Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении патента

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении патента – Законники

Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о данном изменении.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы» 4.

Ответ: Как оформить патент временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Для осуществления трудовой деятельности временно пребывающему безвизовому иностранцу нужно оформить патент. Он не требуется только в исключительных случаях (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Внимание

Таким образом, если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с продлением или переоформлением патента, необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии квитанции об уплате НДФЛ в виде фиксированного платежа (при продлении патента) или копии переоформленного патента (при переоформлении патента). Заключать новый трудовой договор при продлении или переоформлении патента не нужно, так как в данном случае нет оснований для увольнения сотрудника, следовательно, и новый трудовой договор заключить невозможно.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору образец

Важно

Если впоследствии органы Главного управления по вопросам миграции МВД России примут решение об административном выдворении нелегально работающего иностранца, то бюджетные средства, затраченные на обеспечение его выезда, взыщут в судебном порядке с организации-работодателя (п. 5 ст.

18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Следует учесть, что Правительство РФ может временно приостановить выдачу патентов на всей территории России на основании предложений Минтруда России, подготовленных с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

А Главное управление по вопросам миграции МВД России может временно приостановить выдачу патентов на территории определенного субъекта РФ на основании мотивированных предложений федеральных органов исполнительной власти или высшего должностного лица субъекта РФ.

Особенности трудового договора с иностранным гражданином

Исключение составляют высококвалифицированные специалисты и иностранцы, направленные на работу в дочерние организации, филиалы и представительства иностранных коммерческих организаций, которые зарегистрированы на территориях государств – членов Всемирной торговой организации. Им делать фото и дактилоскопическую регистрацию не нужно.

Это предусмотрено в пункте 4.6 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Если в течение срока действия патента изменится фамилия, имя, отчество иностранца или реквизиты документа, удостоверяющего его личность, то иностранец должен обратиться с заявлением в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России для изменения сведений в его патенте.

Форма заявления утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2014 г. № 639.

Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора образец бланк

Вот почему специалисты рекомендуют сразу заключать данное соглашение с иностранным лицом в бессрочном порядке.

Возможно ли доп соглашение Если у иностранного гражданина на момент трудоустройства не оказалось разрешения на работу или патента, то работодатель имеет право принять его в штат, заключить с ним трудовой договор.

Но тогда работнику потребуется не затягивать с получением разрешения на трудоустройство в России. Как только он получит такой документ, так сразу же к основному трудовому договору составляется дополнительное соглашение о том, что подчиненным получен соответствующий документ.

Конструктор документов Кадры Кадровые документы Соглашения Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору образец Благодаря нашему сервису вы можете создавать юридически грамотные документы, учитывать требования действующего законодательства и опыт практикующих юристов, вести учет договоров, а также удобно хранить и согласовывать документы. Благодаря нашей программе вы можете составить и скачать готовый доп соглашение о продлении трудового договора.

Также при создании договора, вы автоматически (моментально! ) формируете пакет сопутствующих документов (приложения, акты, графики).

В частности, патент не понадобится, если иностранец является аккредитованным сотрудником аккредитованного на территории России представительства иностранной компании (подп. 9 п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Патенты иностранным гражданам оформляют территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России.

Иностранцы могут обращаться за выдачей патентов не только лично, но и через специализированные организации, создаваемые в регионах на основании соглашений о взаимодействии, заключаемых между Главным управлением по вопросам миграции МВД России и субъектами РФ. Такие организации участвуют в оформлении и выдаче патентов, осуществляют прием заявлений и документов, необходимых для выдачи или переоформления патента.

Для этого и составляется вышеуказанный документ. Как составляется документ Самым важным пунктом в таком приложении, конечно же, будет указание на срок продления договора. Но важно знать, что такой срок именно изменяется, а не продлевается с момента первого его заключения.

Это важное условие нужно учесть, чтобы данный документ в последующем не был признан недействительным. Именно «продлить» срок, согласно ТК РФ, можно только для работников-женщин, находящихся в состоянии беременности.

