После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель

Сколько месяцев выплачивают при сокращении

После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное

Выплаты по сокращению

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты.

Выплаты при сокращении: расчет и порядок выдачи

Данная информация пригодится работодателям для понимания необходимых процедур, которые нужно совершить для того, чтобы не нарушать трудовой кодекс и не сталкиваться с проблемами, штрафами и судебными исками в процессе проверок. Согласно статье ТК Российской Федерации наниматель должен платить выплаты работникам при сокращении штата.

У многих организаций возникают проблемы с проверяющими органами именно по причине того, что уволенным сотрудникам не предлагались другие должности или же работа в других подразделениях компании.

Договор о том, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по обоюдному согласию, должен быть задокументирован, иметь юридическую силу и, ни в коем случае, не быть устным, поскольку это лишает гарантированных компенсаций работнику в случае проблем с поиском новой работы.

Сократить нельзя женщин, находящихся в отпуске по беременности и ходу за детьми, за ними должны сохраниться работа и должность в новом штатном расписании.

Какие пособия и за сколько месяцев выплачивают при сокращении штатов?

выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;

сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Компенсации при сокращении, как выплачивают, сколько

6-го сентября мне под роспись объявили о сокращении моей штатной единицы. Я два месяца продолжал ходить на работу как обычно и получал з/п на банковскую карточку тоже как обычно, т.е. 1-го числа каждого месяца.

Затем, 6-го ноября, мне с вручением трудовой книжки, говорят досвидания. Формулировка: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации п.2 статьи 81 ТК РФ»

Через полторы недели я на свою банковскую карту получил компенсационные выплаты(за неотгулянный отпуск, за несколько дней переработки.

Компенсация при сокращении работника

Процедура сокращения работника и компенсация, положенная ему в этой ситуации, регламентируются ТК РФ.

При расторжении трудового договора по этой причине, сотруднику положены специфические выплаты, кроме заработной платы и возмещения части отпуска, которую он не успел использовать.

К дополнительным выплатам относятся выходное, а также пособие, выплачиваемое в период последующего трудоустройства.

Компенсация при сокращении штата (работников) — выплаты, дополнительные компенсации

Необходимо отметить, что выплаты при увольнении при сокращении штатов являются временной мерой и направлены на поддержание работника в первоначальный период после увольнения. В соответствии с трудовым законодательством компенсация при сокращении работника, как и все другие выплаты, должны быть осуществлены в день увольнения.

Помимо выходного пособия в размере средней зарплаты работник должен получить заработок за последний месяц работы, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Конференция ЮрКлуба

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Нашим работницам было вручено уведомление о предстоящем сокращении. они пишум заявление прошу уволить в связи с сокращением той датой с которой было уведомление.

Порядок выплаты зарплаты и выходного пособия при сокращении штата

Работник уволен по сокращению штата, предупрежден и отрабатывает два месяца. Как ему выплачивается зарплата за эти месяцы и как выплачивается выходное пособие: сразу за два месяца или за каждый месяц в отдельности?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до увольнения (ч.

Сколько должны выплатить окладов при сокращении

Причин, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, может быть несколько. Самая распространенная – возникшие финансовые трудности.

Сокращение может быть обусловлено и сменой вида деятельности компании или ее реорганизацией.

В любом случае, о предстоящих переменах в их судьбе работники предприятия должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

В соответствии с законодательством все денежные выплаты должны производиться в последний рабочий день сотрудника. Но сроки выплат компенсаций могут быть оговорены с бывшим работником на словах.

Заметьте, работодатель обязан вам сообщить об увольнении за два месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ). Этот период сотрудник обязан отработать. Но если вы найдете новое рабочее место раньше, то руководитель организации может уволить вас раньше.

Выходное пособие сотрудник точно должен получить за первый месяц после увольнения.

Сколько платят на бирже труда

Здравствуйте. Средний заработок сохраняется первые 2 месяца. В течение 3 месяца — если встали на учет в органе службы занятости в течение 2 недель после увольнения и не были трудоустроены (ст. 178 ТК РФ). Эти выплаты осуществляются работодателем.

