок, который не может превышать 12 месяцев с возможностью продления либо переоформления.

Необходимые документы

Получить патент на работу гражданину Узбекистана можно на основании предоставленных документов:

  1. удостоверения личности;
  2. миграционной карты с отметкой о регистрации. Обязательно в качестве цели визита должна быть указана работа;
  3. регистрация на территории РФ;
  4. ИНН;
  5. 4 фотографии размером 3х4 см.

Дополнительно нужно подготовить:

  • сертификаты, подтверждающие владение русским языком, историей России, и основами законодательства;
  • мед. полис либо договор о медицинском обслуживании.

Будущий иностранный работник должен собрать бумаги в максимально сжатые сроки.

Для оформления патента на работу, требуется составить соответствующее заявление. В нем указывается деятельность (сфера деятельности), которая планируется на территории России.

В данном случае иностранным гражданам, вне зависимости от того, из Узбекистана они или из Украины ,или из другой страны, нужно помнить: после выбора сферы занятости, трудоустроиться в другом направлении не представляется возможным. Только после переоформления разрешения.

Дополнительно нужно знать о правилах миграционного законодательства. В случае их игнорирования могут возникнуть серьезные последствия, начиная от административного взыскания и заканчивая депортацией.

Стоимость и сроки получения

Говоря о том, сколько стоит патент гражданину Узбекистана в год, то все зависит от региона проживания.

Наибольшая стоимость зафиксирована в Москве и Санкт-Петербурге. Во многом это связано с высоким уровнем экономического развития регионов, и как следствие, большими заработными платами в сравнении с иными районами.

Цена варьируется на от 3,5 тысяч рублей и выше. Весомым преимуществом является возможность помесячной оплаты за его пользование. Благодаря этому суще6ственно снижается финансовая нагрузка на иностранцев, работающих в России.

Трудовые мигранты с помощью патента могут чувствовать себя полноценными жителями России:

  1. медициной;
  2. транспортом и пр.

Сроки рассмотрения поданной заявки на оформление патента для граждан Узбекистана составляют в среднем 2 месяца. Конечным итогом является выдача документа либо отказ в выдаче патента.

Важно: при оформлении патента, к примеру, в Москве, требуется дополнительный аналогичный документ в случае трудоустройства в области.

Нужно соблюдать нормы законодательства РФ, иначе могут просто выдворить за пределы страны иностранных граждан и установить запрет на въезд, сроком до 3-х лет.

Рекомендации по оформлению патента

В период прохождения таможенного контроля требуется надлежащим образом заполнить миграционную карточку, в которой цель въезда обозначена как работа. При игнорировании правила в дальнейшем при обращении в миграционный орган могут возникать сложности, вплоть до отказа.

Дополнительно стоит помнить о необходимости в 30-дневный срок оформить все необходимые бумаги и передать на рассмотрение в местное отделение ФМС, в случае просрочки:

  • можно получить административное взыскание;
  • отказ в выдачи документа;
  • может возникнуть необходимость в повторном выезде и въезде иностранных граждан.

При попытке официального трудоустройства также не стоит забывать об особенностях. В частности речь идет о необходимости подписать трудовой договор в течение первых 2-х месяцев после оформления патента, иначе требуется заново подавать документы.

Копия контракта передается в миграционную службу.

Важно: работа без патента гражданам Узбекистана возможна только в случае отнесения к отдельным категориям.

Продление патента на работу

На весь период срока действия патента можно работать официально. Однако по истечению его актуальности требуется выполнить ряд действий.

Допускается возможность срочного продления документа и продления регистрации по патенту, сроком еще на 1 год. Для этого нужно обратиться в местное отделение миграционной службы и уплатить авансовый платеж. В таком случае действие документа автоматически подлежит пролонгации.

Важно: при желании работодателя в дальнейшем продлить действие контракта, требуется повторная подача бумаг в ФМС и дополнительно приложить ходатайство с места работы.

Особые категории граждан Узбекистана

Согласно правилам миграционного законодательства РФ, Россия не требует патента на работу, ВНЖ либо РВП при подписании трудового контракта (поскольку документы отменили) от гражданина Узбекистана при наличии у него особого статуса.