В общем виде соглашение должно выглядеть следующим образом:

• сначала указывается на то, кто является сторонами в договоре, их наименования либо имена, на основании чего действуют, в лице кого;
• далее должна быть формулировка «…заключили доп.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении патента

А для этого каждый руководитель, перед кем встала задача трудоустройства на своем предприятии лица, имеющего иное гражданство, должен получить такое разрешение в государственном отделе органов УФМС – управлении федеральной миграционной службы России. Если же такого разрешения у работодателя нет, тогда оформление трудового договора с нерезидентом (иностранным гражданином) будет приравниваться к грубому административному нарушению, что чревато существенными штрафными санкциями.

Кроме этого, не всем предпринимателям или юридическим лицам разрешено трудоустраивать у себя иностранных граждан на определенных видах работы. Об это можно осведомиться в Постановлении российского Правительства № 1358 от 12.12.15г., а также в ч.4 ст.327.1 ТК РФ.

Некоторым работодателям напрямую запрещается принимать на работу иностранцев в конкретных видах деятельности, осуществляемой на территории России.

Водительская деятельность на грузовом автотранспорте. 35% Спортивная сфера 25% На все 100% нельзя принимать на работу иностранных граждан в следующих сферах и областях торговой деятельности:

• реализация лекарственных препаратов в аптеках;
• розничная торговля в торговых точках нестационарного и рыночного типа;
• любая торговая деятельность в местах, не отведенных для этого – вне магазинов, рынков, лотков или палаток.

На строительную деятельность иностранным наемным трудом российское Министерство труда так и не ввело никаких квот, несмотря на то, что в Госдуме был такой проект на рассмотрении. Подобные ограничения могут давать право работодателю вовсе отказать в трудоустройстве безвизового иностранного работника, не являющегося представителем – гражданином какой-либо из стран ЕАЭС.

Общее же содержание трудового соглашения с иностранным лицом должно соответствовать следующему перечню его разделов:

1. Название документа, его номер, дата и место, где его заключали.
2. В первом абзаце следует указать и обозначить стороны договора.
3. В предмете сути документа следует указать следующие ключевые моменты:
   • вид деятельности – основной, по совместительству;
   • сфера деятельности – вид выполняемых работ, какие услуги будет оказывать работник;
   • подразделение или отдел, в который принимается работник;
   • специфика выполнения своих обязанностей;
   • если установлен испытательный период, тогда указываются его сроки.
4. Оплата труда должна показывать не только размер оклада или бонусных процентов, но также и даты, в которые будет осуществляться выплата аванса и заработка.

Ответ: Нужно ли повторно уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, нужно. Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п.
9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п.

Источник: http://advokat55.com/obrazets-dopolnitelnogo-soglasheniya-k-trudovomu-dogovoru-o-prodlenii-patenta/

Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения

Начало официальных трудовых отношений сопровождается заключением договора, подписанного обеими заинтересованными сторонами (работодателем и работником). Такой документ может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер.

Согласно трудовому законодательству менять условия такого договора нельзя. Редкие исключения из этого правила не касаются большинства работающих граждан. Для них любое изменение изначально заключённого и уже действующего договора подразумевает подписание дополнительного соглашения.

Соглашение позволяет скорректировать основные пункты договора. Например, увеличить или уменьшить должностной оклад, перевести работника на новое место работы или изменить срок действия документа.

Когда изменяется срок действия?

Расторжение происходит лишь при обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством.

А вот договоры срочного типа нуждаются в продлении, если на такие изменения согласен, как работодатель (он боится потерять ценного сотрудника), так и работник (он желает продолжить трудовую деятельность именно у этого работодателя).

Максимальный срок действия такого документа не может превышать пяти лет. В ряде случаев такое положение вещей устраивает обе стороны. Если же встаёт вопрос о продлении срока действия, работодателю придётся позаботиться о грамотном составлении дополнительного соглашения.

Цель этого документа внести ясность в трудовые отношения и зафиксировать изменения, происходящие по согласию обеих заинтересованных сторон.

Такой документ не дублирует основной документ полностью и не изменяет его во всех пунктах. Об этом прямо говорится в соглашении. Он изменяет лишь некоторые условия. При этом указывается номер пункта, подвергнувшегося изменению, и указывается новая формулировка, меняющая часть договора.

Особенности оформления

Следует отметить, что в настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрен порядок заключения такого соглашения для изменения условий договора срочного типа.

Обычно договор срочного типа подписывается в следующих случаях:

• Для замещения временно отсутствующего работника. Он, например, болен или находится в долгосрочном отпуске.
• При выполнении не долгосрочных работ (сезонных или временных).
• При приёме на вакантное место и направлении работника для выполнения трудовых функций за рубеж.
• При приёме на вакантное место стажёров или студентов для прохождения практики.