А уж потом начинается выплата пособия по безработице. В соответствии с п. 1 ст.

33 Закона РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

Кстати, максимальный размер пособия по безработице в 2014 г.

Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто.

Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса.

Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие.

Источник: http://megatranslation.ru/skolko-mesyacev-vyplachivayut-pri-sokraschenii-57071/

Компенсация при сокращении штата: за сколько месяцев выплачивается

После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель

Какие денежные выплаты и компенсации предусмотрены работнику в случае его увольнения по штатному сокращению, и какой вообще должна быть процедура сокращения сотрудников?

Для того чтобы жить и выживать в непростое кризисное время, действующие руководства компаний могут принимать множество различных решений, и одно из них направлено на сокращение одного или нескольких работников в своем штате. Другими словами, речь идет об упразднении единиц штата или же об уменьшении количества работающих в компании сотрудников.

По этой причине дела, касающиеся увольнения работников по сокращению, сегодня относятся к одним из самых тяжелых среди трудовых судебных споров. Причина не только в сложности, но и в массовости.

Что говорит Трудовой кодекс

Все имеющиеся и возможные вопросы, касающиеся сокращения, регулируются ТК России. В частности, там говорится о некоторых требованиях, определяющих законные основания для увольнения работников:

  1. Факт прекращения трудовых взаимоотношений на основании сокращения должен быть документально подтвержден в качестве штатного расписания, а также в виде ведомости получения зарплаты и в виде состава сотрудников. Полностью запрещены и недопустимы какие-либо замены должности сокращаемого сотрудника на любую альтернативную должность с подобным характером работы и обязанностями.
  2. Перед сокращением труженика работодатель обязан предложить ему какие-либо иные вакансии, согласно навыкам человека и его квалификации.
  3. Также компания должна учитывать список тех граждан и лиц, которых нельзя увольнять или сокращать.
  4. Компании необходимо соблюдать положения действующего законодательства по отношению к преимущественному праву оставления работников на своих рабочих местах (согласно статье №179 ТК России).
  5. О любом увольнении и сокращении, особенно запланированном, организация должен предупредить заблаговременно и согласно индивидуальному порядку каждого из сотрудников. Сделать это необходимо за 2 месяца до сокращения. Также компания должна оповестить об этом в те же самые сроки профсоюзную выборную организацию.
  6. В последний рабочий день компания должна осуществить итоговый финансовый расчет каждого сотрудника, а также выдать ему трудовую книжку.
  7. Согласно ТК России, а именно статье №178, сотрудникам должны быть выплачены выходное пособие при сокращении и другие разновидности выплат.

Если не считать стандартные выплаты, к которым относятся отпускные и заработная плата, то сокращаемому сотруднику также законодательно положены такие выплаты, как:

  1. Выплата денежных средств по среднему заработку на период поиска нового рабочего места. Эти выплаты положены только в течение 2 месяцев с момента увольнения (в некоторых случаях, по усмотрению службы занятости и трудоустройства граждан, срок может быть увеличен до 3 месяцев).
  2. Выходное пособие, равное размеру средней зарплаты (согласно ТК России, а именно статье 178). Если речь идет о сезонных работниках, то им выплачивается выходное пособие, равное 2 неделям заработка (согласно ТК России, а именно статье 296). Также в трудовом договоре могут быть предусмотрены пособия в размерах побольше.
  3. Возмещение за увольнение раньше сроков. Сумма возмещения зависит от среднего дохода, а также от количества дней, оставшихся на момент увольнения (согласно ТК России, статье 180).
  4. Компенсация отдыха (согласно ТК России, статье 127).
  5. Невыплаченные суммы, напрямую или косвенно касающиеся трудовой оплаты.
  6. Любые другие суммы, если они прописаны в договоре.

Важный момент! С учетом всех этих выплат и того, как именно выплачивается пособие, не допускается удержание денежных средств, взятых авансом за дни отпуска, неотработанные сотрудником.