Отмена патента для граждан Узбекистана применима в отношении следующих категорий резидентов:

  1. специалисты в сфере налаживания работы оборудования, которое производится на территории Узбекистана;
  2. рабочие и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана;
  3. востребованные сотрудники согласно ст. 13.2 Федерального закона № 155. Необходимо помнить о том, что вид на жительство для высококвалифицированного специалиста и разрешение на проживание не оформляется, но есть ограничении по должностям и сферам деятельности (нельзя работать на предприятиях и учреждениях, состоящих на балансе Министерства обороны);
  4. специалисты в сфере здравоохранения и медицины, учреждения в которых прошли государственную аккредитацию;
  5. признанные деятели культуры и искусства;
  6. граждане, принявшие решение получить образование в России.

Законодательство Российской Федерации также отдельно рассматривает иностранных лиц, в том числе и из Узбекистана в случае, если они являются по национальному признаку русскими.

Единственный минус заключается в том, что с целью их официального трудоустройства требуется оформление разрешения на временное проживание.

При получении статуса беженца в оформлении патента нет необходимости, однако для жителей Узбекистана получить его проблематично, особенно, если сравнивать с украинцами.

В любом случае, для перечисленных категорий иностранных граждан на территории России установлен правилами миграционного законодательства упрощенный порядок оформления.

Обязанности принимающей стороны

Стать иностранным работником на территории России автоматически подразумевает возникновение некоторых обязательств и для непосредственного работодателя.

Работодатель обязан в течение 3-дневного периода после подписания с наемным рабочим трудового соглашения уведомить миграционную службу о факте трудоустройства иностранца.

Механизм подачи уведомления в миграционную службу заключается в следующем:

  • Заполнение надлежащим образом бланка об официальном трудоустройстве.
  • Проверка указанных данных на предмет достоверности.
  • Простановка всех необходимых подписей и печатей в специально отведенные поля.
  • Подача уведомления в миграционную службу.
  • Получение обратно работодателем отрывной части о приеме на работу с проставленной печатью должностного лица ФМС.

Сегодня подать уведомление можно:

  1. путем личного обращения в миграционный орган;
  2. с помощью заказного письма с описью.

Работодатели имеют право самостоятельно выбирать для себя наиболее оптимальный вариант.

Дополнительно необходимо помнить об установленной ответственности.

Работодатель обязан нанимать иностранного гражданина на работу, который прибыл из территории иного государства, не требующей визы, исключительно при наличии патента, выдаваемого представителями ФМС по месту фактического проживания в РФ. В случае игнорирования правила, работодателя ждет штраф в размере:

  • до 800 тысяч рублей — накладывается на предприятие в целом;
  • до 50 тысяч рублей — предусматривается для должностных лиц, допустивших нарушение миграционного законодательства.

В случае игнорирования порядка уведомления сотрудников ФМС о принятии на работу иностранных лиц, в частности из Узбекистана, на юридических и физических лиц, выступающих в качестве работодателя, полагается административное взыскание в виде:

  1. штрафа до 5 тыс. руб. — для физических лиц;
  2. штрафа до 800 тыс. руб. — для юридических лиц
  3. приостановки предпринимательской деятельности на срок до 3-х месяцев.

В зависимости от типа правонарушения и повлекших последствий, устанавливается объем административной ответственности.

Если вы хотите получить более подробную информацию, воспользуйтесь консультацией нашего бесплатного юриста!

Источник: https://migrantvrf.ru/rabota/patent-dlya-grazhdan-uzbekistana/

Прием на работу граждан Узбекистана в 2019 году по патенту, с ВНЖ: пошаговая инструкция

Правила получения патента на работу в краснодарском крае для граждан узбекистана

Многие работодатели принимают иностранцев на работу, стараясь уменьшить расходы на оплату труда сотрудников или просто отыскать подходящие кадры. Практика приема на работу в российские компании граждан Узбекистана достаточно широко распространена. Поэтому расскажем вам подробно, какими нормами и правилами нужно руководствоваться, оформляя узбеков на работу в 2019 году.

Разберемся с особенностями трудоустройства граждан Узбекистана по патенту, с видом на жительство (ВНЖ) и разрешением на временное пребывание (РВП), а также отдельных категорий выходцев из этой страны.

