Почему работодатели увольняют москвичей

Как выбить миллион из работодателя при увольнении

Почему работодатели увольняют москвичей

Анастасия Горшкова, бывший заместитель шеф-редактора сайта Forbes.ru, получила при увольнении 920 000 руб. компенсации. Она рассказывает, что пришла в Forbes в марте 2016 г.

Уже в мае у нее возник конфликт с руководством AC Rus Media (входит в группу ACMG), которая выпускает российскую версию журнала: пять дней работы в удаленном режиме ей зачли как прогул и не заплатили за них, утверждает Горшкова. Журналистка пожаловалась в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты. А два дня спустя рассказала эту историю в .

Почти сразу же с ней связался представитель Александра Федотова (владельца ACMG), а в июле 2016 г. работодатель выплатил Горшковой компенсацию за досрочное расторжение трудового договора – шесть месячных окладов и все суммы, предусмотренные законом, поясняет бывший заместитель шеф-редактора Forbes.ru. Представители ACMG отказались комментировать историю увольнения Горшковой.

По словам бывшего сотрудника ACMG, работавшего одновременно с Горшковой, наниматель совершил две кадровые ошибки: когда нанял новую команду для перезапуска сайта, не собрав рекомендации, и когда не выполнил устных договоренностей с этими сотрудниками.

Когда сотрудник, проработавший в компании всего несколько месяцев, сливает такую информацию в сеть, это говорит о его конфликтности, замечает Артем Зюрюкин, управляющий директор по консалтингу Globalhru.

Споры о компенсациях вполне можно решить с помощью мирных переговоров с работодателем, убежден Андрей Носов, основатель консалтингового проекта JobTalk (помогает сотрудникам договариваться с работодателями об условиях найма и увольнения).

В России 68% сотрудников соглашаются на условия увольнения, которые предлагает работодатель, и только 32% вступают в переговоры, показал опрос 200 сотрудников и 80 работодателей, проведенный в 2016 г. JobTalk. Носов отмечает, что парадокс в том, что 62% работодателей готовы выплачивать более высокие компенсации по итогам переговоров.

Сотрудники не вступают в диалог из-за страха перед административным ресурсом (29% считают, что на стороне компании сила) и из-за манипуляций, которые используют работодатели, объясняет Носов.

Самые распространенные в России уловки, по его словам: работодатели сообщают об увольнении неожиданно, застав работника врасплох; угрожают уволить по статье, используют психологическое давление. Они рассчитывают и на то, что сотрудник не знает Трудовой кодекс.

Увольнение всегда стресс и манипулировать человеком легко, но даже рядовые сотрудники, подготовленные к разговору, добиваются лучших условий, знает Носов. По данным опроса, 56% работодателей после первых переговоров предлагают компенсацию в размере 1–3 месячных окладов, а 13% – 4–6 зарплат.

Носов говорит, что нередки случаи, когда сотрудники, которые правильно строили общение с работодателем, получали компенсацию до 6–8 окладов.

Застать врасплох

Хотя 75% участников опроса говорили, что замечали признаки надвигающегося увольнения, они никак не готовились к нему, по данным JobTalk.

Сергей, руководитель отдела продаж, понял, что его хотят уволить, когда в его фармацевтической компании в 2016 г. сменился топ-менеджмент. В его отделе провели реорганизацию и наняли новых людей, о чем он узнал последним.

Сергею назначили нового начальника, стали отодвигать от обсуждения крупных клиентов, сужать круг полномочий. Сергей смирился с новыми обстоятельствами и удвоил рабочее рвение. Его даже пригласили возглавить проект.

Однако за день до ухода в отпуск его вызвал босс и предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в четыре оклада. Сергей назвал свои условия – 10 окладов (около 2 млн руб.).

Он заметил, что в головном офисе компании, находящемся в Сингапуре, вряд ли обрадуются, если узнают, как некрасиво выдворили с работы начальника отдела продаж, который проработал в компании 10 лет. И за 15 минут стороны сторговались на восьми.