Итак, сумма всех выплат, положенных сотруднику в случае сокращения, значительна. По этой причине многие работодатели, желая сэкономить финансовые средства, уговаривают или же принуждают работников уволиться по своему желанию или же расторгнуть договор трудовых взаимоотношений по обоюдному соглашению сторон.

Как необходимо потупить работнику в случае давления, чтобы не только избежать конфликта со своим работодателем, но также и не проиграть в вопросе получения причитающихся ему сумм денежных выплат?

Какое увольнение лучше – по сокращению или по обоюдному согласию?

Для работодателей увольнение по обоюдному согласию сторон отличается рядом положительных моментов, если сравнивать этот способ с сокращением. К примеру:

  1. Такой вариант сам по себе предлагает обоюдное соглашение, поэтому вероятность того, что его будут обжаловать в суде, очень мала.
  2. Процедура отличается простотой оформления и не предусматривает заблаговременного предупреждения трудящегося.
  3. Нет необходимости в оповещении служб трудоустройства и профсоюза.
  4. Ну и, в конце концов, можно просто «попрощаться» с работником, даже в том случае, если он относится к привилегированным (многодетные родители, женщина «в положении» или несовершеннолетний). Стандартные ограничения на расторжение трудовых отношений по обоюдному согласию никак не распространяются.

Плюсов для работодателя здесь очень много, но стоит ли труженику соглашаться на это, если он не нарушал условий трудового договора и не хочет увольняться

Нужно ли работнику соглашаться на такой вид увольнения?

Если работник согласится на такое расторжение трудовых взаимоотношений (он может об этом не знать, если не будет читать то, что подписывает), то он потеряет все те выплаты, которые положены ему, а вопрос, сколько должны выплатить при сокращении, решится сам собой.

Конечно, компания, в лице ее руководства, может предложить работнику очень выгодные условия, причем они могут быть даже лучше, по сравнению с денежными компенсациями и пособию по сокращению.

Тогда стоит согласиться на такой вариант, однако подписывать соответствующие документы необходимо только после того, как в нем будут перечислены все условия выплат.

На какие-либо устные или клятвенные обещания не стоит полагаться.

Какое увольнение лучше – по сокращению или по своему желанию?

Сокращение, в любом случае, является самой невыгодной процедурой, поэтому часто компания просит или вынуждает написать заявление на уход по своему желанию.

Сотруднику необходимо помнить, что он, подписав такой документ, сам себя лишает всех тех выплат, которые положены ему в случае сокращения.

Тут есть важный момент, и заключается он в правильности формулировки заявления.

Если увольняемый напишет (цитата) «Прошу уволить меня в связи с сокращением занимаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», то тогда увольнение проходит согласно требованиям и нормам статьи №81 ТК России, то есть с гарантией положенных выплат.

Понятно, что такой вариант будет возможен лишь после одобрения со стороны работодателя. Только после этого работник будет знать, сколько окладов выплачивают при сокращении, и сможет получить их все.

Если же компания не соглашается с такой формулировкой заявления, то работнику необходимо лишь продолжать трудиться в том же режиме и без нарушений правил трудового регламента. Если же работодатель будет накладывать взыскания или какие-либо другие ничем не обоснованные штрафы, сотруднику необходимо обратиться в суд или трудовую инспекцию. Также можно написать жалобу в органы прокуратуры.

Кого нельзя уволить

Нельзя увольнять следующих работников:

  1. Находящихся на данный момент в отпуске.
  2. Нетрудоспособных (находящихся на больничном).
  3. Многодетных женщин с детьми до 3 лет.
  4. Родителей-одиночек с ребенком до 13 лет или же с ребенком-инвалидом до 18-ти лет.
  5. Членов профсоюза или любой другой похожей организации.
  6. Беременную женщину.
  7. Женщин, которые находятся на данный момент в отпуске по уходу за недавно родившимся малышом.

В том случае, если работника, который относится к этой категории неприкосновенных, сократили, восстановление на должность будет происходить через суд в «автоматическом» режиме. Другими словами, не будет никаких продолжительных судебных дел или заседаний.