Во всех перечисленных случаях как раз и может понадобиться продление срока действия уже подписанного договора.

Например, если сотрудница беременна, её договор срочного типа продлевается до момента рождения ребёнка. Причём продление в этой ситуации может быть и бессрочным (работодатель указывает, что срок действия продлён на неопределённый срок). В остальных случаях изменяются пункты договора, касающиеся срока его действия.

Если будет использовано слово «продлить», дополнительное соглашение в большинстве случаев будет считаться неправомерным! Поэтому работникам кадрового отдела нужно быть предельно внимательными к формулировкам и их законной обоснованности в каждом отдельном случае.

Структура и образец

У соглашения нет единой (унифицированной) формы составления, но при этом оно должно содержать некоторые обязательные пункты и разделы.

Правильно оформленный документ включает в себя такую информацию:

• Вверху указывается его полное название и реквизиты основного договора, подвергающегося корректировке (регистрационный номер и дата подписания).
• Ниже перечисляются стороны, подписывающие данное соглашение. Здесь указывается полное название предприятия, учреждения или организации. Если название даётся в сокращённом виде в круглых скобках приводится полная расшифровка. Например, ОАО «Кентавр» (открытое акционерное общество «Кентавр»). Также указывается фамилия, имя и отчество лица, представляющего работодателя. И даются основания, согласно которым он может подписывать документ (например, согласно Уставу общества).
• Вносится фамилия, имя и отчество работника, принимаемого на свободное место.
• В теле документа излагается его основное содержание. Обычно эту часть делят на два основных пункта.
• В первом из них указывается, на каком основании продлевается срок действия ранее подписанного договора. Например, в случае продолжения финансирования организации учредителями временно нанятый сотрудник может продолжить работу.
• Здесь же указываются реквизиты изменяемого договора (его номер и дата подписания). И фиксируется точный период, на который был изменён (продлён) срок действия. Например, с 1 января 2016 года по 1 января 2017 года.
• Во втором пункте вносится информация о том, что остальные пункты и условия договора остаются без изменений и не теряют свою юридическую силу.
• В отдельный раздел выносится дата вступления данного соглашения в силу. И указывается, что этот документ был составлен в двух экземплярах.
• Внизу ставятся подписи обеих сторон и их реквизиты (регистрационный номер и банковский счёт для организации или предприятия, а также паспортные данные для работника, его ИНН). Соглашение скрепляется мокрой печатью организации или предприятия.

Сроки хранения и другие нюансы

Такое соглашение составляется сразу в двух экземплярах, один из которых попадает в личное дело сотрудника, где хранится в течение минимума пяти лет (как документ срочного типа).

Есть также способ избежать подписания соглашения. Для этого по истечении срока действия ранее заключённого договора работодатель продолжает начислять заработную плату, а работник выполняет свои служебные обязанности. В этом случае договор срочного типа будет считаться автоматически переквалифицированным в бессрочный документ.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/soglashenije/prodlenie-sroka-dejstviya.html

Дополнение к трудовому договору в связи с получением патента – гражданское право – 2019

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9). Дополнительное соглашение о продлении патента иностранного гражданина Главное управление по вопросам миграции МВД России принимает решение о приостановке выдачи патентов в Порядке, утвержденном приказом ФМС России от 19 декабря 2014 г. № 669. Иностранцам начнут отказывать в приеме заявлений на получение патентов через 10 дней после принятия указанных решений Правительством РФ или Главным управлением по вопросам миграции МВД России.

Нужно ли при переоформлении патента представлять трудовой договор, а не допсоглашение в МВД?

Заключать новый трудовой договор при продлении или переоформлении патента не нужно, так как в данном случае нет оснований для увольнения сотрудника, следовательно, и новый трудовой договор заключить невозможно.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как переоформить патент временно пребывающему иностранцу, въехавшему на территорию России без визы Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Переоформление патента поможет иностранцу продолжать работать по патенту без выезда из России.

Но переоформить патент иностранец сможет только в случае, если в этом заинтересован работодатель, так как представление ходатайства от работодателя обязательно.