Плохо увольняют

5076 жалоб на незаконное увольнение рассмотрел Роструд с января по декабрь 2016 г., 16 211 уволенных сотрудников пожаловались, что с ними не был произведен расчет при увольнении, рассказал представитель ведомства

У руководителей и сотрудников, располагающих коммерческой и финансовой информацией о предприятии, есть много рычагов влияния в переговорах, считает Зюрюкин.

К примеру, сотрудник может предложить подписать соглашение о непереходе на работу к конкурентам и за это попросить высокие отступные. Зюрюкин знает случаи, когда за такое соглашение на два года уходящему выплачивали годовой оклад.

Точно так же можно требовать более высокую компенсацию за обещание не переманивать сотрудников, говорит Зюрюкин.

Сотрудник должен заранее отрепетировать разговор с работодателем, решить, какую компенсацию просить, как себя вести, если на него будут давить, замечает Носов. Он рекомендует заранее поговорить с бывшими коллегами, которые уже уволились из этой компании в похожей ситуации, и выяснить, какую компенсацию им выплатили: это усилит позиции в переговорах.

Уволить по статье

Распространенный способ добиться уступчивости сотрудника – пригрозить увольнением по статье. И угрозы увольнения по жестким статьям – например, за нарушение дисциплины – стали чаще исполняться: в 2016 г.

число увольнений по этой статье выросло с 5 до 9%.

И все-таки в 57% случаев работников увольняют по соглашению сторон, каждого четвертого – по собственному желанию и только 6% – по сокращению штатов, по данным JobTalk.

Когда работодатель угрожает статьей «несоответствие занимаемой должности» или «за дисциплинарное взыскание», не стоит пугаться, говорит Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры». Оформить это непросто. Например, чтобы доказать несоответствие занимаемой должности, надо провести аттестацию сотрудника, предупредив его об этом за два месяца.

Но даже если работодатель сможет доказать несоответствие, он по закону обязан предложить человеку другую должность в компании. И работодатели обычно не идут таким длинным путем. Чтобы уволить за нарушение дисциплины, тоже надо собрать доказательства. Уже первое взыскание можно оспорить в трудовой инспекции, ведь зачастую эти взыскания бывают абсурдными, говорит Николаенко.

Другой распространенный сценарий: человеку предлагают уйти по причине сокращения должности. Сотрудник теряется и его собеседник вдруг предлагает подписать заявление по собственному желанию – немедленно и с выплатой одной зарплаты, рассказывает юрист.

Не стоит соглашаться, ведь работодатель может блефовать, предупреждает Николаенко.

Сначала нужно увидеть приказ о сокращении должности, новое штатное расписание, убедиться, что предусмотрена положенная компенсация – при сокращении штатов она должна быть не менее четырех окладов (если сотрудник сразу же не устроится на новую работу).

Собрать компромат

Часто работодатели, готовясь к разговору с сотрудником, обобщают компромат на него – вспоминают все ошибки, жалобы клиентов, сорванные дедлайны, фиксируют случаи опозданий (даже если это 10 минут), знает Носов.

«Меня вызвали на ковер и начали прессовать сразу двое – прямой руководитель и менеджер по персоналу: говорить, какой я никчемный работник, сколько допускала просчетов», – рассказывает бывший директор по развитию бизнеса юридической фирмы Татьяна, которой предложили уволиться с компенсацией в одну зарплату.

Когда она не согласилась, давление усилили. «Я приходила на работу в 7 утра, когда еще никого нет в офисе, – боялась, что мне предъявят дисциплинарное взыскание», – вспоминает она. Прессинг был столь сильным, что она согласилась уйти с компенсацией в два оклада.

Такие компенсации российские кампании обычно выплачивают рядовым сотрудникам, тогда как топ-менеджерам – обычно 4–6 окладов, знает Николаенко.

В ответ на обвинения в никчемности стоит перечислить все свои достижения, обязательно отметить, что, к примеру, вы проработали в компании 10 лет и были на хорошем счету, говорит Носов. По его словам, надо до конца выслушать, что скажет собеседник, и ответить: «Для меня это шок, и на поиск работы уйдет полгода, поэтому справедливой компенсацией будут шесть окладов».