Приоритеты при сокращение

При сокращении не все труженики находятся в одинаковых условиях по части риска увольнения. Как минимум, сотрудники, показывающие более высокие результаты производительности, получают преимущество. Также преимуществом обладают следующие работники:

  1. Единственные кормильцы семьи.
  2. Сотрудники, которые получили заболевание или увечье профессионального характера на работе.
  3. Лица, повышающие свою квалификацию.
  4. Те, у кого есть 2 или более иждивенцев.
  5. Авторы каких-либо изобретений.
  6. Супруги служащих в армии.
  7. Инвалиды боевых действий и ВОВ.
  8. Лица, пострадавшие от действий радиации.

Также преимущества устанавливаются внутренними договорами компании.

Важный момент! Соблюдение прав для этих категорий, работающих на предприятии граждан, подтверждается документально, то есть составлением специализированной исличительной таблицы. Также могут подойти и другие документы.

Работодателям необходимо знать все тонкости этой процедуры, ведь даже незначительное и, на первый взгляд, незаметное нарушение может стать причиной продолжительных судебных разбирательств и потери общей репутации для всей компании.

Для правильного сокращения, согласно действующему законодательству России, работодателю необходимо совершить все денежные выплаты работнику в оговоренные сроки. А работник должен, в свою очередь, не пренебрегать правилами и преимуществами сокращения.

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/kompensaciya-pri-sokrashhenii-shtata-za-skolko-mesyacev-vyplachivaetsya/

После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель – Законники

После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель

Из этого правила есть исключение: для сезонных работников размер пособия составляет половину оклада, то есть средний заработок за две недели. Дополнительно могут быть предусмотрены выплаты, согласно условиям коллективного договора.

Если даже по прошествии двух месяцев после увольнения бывший работник не трудоустроился, он может получить еще один оклад. Это следует из положения закона, согласно которому на время трудоустройства за бывшим уже работником сохраняется прежняя зарплата.

Но не дольше двух месяцев и за вычетом выходного пособия. То есть еще один оклад. Работники Крайнего севера, как льготная категория, также имеют право на отличную от всех компенсацию.

Помимо стандартного пособия в размере оклада, они могут претендовать на сохранение за ними зарплаты на три месяца трудоустройства. А в исключительных случаях и на пять.

Важно

Возможно, в коллективном договоре, который имеется в большинстве организаций, прописаны и другие выплаты, которые причитаются сокращаемым работникам.

В этом случае выходное пособие будет больше. Нарушением закона это не является, поскольку только улучшает положение работника.

Кроме выходного пособия, работник, которого сокращают, должен получить компенсацию за все те отпуска, что он не израсходовал к этому дню.
То же правило относится и к отгулам, полученным за работу сверхурочно или в выходной.

Внимание

Поскольку воспользоваться ими уволенный работник уже не сможет, от вправе потребовать денежное их выражение.

Компенсацией за отпуск и выходным пособием финансовые обязательства работодателя не исчерпываются.

Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2018 году

Центра занятости населения. Возможно, вы нашли работу в течение срока, который вам должны компенсировать.

Чтобы не потерять компенсацию от бывшего предприятия, договоритесь с нынешним работодателем – временно не оформляйтесь официально.

От чего зависит сумма выплат Как сориентироваться в сумме, которую вам должно предприятие? Сколько должны выплатить бывшие работодатели? Итак, вам должны такие денежные выплаты:

  1. Сумма компенсируемого отпуска зависит от суммы начисляемых отпускных.
  2. Дополнительная 13-ая зарплата – если на предприятии принято выплачивать 13-ую зарплату, вам выплачивают, и ее с учетом того, что вы трудитесь больше 12 месяцев.
  3. Выходное пособие за первые 30 дней после увольнения по сокращению выплачивается исходя из среднего ежемесячного оклада.
  4. Следующая сумма выплачивается по истечении второго месяца после сокращения.

Сколько месяцев платят после сокращения?

Существует возможность продлить период выплат еще на один месяц.
Для этого должен быть соблюден определенный алгоритм действий:

  1. Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
  2. В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
  3. Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.

ВНИМАНИЕ! Третья выплата является последней, после нее вы уже не сможете рассчитывать на поддержку сократившей вас компании и должны искать новое место работы.