Основные нормы и правила приема на работу граждан Узбекистана

Главным законом, который в нашей стране регулирует особенности и процесс трудоустройства иностранцев, является ФЗ №115, который был принят в 2002 году. На положения этого документа следует ориентироваться всем, кто желает оформить на работу граждан других государств, в том числе Узбекистана.

Напомним, что Узбекистан, как и Россия, входит в СНГ, между нашими странами действует безвизовый режим, что упрощает процесс пересечения границы и схему трудоустройства. В частности, работодателю не потребуется специальное разрешение на оформление узбека на работу.

Следует отметить, что процедура трудоустройства будет различной в зависимости от того, каким статусом обладает гражданин Узбекистана в нашей стране:

  • узбеки с ВНЖ;
  • узбеки с РВП;
  • узбеки с патентом на работу;
  • особые категории граждан этой страны.

При этом, независимо от того, какой статус у гражданина Узбекистана на российской территории, работодателю придется уведомить об оформлении его на работу органы, контролирующие мигрантов. Сейчас это УВД МВД, которое приняло на себя функции ФМС, которая была упразднена решением властей нашей страны.

Все работодатели обязаны сообщать в это управление о своих взаимоотношениях с мигрантами. На уведомление у работодателя есть три дня с момента подписания трудового договора. Уведомление подается в территориальное отделение управления МВД в регионе, где и будет трудиться узбек.

Важно

Ни в коем случае нельзя указывать в объявлении о вакансии, что на работу требуется именно гражданин Узбекистана или любой другой страны.

Это может быть квалифицировано как дискриминация по национальному признаку. Нельзя также отказывать соискателю в оформлении на работу только потому, что он иностранец.

Исключением является только государственная служба, куда принимаются лишь граждане России.

Как принять гражданина Узбекистана на работу по патенту

Чаще всего граждане Узбекистана устраиваются на работу в российские компании именно по патенту. Это распространенная практика, поэтому расскажем вам о ней в первую очередь.

Патент получают все узбеки, которые не входят в особые категории граждан, не имеющие ВНЖ или РВП. То есть все граждане Узбекистана, которые пересекли границу, получив миграционную карту, и желают устроиться на работу, должны получать соответствующий патент.

Для этого им нужно успеть в течение месяца после пересечения границы подать в территориальное отделение УВД МВД такой пакет документов:

  • Заявление установленной формы. Бланк можно получить непосредственно в отделении управления. Кроме того, есть возможность заполнить данный документ онлайн, на сайте госуслуг.
  • Национальный паспорт, не просроченный, конечно.
  • Миграционная карта, полученная на границе. В ней должно быть указано, что цель пребывания на российской территории — трудоустройство.
  • Полис ДМС либо договор о медицинском обслуживании.
  • Справка о прохождении медосмотра. Гражданин Узбекистана должен доказать, что он не наркоман, не болен ВИЧ, а также другими заразными заболеваниями.
  • Справка о регистрации, то есть постановке на учет по месту нового проживания.
  • Свидетельство о сдаче экзаменов по основам российского законодательства, истории и русскому языку.

Патент на работу — документ, за который придется заплатить. Госпошлина платится соискателем в установленном размере, квитанцию весьма желательно предоставить в УВД МВД вместе с указанным пакетом документов. Выдача патента занимает до 10 дней, действует он в течение 12 месяцев.

Что касается работодателя, то для него прием на работу узбеков с патентом прост:

  1. Нужно проверить все документы соискателя. Сам патент, национальный паспорт, миграционную карту и документ о медицинской страховке. Документы об образовании работодатель может потребовать, это законно. Но если работа простая и не требует квалификации, то диплом может не потребоваться. Иногда, если это предполагает должность, могут потребоваться медицинская справка и документ о несудимости, который выдается внутренними органами и России, и Узбекистана.
  2. Заключить с узбеком трудовой договор. Он должен быть оформлен по всем правилам Трудового кодекса нашего государства. Важно указать в тексте договора, что он заключен на основании патента на работу, отвечает его условиям.

Важно

Как вы помните, патент выдается на год. Однако это не означает, что работодатель должен оформлять именно срочный трудовой договор. Даже если действие патента заканчивается, желательно заключать бессрочный трудовой договор.