93% из тех, кто не соглашается с условиями работодателя и вступает в переговоры, добиваются улучшения условий, например вместо предложенных двух зарплат получают шесть, по данным JobTalk.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/12/21/670521-million-rabotodatelya

Почему работодатели увольняют москвичей | Юридическое право

Почему работодатели увольняют москвичей

Срок для сдачи водительского удостоверения в ГИБДД после лишения (суда)

Итак, получается что постановление есть, оно не обжаловано, а значит через 10 дней вступит в силу. Даже в эти 10 дней водитель еще не лишен специального права, и может вполне управлять ТС, ведь решение суда еще не вступило в силу.

Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу: 1) после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано;

Затем, после вступления в силу, в течение 3 дней водитель обязан сдать водительское удостоверение в ГИБДД. Если водитель потерял документ, то также в течение 3 дней должен сообщит об этом, написав соответствующее заявление.

Куда сдавать права после лишения?

Лишение водительских прав может произойти по разным причинам. Чаще всего это связано с неисполнением ПДД, а также с прочими проступками.

Например, водительского удостоверения могут лишить из-за долгов по алиментам.


Важно Поэтому многих владельцев транспорта интересует, куда сдавать права после решения суда? Для этого предусмотрена специальная передача документа. Обычно права относят в отделение ГИБДД.

Принципы лишения прав

При нарушении любого правила дорожного движения процедура лишения одинаковая. Водителя задерживает сотрудник ГИБДД, оформляет протокол, в который возможно внесение собственных поправок.

Потом протокол отправляют в суд, который принимает решение о наказании.

Начало срока лишения водительских прав после лишения по постановлению суда (с какого дня) (видео)

Важно незамедлительно поступить по закону, даже если водитель не согласен с решением суда.

  • До и после сдачи водительского удостоверения, возможно, подать апелляцию в установленные законом сроки — 10 дней.
  • Иногда могут не дать сразу справку, даже если уже сдал права в ГИБДД. Это случается из-за того, что инспекторне обязан писать расписки в получении документов. Для этого собственник должен написать заявление в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), которое сотрудник, принимающий пакет бумаг, завизирует своей подписью.
  • Срок наказания начнется именно в тот момент, когда забывчивый водитель спохватится.

Куда сдавать права после решения суда? лишение права управления транспортными средствами

Об этом прописано в пунктах статьи 31.1:

Постановление по делу об административном правонарушении вступает в законную силу:

  1. после истечения срока, установленного для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, если указанное постановление не было обжаловано или опротестовано;
  2. после истечения срока, установленного для обжалования решения по жалобе, протесту, если указанное решение не было обжаловано или опротестовано, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление;
  3. немедленно после вынесения, не подлежащего обжалованию решения по жалобе, протесту, за исключением случаев, если решением отменяется вынесенное постановление.

Что будет, если меня лишили прав, но я их не сдал

Не рекомендуется пренебрегать требованиями закона.

Сколько можно ездить после суда, если лишили прав?

Добрый день, лишили ВУ, могу ли я отправить в гибдд заявление об утрате вместо сдачи прав? Можно ли сделать это при помощи доверенного лица или по почте? Пойдет ли отсчет лишения в данном случае?

Сергей, здравствуйте.

Вы можете отправить заявление по почте. Срок лишения в этом случае начнет отсчитываться.

Обратите внимание, если при этом Вы найдете удостоверение и решите им воспользоваться, то при первой же остановке сотрудниками ГИБДД права будут изъяты, а срок начнется заново.

Удачи на дорогах!

Здравствуйте что за реквизиты судьи мне нужно переносить в заявление разъесните пожалуйста

Слава, здравствуйте.

Для судьи нужно указать его ФИО, а также наименование судебного участка.

Удачи на дорогах!

Лишили прав на 3 года,год назад! На суд не явилась и права не сдала.