* Для переоформления патента безвизовый иностранец представляет лично или через в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России следующие документы: , документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, , документы, подтверждающие уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа, , , документ, подтверждающий , ходатайство работодателя о переоформлении патента, трудовой или гражданско-правовой договор.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переоформлении патента?

Также прочитайте о более подробно. Что касается Вашего вопроса о продлении трудового договора, то отметим следующее. Трудовое законодательство распространяется на иностранных граждан в полном объёме, если специально не указано иное (ч.

5 ст. 11 ТК РФ). Действующим законодательством определено, что трудовые договоры могут быть заключены только в случаях прямо установленных в статье 59 ТК РФ.

При этом заключение трудового договора с иностранным гражданином не может служить основанием для оформления трудовых отношений на определённый срок. Таким образом, при оформлении срочного трудового договора, следует использовать те же основания, что Вы бы использовали, при оформлении срочных трудовых отношений с российским гражданином (Справочник: ).

Если таких оснований нет, то нужно оформить трудовые отношения на неопределённый срок.

Как оформить продление срочного трудового договора на новый срок? Образец соглашения и заявления

город ___________ Образец дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора на неопределенный срок, представлен на фото ниже.

Процедура пролонгации не требует от работника дополнительной документации, если не изменились требования по функциональным обязанностям и компетенциям. Годятся те документы, которые уже имеются у работодателя, кроме заявления, которое нужно подать в свете новых обстоятельств. локальный акт о продлении сотрудничества, дополнения к штатному расписанию, приказ.

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Именно поэтому вопрос многократного продления соглашения даже не рассматривается.

Ведь сложно предположить, что беременность женщины будет протекать неопределенный период либо же заданный объем работы будет выполняться неограниченное время.

При этом стоит отметить, что в рамках закона многократностью считается количество определенных действий, превышающих два раза.

Соответственно, если работник не успел выполнить заказ в установленный даже повторно срок, договор прекращает свое действие и заключается новое соглашение, если в этом есть необходимость.

Продление трудового соглашения, несмотря на значимость, нельзя назвать сложной процедурой, ведь помимо согласия сторон необходимо оформить всего несколько документов. При этом стоит отметить, что в данном процессе есть несколько подводных

Нужно делать доп

Источник: https://advokat-buro.info/4449-dopolnitelnoe-soglashenie-s-inostrantsem-o-prodlenii.html

Образец доп соглашения к трудовому договору с иностранцем при смене патента

В соответствии с п. 2 ст. 8 Закона № 115-ФЗ до получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

Срок действия вида на жительство — пять лет; по заявлению обладателя этот срок может быть продлен еще на пять лет неограниченное количество раз. Вторая рассматриваемая категория проживающих в России иностранных граждан — временно проживающие.

Особенности трудового договора с иностранным гражданином в 2019 году

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения с контролирующими органами, с УФМС в частности.

В качестве нанимателя имеют право выступать:

1. юридические и физические (частные лица) лица;
2. частные предприниматели.

Перед трудоустройством изначально нужно оформить разрешение на привлечении к работе трудовых мигрантов.

При продлении патента составляется доп соглашение 2019

Напомним, что размер фиксированных авансовых платежей с 1 января 2015 года составит 1 200 рублей в месяц. Как действовать в том или ином случае, когда нужно, а когда нет, составлять дополнительное соглашение к трудовому договору — ответы в материале PPT.ru.

Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора образец бланк В общем виде соглашение должно выглядеть следующим образом: Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения на продление срочного трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец трудового договора с иностранцем

Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

1. вида на жительство.
2. разрешения на временное проживание;
3. разрешения на работу;
4. патента;

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы.

•вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации; •фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); •цель въезда в Российскую Федерацию; •заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации; •сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях). Россия, Комсомольск-на — Амуре •вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия, а при наличии — биометрические данные, содержащиеся в указанном документе); •вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации; •фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); •цель въезда в Российскую Федерацию; •заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации; Работодатель сообщает о новом патенте только в том случае, если он является принимающей стороной.

Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

1. патента;
2. разрешения на временное проживание;
3. разрешения на работу;
4. вида на жительство.

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы.

•вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации; •фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); •цель въезда в Российскую Федерацию; •заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации; •сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).