Оформление на работу граждан Узбекистана с ВНЖ и РВП в 2019 году

Если у узбека уже есть вид на жительство в России или же разрешение на временное пребывание в нашей стране, то процесс трудоустройства существенно упрощается.

Наличие ВНЖ или РВП уже само по себе предоставляет ряд дополнительных возможностей для соискателей. Им не требуется получение патента, можно не предъявлять работодателю документы о медицинской страховке.

Но есть некоторые отличия в этих двух статусах граждан Узбекистана:

  1. Вид на жительство фактически уравнивает иностранного гражданина с россиянами. Отличие только в том, что военнообязанные россияне должны предъявлять военный билет, когда устраиваются на работу, а иностранцы нет. Кроме того, иностранные граждане с ВНЖ все же не могут работать на выборных и государственных должностях. С ВНЖ можно работать в любом регионе, не только там, где был получен данный статус. Исключением станут только закрытые зоны, например, военные городки.
  2. С РВП трудиться можно только в том регионе, где был оформлен данный статус. Допускаются только командировки сроком на 40 дней в течение года или временная работа в течение 90 дней, если это подразумевают должностные обязанности.

Особые категории граждан Узбекистана и их оформление на работу в России
Есть отдельные категории жителей Узбекистана, которые могут работать в России без ВНЖ, РВП и патента:

  • Обслуживающий персонал и сотрудники дипломатических миссий Узбекистана в РФ.
  • Сотрудники, занимающиеся обслуживанием, ремонтом, наладкой оборудования, которое было произведено компаниями Узбекистана и поставлено в Россию.
  • Высококвалифицированные специалисты. Список таковых есть в статье 13.2 закона №115, о котором мы уже упоминали.
  • Медики и учителя, которые были приглашены в Россию аккредитованными учреждениями.
  • Деятели искусства, приехавшие на гастроли в Россию. Они могут работать без патента в течение месяца гастролей.
  • Студенты из Узбекистана могут подрабатывать в нашей стране, совмещая труд с учебой.
  • Носители русского языка и этнические русские смогут получить документы для трудоустройства по упрощенной процедуре, в том числе оформить РВП.

Важно

Граждане Узбекистана, получившие в России статус беженца, приравниваются к иностранцам с ВНЖ, то есть трудоустраиваются аналогичным образом.

Заключение

Гражданам Узбекистана не так уж сложно устроиться на работу в России. Необходимо либо получить соответствующий патент, либо оформить ВНЖ или РВП, чтобы законно пребывать на российской территории и официально оформиться на работу.

Работодатели тоже спокойно принимают узбеков на работу, нужно просто уведомить об этом контролирующие органы, чтобы не столкнуться со штрафными санкциями.

Источник: https://finach.ru/kak-prinjat-i-oformit-na-rabotu-grazhdanina-uzbekistana/

Правила получения патента на работу в краснодарском крае для граждан узбекистана

Правила получения патента на работу в краснодарском крае для граждан узбекистана

Порядок действий таков:

  • Мигрант обращается в органы ГУВМ МВД (ранее – ФМС).
  • Получает патент или отказ в его предоставлении.
  • Ждет рассмотрения заявки.
  • Подает бумаги.

Теперь о документах, которые требуется представить: Следует позаботиться о том, чтобы на руках было заключение врача об отсутствии опасных заболеваний, полис медицинского страхования, сертификат, свидетельствующий, что иностранец владеет русским языком.

Патент на работу для граждан Узбекистана

Порядок оформления патента также изменился, теперь для его оформления необходимо выполнить ряд процедур, без которых трудовая деятельность иностранных граждан будет считаться нелегальной на территории России. Шаг 1.

При пересечении границы необходимо будет заполнить миграционную карту, в графе цель въезда надо обязательно указать – «работа».

Если этого не сделать, то при обращении в органы ФМС, Вам будут вынуждены отказать в выдаче патента.

Срок действия патента можно неоднократно продлевать на период от 1 месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

Привлечение иностранных граждан на работу

Специфика трудовой деятельности иностранцев, по общему правилу, заключается в необходимости наличия таких условий как достижение иностранным гражданином восемнадцатилетнего возраста и наличия у него разрешения на работу или патента, а у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Важно знать, что для каждого из вышеназванных разрешительных документов установлены свои условия процедуры получения и использования.