Как сдать права после лишения?

Внимание Можно ли как то,укоротить срок?

Зум, штрафа за несдачу прав не будет. Просто срок лишения не начался. Он начнется только после того, как Вы сдадите удостоверение. После этого нужно будет подождать 3 года. Это самый быстрый вариант.

Удачи на дорогах!

лишили ву два раза за месяц,отказался от экспертизы оба раза ,ву не здавал, какой срок мне могут максимальный назначить за оба? и как это происходит?заранее спасибо.p.s.

какой срок давности у штрафа 30.000?

Максимальный срок: 2 года + 2 года = 4 года.

По поводу каждого из нарушений состоится отдельное судебное заседание и судья выберет наказание в установленных законом пределах.

Срок давности — 2 года.

Лишение прав за алкогольное опьянение.

Удачи на дорогах!

Добрый день!

Мужа лишили прав сроком на 1месяц.

Узнаем, как исхитриться забрать права после лишения за пьянку

3.

Если водитель не сдал водительское удостоверение, то срок лишения водительских прав будет прерываться до момента сдачи удостоверения в ГИБДД. Срок не идет!

4. При повторном лишении водительских прав, новый срок начинается после окончания первого срока!

Собственно чтобы не запутаться в разнообразии ситуаций и определениях, иногда лучше взглянуть глазами на блок-схему. Которая описывает происходящее куда лучше слов.

Разные ситуации при лишении водительских прав

Мы поговорили о ситуациях, если бы они развивались согласно закону.

Так что сотрудники ГИБДД правы.

Если есть желание, можете потребовать письменный отказ в выдаче прав и посмотреть, что в нем напишут.

Удачи на дорогах!

дак почему они меня не уведомили что нужно все сдать когда я отдавал в|у я бы тогда написал бы о у тери.

Добрый вечер , меня лишили прив в 05.06.

2015 сдал я права в 2016 году , штраф оплачен полностью , по моим подсчетам получать права мне 15 сентября 2017 года, но возникают некоторые вопросы , везде пишут что нужна копия постановления о лишении прав и справка или документ о том что я сдал права в гаи, когда я здавал свои права в гаи мне ни каких документов не дали , я просто расписался в журнале и мне мило женщина сказал отсчитывайте полтора года .

Это регламентируется этой же статьей, но часть 2.

В случае уклонения лица, лишенного специального права, от сдачи соответствующего удостоверения (специального разрешения) или иных документов срок лишения специального права прерывается.

Течение срока лишения специального права начинается со дня сдачи лицом либо изъятия у него соответствующего удостоверения (специального разрешения) или иных документов, а равно получения органом, исполняющим этот вид административного наказания, заявления лица об утрате указанных документов.

Также возможен и такой вариант, когда водитель будучи лишенным водительских прав совершил нарушение, которое также подразумевает лишение водительского удостоверения. В этом случае исходя из норм закона, к имеющемуся сроку должен прибавиться срок второго правонарушения, при этом его начало будет исчисляться со следующего дня окончания первого срока.

Если ранее инспектор ГИБДД изымал водительское удостоверение и выдавал временное водительское удостоверение, то сегодня права остаются у водителя — нарушителя. Собственно это вполне оправдано, так как лишить специального права могут только по решению суда, то есть судья, согласно статьи 3.8 КоАП РФ. Об этом написано в части 1.

Лишение специального права назначается судьей.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

То есть инспектор лишь готовит материал для суда (протокол, фото- видео- фиксация, опрос свидетелей и т.д.), а суд решает лишать специального права водителя или нет.
Сами же права сдаются по факту принятия решения судом, вынесения постановления. Если инспектор заберет права на месте, то это самоуправство, которое уже самому инспектору может встать довольно дорого.

Итак, с 1 сентября 2013 года несколько реформировался процесс при лишении прав.

Лишение права управления транспортными средствами имеет конкретный период, и наступает время, когда можно получить документ. Так как срок отсчитывается с момента предоставления прав в ГИБДД, то с него начинается срок возврата документа. Чем дольше его не отдавать, тем дольше придется ждать их получения.