Cколько окладов выплачивают при сокращении в 2017 году?

За отработанный год сотруднику обязаны выплатить вознаграждение.

По закону многие работодатели пользуются незнанием своих сотрудников и не выплачивают 13 зарплату при увольнении.

  • Отпускные. Если сотрудник не использовал свой положенный отпуск, он вправе требовать от работодателя компенсацию.Выплаты должны быть предоставлены при увольнении даже тому работнику, который написал заявление о переносе отпуска на следующий год.
  • В соответствии с законодательством все денежные выплаты должны производиться в последний рабочий день сотрудника. Но сроки выплат компенсаций могут быть оговорены с бывшим работником на словах. Заметьте, работодатель обязан вам сообщить об увольнении за два месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ). Этот период сотрудник обязан отработать. Но если вы найдете новое рабочее место раньше, то руководитель организации может уволить вас раньше.

Как происходит оплата на бирже труда после сокращения?

Сколько месяцев после сокращения должно платить предприятие? номер вопроса №2020263 прочитан 6187 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 26 899 Выплаты при сокращении. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

С учетом пособия, разумеется. На госслужбе также возможны сокращения.

Увольнение гражданского служащего в связи с сокращением означает для него получение компенсации.

Ее размер соответствует четырехмесячному содержанию (ст.
37

Закона о госслужбе). А вот выходного пособия им не положено.

При досрочном уходе Трудовой кодекс обязывает работодателя предупредить о сокращении своих сотрудников заблаговременно.

Но у работника нет обязанности отработать это время в обязательном порядке.

Если есть перспектива трудоустройства, то он может прекратить трудовой договор и раньше.

Но здесь есть одна тонкость. Выходное пособие и сохранение заработка далее возможно только в том случае, если в трудовой книжке будет стоять формулировка «по сокращению» и ссылка на п.2 ч.1 ст 81 ТК.

Написание заявления по собственному желанию переводит отношения по увольнению совсем в другую плоскость.

Однако порой случается такое, что человек пропускает свои смены по болезни или по другим уважительным причинам.

Данные дни вычитаются из числа отработанных. Также обязательно происходит вычет отпускных дней, так как их оплачивают отдельно, при этом если отпуск уже прошел, то работнику ничего за него не полагается, а если он не был взят работником, то выплачивается и сумма за него.

Как долго выплачивают пособие? Сколько месяцев платят после сокращения? Существует определенный порядок выплат после сокращения: например, если вы находите работу уже в первый месяц после сокращения, то ваш бывший работодатель уже не обязан платить вам еще одну заработную плату.

Однако законодательством РФ установлено, что пособие выплачивается два месяца, последующих после сокращения сотрудника. Это называется временной социальной гарантией.

Бывший сотрудник должен показать трудовую книжку, которая является доказательством, что его не приняли на работу и дополнить заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства с учетом уже выплаченных денег.

Источник: http://advokat55.com/posle-sokrashheniya-skolko-mesyatsev-oplachivaet-rabotodatel/

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель

Компенсация при сокращении работника — это мера защиты прав работников, в случае если работодатель вынужден пойти на сокращение штата. Расскажем о том, как она рассчитывается и как правильно оформить увольнение.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза.

Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:

  1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
  2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
  3. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
  4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
  5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
  6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
  7. Расторжение трудового договора.
  8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации.

Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места.

При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.

В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись.

Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков.

Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.

Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы. Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается.

Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением.

Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников.

Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца.

Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.

Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись.

Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений.

Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена. Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Шаг 6. Выплата компенсаций.

Образец приказа о сокращении должности

Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.

Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Кого нельзя увольнять

Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей 261 ТК РФ:

  • беременные женщины;
  • работницы с детьми до трех лет;
  • матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мать-одиночка с ребенком до 14 лет;
  • другие лица, которые воспитывают таких детей без матери.

Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников

Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций.

Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию.

Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки.