За 2015 год в Краснодарском крае выдано более 20 тыс

рублей. С 2019 года данная стоимость немного увеличена и составляет около 3,2 тыс.

рублей. Приоритет выбора Краснодарского края как основного направления для трудовых мигрантов объясняется развитой здесь отраслевой промышленностью, где всегда требуются рабочие.

Для тех, кто оформляет документы в ММЦ, запустили новый сервис.

Трудовой патент на работу для безвизовых иностранных граждан в 2019 году

Для более удобного перемещения по разделу вы можете воспользоваться навигацией: Трудовой патент на работу для иностранных граждан – это разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан.

Другими словами, патент на работу для мигрантов – это документ, необходимый каждому иностранному гражданину, приехавшему в Россию в безвизовом порядке, который планирует легально осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Как получить РВП в России для граждан Узбекистана

Также штамп содержит информацию об органе, который выдал разрешение, дате выдаче и сроке действия.

РВП для граждан Узбекистана дает право: Как получить Для иностранцев есть 2 способа получить РВП: Каждый год Правительство Российской Федерации утверждает количество выделяемых квот для иностранных граждан в следующем году.

Трудовой патент в РФ для иностранцев: суть, оформление, получение

По новым правилам РнР оформляется только иностранцам, въехавшим по визе.

Граждане СНГ для легальной работы как у физических, так и юридических лиц, получают патенты.

Причем различают два вида документов:

  1. Для трудоустройства в организациях.
  2. Для работы у физических лиц;

С патентом для работы у физлиц нельзя трудоустраиваться в компании.

Правила приема на работу граждан Узбекистана в 2019 году

С января минувшего года для иностранных граждан некоторых стран СНГ Россия установила безвизовый порядок въезда.

Среди этих государств есть и Узбекистан. Чтобы пересечь границу РФ, гражданам этой страны следует оформить загранпаспорт. А нужно ли разрешение на работу гражданам Узбекистана?

Нет, этот тип документа получают только подданные стран, имеющих визовый режим с Россией.

Работа в России для граждан Узбекистана предусмотрена при наличии миграционного патента.

Источник: http://zppmsk.com/pravila-poluchenija-patenta-na-rabotu-v-krasnodarskom-krae-dlja-grazhdan-uzbekistana-83847/

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2019 году

Правила получения патента на работу в краснодарском крае для граждан узбекистана

Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности.

Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации.

Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2018 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2019 году – основы правового регулирования

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования.

В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002.

Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства.

В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков.

Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:

  • Прием на работу граждан Узбекистана в 2019 году по патенту.
  • Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
  • Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
  • Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.

Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2019 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции.

Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

Работодатель не может указывать в вакансии требование наличия российского гражданства, регистрации или прописки, или же наоборот – желание принять на работу лицо определенной национальности или с определенным гражданством.

Данные действия квалифицируются в качестве дискриминации, что следует учитывать при публикации информации о вакантных местах. Отказ в трудоустройстве по означенным причинам также является незаконным.

Исключение из данного случая может составлять лишь прием на работу в государственные учреждения – в данной ситуации соискателями и работниками могут быть исключительно российские граждане.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом

В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.

Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.

При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:

  1. Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
  2. Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.

Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.

Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:

  1. Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
  2. Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
  3. Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
  4. Полис ДМСили договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
  5. Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
  6. Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
  7. Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.

Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства.

Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

  • Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
  • Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.

Заниматься временной работой сроком до 90 дней лицо с РВП может и за пределами своего субъекта РФ, если она обусловлена характером его деятельности и должностными обязанностями. Также допускается направление сотрудников из Узбекистана в иные регионы субъектов РФ по командировкам, общей длительностью не более 40 дней в году.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:

  • Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
  • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
  • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
  • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
  • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
  • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
  • Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.

Следует помнить о том, что беженцы из Узбекистана приравниваются к имеющим вид на жительство лицам и их оформление на работу проводится соответствующим образом.

Источник: https://uristtojik.ru/2018/06/19/priem-na-rabotu-grazhdanina-uzbekistana-v-2018-godu/

Вопрос по праву
Добавить комментарий