Время, когда можно будет использовать права, рассчитать не сложно.

К числу, когда предоставлено решение суда, нужно прибавить 10 дней, а также промежуток лишения. Если была просрочка сдачи прав, то эти дни тоже прибавляются. Для получения документа надо посетить отдел ГИБДД.

Есть возможность возврата удостоверения в другом регионе, только это усложняет ситуацию.

Заняться вопросом надо за 30 дней.

Источник: http://ur-pravo77.ru/pochemu-rabotodateli-uvolnyayut-moskvichej/

Почему работодатели увольняют москвичей – Законники

Почему работодатели увольняют москвичей

Как это я имею наглость приходить на работу к 9ти, работать, обедать час, работать, уходить в 18:00, да еще получать зарплату вовремя и ходить в отпуск?!!! Я им объясняю, что я отличный работник, хочу работать и работаю на совесть, можете проверить — вот рекомендации, достижения, карьерный рост.

Но я готова работать с 9ти до 18, а не 24/7 за те же деньги и зарплата получать вовремя, а не раз в 2-3 месяца.

Да, пахала и так за копейки (и те задерживали), когда опыта работы не было и лишь бы куда пристроиться надо было, и ночевала в офисе, потому что сроки горели, но не в 30 же лет с таким багажом!!! На меня посмотрели, как на обнаглевшую в край принцессу.

Конечно же, они возьмут приезжую девушку, которая будет пахать 365 дней в году днем и ночью за 5ых, зарплату получать копеечную, про отпуск и больничный не будет и заикаться, а вовсе не меня, такую обнаглевшую мадам, качающую свои права.

И у многих не идет это дело. Не способны они уже освоить столько новой информации и уложить ее в голове. И что прикажите делать в такой ситуации? Выход один — я ищу новых, более молодых и эффективных сотрудников.

Внимание

Дальше. Куда девать молодых специалистов, которые приходят трудоустраиваться, получив диплом по нужной нам специальности? А ставок нет. Они все заняты пенсионерами. Поймите меня правильно.

Я только за, если грамотный пенсионер хочет и может работать. Но у меня нет возможности обеспечить и тех, и других рабочими местами.
Поэтому: временные ставки для молодых специалистов для передачи компетенций от опытного работника, которому затем придется уйти на заслуженный отдых, освободив дорогу молодым.

Москвичей не берут на работу!

Важно

Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин и работников на больничном. Всего 900 рублей — и уволить вас никто не сможет. Такова средняя цена «липовой» справки в Интернете.

На прошлой неделе пять таких справок купили — специально, чтоб на работе удержаться, говорят продавцы «справок с доставкой». До кризиса брали реже, чтобы быстрее замуж выйти. Предлагают сразу приобрести вторую справку — «послекризисную» — о самопроизвольном прерывании беременности на раннем сроке.

Тоже 900 рублей. Мужчины делают другие справки — больничный лист на 10 дней — 3000 руб. Делаются такие справки меньше суток, у отдела кадров не будет времени обернуться с оформлением увольнения.

«Бланки для справок берем у главврачей, они за это «зарплату» раз в неделю получают», — бесхитростно подтверждают подлинность справок в фирме. Newsweek обзвонил больницы, указанные в справках.

Почему москвичей не берут в дворники?

Мои одноклассницы, мои однокурсники — всем мы ещё более дружны, чем ранее. Два и не таковые у нас — нормальные отношения Да не, я не это имел ввиду.
Вот в начале прошлого года нас предупреждали, что некоторые замечательные инспекции с большим рвением именно украинцев ищут. а что среди них адекватных хватает — я только за, приходилось работать, замечательные люди.

IIpal3да_маtka 13 января 2017 в 18:46 #14 0 Дмитрий-: Да не, я не это имел ввиду.
Вот в начале прошлого года нас предупреждали, что некоторые… еще замечательные инспекции с большим рвением именно украинцев ищут. а что среди них адекватных хватает — я только за, приходилось работать, замечательные люди.