Роструд рекомендовал работодателям отдельно рассмотреть вопрос о предоставлении предпенсионерам преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении штата. Это логично, ведь при возникновении подозрения в увольнении в связи с наступлением соответствующего возраста администрация может быть привлечена к уголовной ответственности.

Совместителю выплачивают среднемесячный заработок за второй и третий месяцы только в том случае, если он предоставит доказательства в виде записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы до увольнения с работы по совместительству.

Сезонному работнику сообщают за 7 дней о плановом увольнении, при этом выплачивают компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка. Других компенсаций для них не предусмотрено.

Северяне, или жители Крайнего Севера, могут претендовать на получение среднего заработка за 4-6 месяцев безуспешного трудоустройства, если предоставят соответствующие документы из службы занятости, при условии, что они встали на учет в течение 30 дней с момента увольнения. Третье пособие выдается даже при отсутствии факта постановки на учет.

Увольнение по сокращению штатов, компенсация 2019

Выплаты, которые организация обязана сделать сотруднику в день увольнения, можно разделить на три вида:

  1. Заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце. Например, договор расторгается 20 декабря. Оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Поскольку в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей.
  2. Компенсация за неотгулянный, неиспользованный отпуск. Самый простой способ рассчитать компенсацию при увольнении — онлайн-калькулятор, который предлагает наш портал.
  3. Выходное пособие по общему правилу, его размер составляет среднемесячный заработок (статья 178 ТК РФ). Но есть и исключения:
  • размер компенсации может быть выше, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ);
  • сезонным работникам выплачивают их двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работающие по срочному трудовому договору, заключенному до 2 месяцев, не получают выходное пособие, если это не предусмотрено договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер выходного пособия в договорах со своими работниками (ч. 2 ст. 307, ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Премия по итогам года, или 13 зарплата выдается при увольнении по данному основанию в том случае, если положение о такой премии закреплено в локальных нормативных актах. При этом месяц увольнения значения не имеет. Обязательное условие — наличие трудового стажа на конкретном рабочем месте не менее года.

Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

Пример расчета

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/viplaty-kompensacii

Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению

После сокращения сколько месяцев оплачивает работодатель

Сокращения на предприятиях встречаются довольно часто, вынужденные меры по увольнению работников могут предприниматься по ряду веских причин. Именно поэтому вопрос о том, сколько месяцев может выплачиваться пособие по сокращению, остается всегда актуальным.

Досрочное увольнение сотрудника применяется в крайних случаях:

  • ухудшение экономического положения организации;
  • изменение направления трудовой деятельности компании;
  • ликвидация или реорганизация предприятия.

В современных условиях экономического кризиса для многих компаний сокращение штата является единственно правильным выходом из сложного экономического положения. Прерывание трудового договора всегда чревато последствиями. Даже в период экономического кризиса законодательство не освобождает работодателей от обязательств предоставлять рабочие места населению и заработные платы сотрудникам.

В таких условиях пособия после увольнения являются единственным вариантом избавления от законодательных преследований и судебных разбирательств.

Именно поэтому государство разрабатывает целую систему законов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями.

Большую роль в данной политике отыгрывает выплата пособий, финансовая помощь помогает специалистам восстановиться после болезненной процедуры увольнения и не остаться без средств к существованию.

Алгоритм сокращения работников на предприятии

Законодательство Российской Федерации регламентирует правила и нормы, которым необходимо следовать, начиная процесс сокращения специалистов в организации. Существует конкретный перечень физических лиц, которых увольнять с предприятия нельзя по государственным законам:

  • гражданки, которые в момент реорганизации или ликвидации предприятия находятся в декретном отпуске или ухаживают за малолетними детьми;
  • беременные женщины;
  • матери, оставшиеся без сторонней помощи, у которых на иждивении находятся дети, не достигшие четырнадцатилетнего возраста;
  • женщины, дети которых являются несовершеннолетними инвалидами;
  • опекуны и приемные родители, чьи дети относятся к группе граждан с ограниченными возможностями.