Россия, Комсомольск-на — Амуре •вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия, а при наличии — биометрические данные, содержащиеся в указанном документе); •вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации; •фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии); •цель въезда в Российскую Федерацию; •заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации; Работодатель сообщает о новом патенте только в том случае, если он является принимающей стороной.

Источник: http://gratis-group.ru/obrazec-dop-soglashenija-k-trudovomu-dogovoru-s-inostrancem-pri-smene-patenta-46782/

Доп соглашение о изменении патента

Все- таки я придерживаюсь позиции, что согласно п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г.

№ 9, необходимо уведомлять об изменении следующих сведений:•вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия, а при наличии — биометрические данные, содержащиеся в указанном документе);•вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;•фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);•дата и место рождения;•пол;•гражданство (подданство);•цель въезда в Российскую Федерацию;•профессия;•заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;•сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).

Какой датой оформить допсоглашение к договору об изменении реквизитов патента?

Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору. Новый трудовой договор или доп. соглашение Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор.

Это не так. Дело в том, что чтобы оформить новый трудовой договор с уже зачисленным в штат сотрудником, необходимо разорвать прежний.

А это нецелесообразно, поскольку, помимо собственно расторжения договора, это влечет дополнительные сложности: прерывается стаж работника, фактически происходит увольнение, что в свою очередь приводит к необходимости внесения соответствующих записей в его личное дело, кадровые документы, трудовую книжку.

Как составить допсоглашение к трудовому договору?

Если организация-работодатель применяет в своей работе для визирования документации штемпельные изделия, то бланк соглашения нужно проштамповать.Документ надо формировать в двух идентичных экземплярах – один из них остается у работодателя, второй передается сотруднику.

Где фиксируется дополнительное соглашение, условия и период его хранения Надлежащим образом сформированное и завизированное дополнительное соглашение, должно фиксироваться в журнале учета трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

После того, как документ проходит все стадии оформления, он передается на хранение в кадровый отдел предприятия, где весь период работы сотрудника в организации, лежит в отдельной папке, вместе с основным трудовым договором.

Голосование:

На данный момент старый патент еще действует. Подскажите, если он оформит новый патент в срок и оснований для увольнения не возникнет, со стороны работодателя нужно сделать дополнительное соглашение к его трудовому договору или как-то об этом уведомлять УФМС?Заранее спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Обязан ли был работодатель сразу при изменении номера только полиса ДМС (19 октября) уведомить ФМС (при еще действующем старом патенте)? Если да, то подлежит ли это упущение наложению штрафа и в каком размере? 2.

Формально привлечение сотрудника к работе должно было произойти 1 ноября (дата, указанная в патенте) или 8 ноября (когда сотрудник фактически принес патент работодателю и уплатил авансовый платеж по патенту)? 3.

Внимание С какого числа отсчитываются три дня, в течение которых работодатель обязан уведомить ФМС о смене патента ( с 1 ноября или с 8 ноября), каким документом в этом случае руководствоваться? 4. Сколько дополнительных соглашений к трудовому договору должно быть: 1 (в одном соглашении учтены изменения и полиса ДМС и патента) или 2 (в одном учтены изменения полиса ДМС, а в другом -патента) ?5.

Онлайн журнал для бухгалтера

При этом указанному лицу не требуется в течение срока действия трудового договора выезжать с территории РФ и вновь въезжать на нее.

Соответственно, в случае если первоначально иностранный гражданин все же был поставлен на миграционный учет не на неопределенный срок, то срок его пребывания, отмеченный в уведомлении о постановке на миграционный учет и миграционной карте, может быть продлен в соответствии с п.п. 3-4 ст.

5 Закона N 115-ФЗ, Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС от 29.06.2015 N 321 (далее — Порядок). Так, согласно п.п.

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Так никто и не спорит с тем что необходимо уведомлять об изменении этих сведений. Только делать это должен не работодатель, а принимающая сторона или сам иностранец: Цитата: 42.