Ни одного одного хорошего хохла не встречал…Вернее было парочку, но это не в счёт…

Почему увольняют опытных сотрудников,заменяя новыми неопытными?

Другое дело бульбаши-нормальные ребята! да это кому как повезло. когда счет на десятки миллионов идет по численности нации, встретить можно кого угодно. Alis75 13 января 2017 в 18:52 #18 0 IIpal3да_маtka: та я не спорю, но встречалось только это…Особливо те, кто с Крымнаша, хвосты пораспускали.

Так там большая часть русских живёт… Хрустальный карп 13 января 2017 в 18:53 #19 +6 Я москвичка коренная с 2мя образованиями (гуманитарное и техническое, по техническому красный диплом), с 2 ин.

языками — свободным английским и базовым немецким, отлично разбираюсь в компах и программах разной направленности,целый чемоданчик бумажек с курсов, грамот, общий стаж работы без перерывов — 7 лет (образование вечернее).

Мне 29 лет, замужем, без детей, рост 175см, размер одежды модельный — 42 и на лицо красавица.

Почему на работу берут приезжих?!

Так вот я только что вернулась с собеседования, где в ОЧЕРЕДНОЙ раз на меня смотрели огромными глазами, когда услышали прямые вопросы о переработках, больничных и отпусках.

Как это я имею наглость приходить на работу к 9ти, работать, обедать час, работать, уходить в 18:00, да еще получать зарплату вовремя и ходить в отпуск?!!! Я им объясняю, что я отличный работник, хочу работать и работаю на совесть, можете проверить — вот рекомендации, достижения, карьерный рост.

Но я готова работать с 9ти до 18, а не 24/7 за те же деньги и зарплата получать вовремя, а не раз в 2-3 месяца.

Silverlj

А набрали всяких Махмудов!Хватит кормить другие государства! Пора кормить русских живущих и родившихся здесь в России!!!Когда работодатель откажется от всяких там Махмутов! И будет брать на работу Ивановых, Петровых и Сидоровых?! < Кристи 13 RUS 13 января 2017 в 16:42 #1 +5 Вы уже сами в тексте описания темы ответили на свой вопрос… Горгона 13 января 2017 в 16:49 #2 -1 Таких тем здесь до и больше….
Увы, ничего нового вы не сказали…… один межнациональный розжиг костра. Alis75 13 января 2017 в 17:13 #3 -1 Плиточник: Вот у нас где я живу недалеко от города Зеленоград, есть УК , так местных сантехников выгнали…
еще пинком под зад.

Москвичей увольняют ради мигрантов

А вот в фирме где я работала, не хотели брать приезжих. Как-то случайно услышала, как рук-ль одного из отделов говорила со своим замом про девочку, которая на собеседовании недавно была: «Она же из другого города.

Вот мы ее возьмем на работу, а она соскучится по дому и захочет в свой город вернуться и уволится от нас» Дмитрий- 13 января 2017 в 18:03 #6 0 А может, пили просто много? вот работает у меня сантехник 5/2, получает 30.

не курит, ничем не балуется, дали мы ему жилье, спецодежду предоставили, инструменты и т.д., на работе зачастую по полдня спит (ну и бог с ним, его задача — сидеть на объекте и смотреть чтоб все работало как надо)и он приезжий. а теперь возьмем местных.

молодого парня я точно не возьму — ему хочется красивой жизни, бизнеса, перед девочками понтоваться и т.д.

Источник: http://advokat55.com/pochemu-rabotodateli-uvolnyayut-moskvichej/

Почему работодатели увольняют москвичей | Гарантия права

Почему работодатели увольняют москвичей

После консультаций немолодым работникам американской компании удалось найти новую работу за месяц, говорит Бурова. Консультанты помогли им понять, что список мест, где они могли бы продолжать трудиться, не исчерпывается западными компаниями, и выделить важнейшие требования.