Обратите внимание! Работодатель не может уволить сотрудника, который не достиг совершеннолетия без согласия определенных государственных органов.
Существует и другой перечень граждан, которые имеют по законодательству Российской Федерации оставить за собой право претендовать на рабочее место даже в период экономического кризиса на предприятии:

  • сотрудник имеет в семье более двух физических лиц, которые находятся на иждивении у него;
  • работник является единственным кормилицам в семье, не имеющей других источников дохода;
  • специалист перенес производственную травму или имеет профессиональное заболевание, приобретенное в этой компании;
  • физическое лицо принимало участие в военных действиях, проходило службу в военных органах;
  • сотрудник проходит курсы повышения квалификации или обучается в высшем учебном заведении.

Обратите внимание! Гражданин, имеющий один из вышеперечисленных статусов, может претендовать на защиту своего рабочего места только в том случае, если он имеет в распоряжении прямые доказательства своего положения в социуме.

Правила и нормы сокращения

Работодатель обязан издать приказ о сокращении за два месяца до начала процесса увольнения работников. Служба занятости должна получить уведомление от руководства компании, в сообщении должно быть указано, сколько работников готовится к увольнению.

Персонал предприятия должен быть осведомлен во всех аспектах, задачей руководства на данном этапе является объяснить все причины процесса сокращения штата.

После увольнения специалисты не могут получать заработную плату, поэтому предприятие выплачивает им пособия, которые являются своеобразной компенсацией за вынужденное лишение рабочего места и невозможности сотрудника развивать свои профессиональные способности и навыки.

О том, сколько выплачивается денежное пособие по увольнению после окончания трудовой деятельности, рассказывает Трудовой кодекс Российской Федерации, который и определяет правила трудовых отношений между сторонами договора.

Обратите внимание! Денежное пособие, предусмотренное уволенному специалисту, выплачивается на протяжении двух месяцев! Государство предполагает, что после окончания двух месяцев физическое лицо сможет полностью восстановиться и найти новое место работы.

Пособие, выплачиваемое после окончания трудовой деятельности на предприятии, не может быть меньше, чем средняя месячная заработная плата специалиста. Государство обязывает законодательно работодателей оказывать финансовую поддержку уволенным сотрудникам на протяжении двух месяцев. Очень часто пособия, назначаемые после увольнения, называют двумя заработными платами по сокращению.

Однако в законодательстве прописываются некие смягчающие обстоятельства, которые могут повлиять на размер выплачиваемых пособий после окончания трудовой деятельности. Особую роль в данных обстоятельствах отыгрывают незащищенные слоя населения, лишенные постоянного места работы.

Стоит отметить, что работникам Крайнего Севера и территорий      с аналогичными критическими условиями климата, выплачивается пособие после увольнения в размере трех средних заработных плат. Данное правило прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации и не может быть оспорено.

В некоторых ситуациях работодатели осознанно идут на то, чтобы помочь физическим лицам, которые были лишены постоянного места работы. В таких ситуациях выплата третей заработной платы может быть возможна без наличия особых условий. Однако не стоит забывать о том, что выплаты совершаются один раз в месяц.

Если сотрудник на протяжении первого месяца смог найти себе новое место работы, тогда компенсация за второй месяц безработицы выплачена не будет.

Очень часто случаются ситуации, при которых для получения второй финансовой помощи гражданину приходится предъявлять трудовую книгу, чтобы руководство компании убедилось в том, что он является безработным на данный момент.

Уволенный сотрудник может получить  и другие привилегии:

  • компенсация за неиспользованный отпуск на предприятии;
  • выходное пособие;
  • невыплаченная сумма заработной платы.

Двухмесячная компенсация никогда не облагается налогом, поэтому работник имеет возможность получить свой чистый доход. А вот другие финансовые выплаты подпадают под действие основных налоговых вычетов, но в определенной степени. В некоторых случаях применяется частичная ставка того или иного налога.

Особе значение в системе поддержки уволенных работников уделяется гражданам с нестабильным экономическим положением.

  • ipmaster
  • Распечатать

Источник: https://ipexperts.ru/kadry/uvolnenie/skolko-mesyacev-vyplachivaetsya-posobie-po-sokrashheniyu.html

Вопрос по праву
Добавить комментарий