Выяснилось, что пожилым сотрудникам не нужны высокие зарплаты и должности, им гораздо важнее, чтобы офис находился недалеко от дома и чтобы работодатель оплачивал медицинскую страховку на всех членов семьи. С молодыми специалистами пришлось поработать дольше: они готовы были рассматривать варианты только в международных компаниях.

Консультанты убедили их не зацикливаться на иностранных фирмах и переходить в более динамичные российские компании.

Чтобы пойти на курсы, надо встать на учёт в цент занятости, на курсы сразу так не отправят, а будут сначала давать вакансии с зп на 10-12 тыр и не обязательно в моём округе, через месяцев 6 ть, возможно и допустят к курсам, но только там очередь, т.е. не факт, что через 2-3 месяца я буду уже учится.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

Почему работодатели увольняют москвичей

Владелец компании, которого я консультировал по вопросу построения системы, через несколько дней после начала внедрения подошел ко мне и сообщил, что один из сотрудников сказал: «Из-за этой системы все разбегутся», а он при этом радостно ответил: «Вот и хорошо». Однако никто не ушел сам. Он начал увольнять.

Во-вторых, и это не менее главное, так повелось со времен социализма, московской власти в принципе не нужны работники, имеющие права. Во времена Союза роль рабов исполняли так называемые «лимитчики», работавшие за надежду получить жилье и постоянную прописку.

Современная власть использует забитых и бесправных гастеров, покорно готовых выполнять любые, в том числе незаконные рспоряжения.

Есть и другая причина, по которой Валентин, как и тысячи других, не пойдет в суд: его «белая» зарплата составляла треть его фактического оклада, а остальное выплачивалось как премия, в конверте. Услуги адвоката обойдутся дороже, чем победа над работодателем.

Поэтому сейчас все специалисты службы занятости, которая лишь недавно вошла в состав департамента соцзащиты, благодаря чему в его названии появилось слово «труда», проходят переподготовку. Уже в июле они станут универсальными специалистами. Сейчас же, по словам главы департамента Владимира Петросяна, работник, например, в отделе профориентации или профобучения, знает только свою тему.

«А нужно, чтобы он знал ответы на все вопросы, связанные с занятостью и трудоустройством, и мог вести в том числе и переговоры с работодателями».

Из-за чего сейчас увольняются люди

У меня в биографии была только одна такая шарага. Первый мой выход в свет таксзать), т.е. первая работа после нескольких лет мытарств по неквалифицированным должностям. Я не знала чего спрашивать, как себя вести — лишь бы взяли хоть куда.

Другой случай: старейшей, заслуженной работнице Министерства культуры предложили выйти на пенсию либо пойти в секретариат, помощницей. Секретарю могут предложить место уборщицы.

В ряде компаний при «наведении порядка» увольняют сотрудников, которые ранее отвечали всем требованиям компании. Почему?

Московские ЖКХ структуры настолько коррумпированв, идеология московской власти настолько «кочевая», что москвич в принципе не может устроиться на работу дворником или уборщиком подъездов. Мои соседи по подъезду, ранее работавшие дворниками давно сокращены. Оседлый москвич-трудяга — persona non grata в родном городе, власть всеми правдами и неправдами настойчиво просит его вон из города.

Программы содействия в трудоустройстве увольняемых людей есть на «АвтоВАЗе», в Сбербанке и компании Danone. Но все три работодателя отказались отвечать на вопрос, зачем они это делают.Уволить на этом основании могут не всех. По Трудовому кодексу, наиболее защищены здесь женщины, у которых есть дети.

Например, нельзя лишать работы беременных, женщин, находящихся в декретном отпуске, мам с малышами до трех лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Всех других сотрудников обязаны предупреждать о грядущих сокращениях за два месяца. Причем не в устной, а в письменной форме.

При сокращении выплачивается средняя зарплата за два месяца вперед. И если человек сразу после увольнения встал на биржу труда и в течение двух недель ему не нашли работу, бывшее начальство снова обязано раскошелиться — оплатить еще один месяц его вынужденного «простоя».

Не так давно американская транспортная компания решила закрыть представительство в России. Из 30 сотрудников, которые состояли в штате московского офиса этой компании, многим было за 50.

Они проработали в компании более 20 лет, но сильного стресса и волнения от неприятного известия не испытали – еще при найме работодатель гарантировал им содействие в трудоустройстве в случае массовых сокращений, рассказывает руководитель направления кадрового консалтинга Manpower Group Russia Анна Бурова, клиентом которой была эта компания. Речь шла не о поиске новых мест, а о консультировании, как сокращенным сотрудникам дальше строить карьеру, в каких компаниях и отраслях им следует искать работу. Эта услуга называется аутплейсментом. Аутплейсмент не гарантия трудоустройства, отмечает Бурова.

Во-первых, внедрение системы управления (иными словами — формализация бизнеса или наведение порядка) означает замену не менее 30% нынешнего состава. Это практика. Система, к примеру, позволяет устранить все «левые» работы, а ведь на эти «левые» многие наверняка и жили. Разве кому-то введение системы с таким раскладом понравится?

7 причин, по которым увольняются лучшие сотрудники

С 1 июля у каждого столичного безработного появится личный куратор. Об этом «РГ» сообщил замруководителя департамента труда и социальной защиты населения Москвы Андрей Бесштанько.


Так, IT-cпециалист, увлекавшийся психологией, создал собственный центр психологического консультирования, а машинистка – регулировщица производственной компании ушла работать в агентство нянь, рассказывает Бурова.

В департаменте труда и соцзащиты согласны с тем, что пора менять подход к трудоустройству безработных.

Прежде работа 10 окружных центров занятости и 52 территориальных отделов сводилась к тому, что уволенных москвичей ставили на учет, назначали им денежные выплаты и выдавали списки вакансий, на которые тот или иной человек, по мнению сотрудника службы, мог претендовать.

Плюс желающим предлагали пройти курсы переподготовки или переквалификации или консультировали, как начать собственное дело.

Тем не менее средний срок поиска работы в Москве — 1,5-2 месяца, а если человек не готов идти кассиром в супермаркет, а претендует на должность, соответствующую его квалификации, то может искать место и полгода. В месяц через службы занятости находят работу 10-11 тысяч москвичей. Попробуйте поискать в Социальной поддержке в районной курсы по квалификации. Они должны быть если не бесплатными, но не такими дорогими. Я когда-то на секретаря с английским училась так.

Почему работодатели увольняют москвичей

Почему работодатели увольняют москвичей

Я искренне верю, что где-то есть нормальные и адекватные, но мне как-то сильно не попадалось.Это при том, что я с большей радостью взял бы местного. И жить у него есть где, и оформить его нормально можно, лишние несколько тысяч налогами я бы пережил.

Но хрен ты его найдешь в Москве. Так что у нас с Вами, как видите, разные проблемы немного.

Я бы и был рад местного взять, но не все пойдут работать за 30 (а там работы реально немного, несколько этажей в одном здании, просто за это больше и не платят), а те кто пойдут — не все в состоянии нормально жить без алкоголя и адекватно общаться с людьми.

Смотритель 13 января 2017 в 18:16 #7 0 Перебрали много местных на должность ремонтника оборудования. Он — москвич (из Зеленограда) -.привык жить в московском достатке. Иметь много преимуществ по сравнению даже с недалеко от Москвы живущими областными.

IIpal3да_маtka 13 января 2017 в 18:31 #9 +1 Сами спросили-сами ответили. Alis75 13 января 2017 в 18:37 #10 0 Дмитрий-: среднеазитских можно натаскать, впринципе.
когда они вменяемые. таких хватает. он по русски может… еще не ахти говорит, но работу делает.

сколько у нас в московских гбу киргизов тех же работает. про белорусов не в курсе, единственный с кем сталкивался, работал водителем и все время жаловался на жизнь, работу и з/п. прошло 3 года, он работает все там же. а вот с украинцами как-то сложнее теперь немного, учитывая ситуацию между странами..

Ну киргизов,благодаря соглашению,стало больше….

Вопрос по праву
Добавить комментарий