При изменении сведений об иностранном гражданине, предусмотренных пунктами 1 — 9 и 12 части 1 статьи 9 Федерального закона, принимающая сторона или иностранный гражданин в случаях, предусмотренных частями 3, 3(1) и 4 статьи 22 Федерального закона, обязаны в течение 3 рабочих дней сообщить об этом … Работодатель сообщает о новом патенте только в том случае, если он является принимающей стороной. Принимающая сторона подает в УВМ по месту пребывания заявление и уведомление о прибытии. Территориальный УВМ, выдавший работнику новый патент, работодателю не нужно уведомлять о получении работником нового патента . Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Важно Каким образом в настоящее время можно продлить срок пребывания работника без выезда на второй год? Нужно ли для этого заключать (и представлять в уполномоченный орган) какое-либо дополнительное соглашение к трудовому договору (договор изначально был заключен на неопределенный срок)? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель либо сам работник могут обратиться в подразделение по делам миграции территориального органа МВД РФ с заявлением в произвольной форме о продлении срока пребывания работника и действующим трудовым договором. Заключение какого-либо дополнительного соглашения к трудовому договору, а также представление такого соглашения в уполномоченный орган не требуется. Обоснование вывода:В силу п. 7 ч. 1 ст.

ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Обязательные условия Дополнительные условия • место работы;• трудовая функция;• дата начала работы;• при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;• условия оплаты труда;• режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;• условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);• условия труда на рабочем месте;• условие об обязательном социальном страховании.

Источник: http://dolgoteh.ru/dop-soglashenie-o-izmenenii-patenta/

Допсоглашение о продлении срока действия трудового договора | образец 2019 скачать

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора обязательно при изменении его сроков. Узнайте, как составить допсоглашение, скачайте образец

Как составить допсоглашение о продлении срока действия трудового договора в 2019 году

Трудовое законодательство на нынешнем этапе позволяет работодателю заключать 2 вида трудовых договоров – бессрочный и срочный (ст. 58 ТК РФ).

Подписание бессрочного договора не предполагает заранее оговоренных между сторонами временных рамок в течении которых он будет действовать.

Тогда как срочный четко описывает промежуток на который кандидат трудоустраивается. Окончание его действия четко определено.

Как оформить допсоглашение, если оно полностью изменяет трудовой договор>>>

Именно второй вид договоров допускает перевод со срочного договора на бессрочный, но только в отдельных случаях.

Статья 59 ТК РФ четко регламентирует ситуации при которых возможно подписание срочного трудового договора. А его продолжительность в любом случае не может превышать пяти лет. Тогда как ст.

58 ТК РФ напрямую запрещает заключение подобного контракта без достаточных оснований. Судом он будет признан бессрочным.

, порядок заключения, продления или расторжения срочного контракта более строго регламентирован. И при обнаружении инспекторами ГИТ того, что контракты многократно перезаключались, они будут признаны бессрочными.

А вот сделать из договора на определенный срок срочный договор не получится. Такую возможность законодатель не предоставил. Даже при условии согласия сторон. Поэтому для начала необходимо расторгнуть обычный договор и только потом подписать срочный. Продление срока контракта возможно только в ограниченном ряде случаев:

1. признание договора заключенным на неопределенный срок;
2. при наступлении беременности, если ее период выходит за временные рамки договора;
3. с педагогическим работником;
4. со спортсменом у другого нанимателя.

Наиболее простым является первый случай, его и не надо оформлять. Если сотрудник продолжил трудиться за рамками периода контракта, то документ считается заключенным бессрочно.

► Как оформить допсоглашение, если оно полностью изменяет трудовой договор, может ли ГИТ прийти с проверкой по анонимке и другие ответы на вопросы кадровиков

На практике же стороны чаще всего составляют допсоглашение к трудовому договору о продлении срока его действия. Это позволяет зафиксировать новый статус сотрудника и внести коррективы в уже существующий контракт.

Пример

Если сотрудница, работающая по срочному ТД, забеременела и дата окончания ее беременности находится за пределами сроков договора, то он продлевается. В этом случае последним днем будет день окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если же женщина потеряла ребенка, то увольнение возможно произвести днем, когда работодатель об этом узнал или должен был узнать.

Статья же 332 ТК РФ дает возможность продлить договор с профессорско-преподавательским составом. Это возможно если ранее этот сотрудник трудился по срочному договору, а затем был избран на эту же должность во время конкурса. В этом случае также требуется подписание дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора (образец возможно скачать ниже).

И последний случай. Если работодатель не может временно обеспечить спортсмену доступ к соревнованиям, то возможен переход его к другому нанимателю. Оформляется такой перевод по средствам срочного трудового договора на 1 год.

По прошествии установленного периода со спортсменом может быть продлен договор при условии согласия всех трех сторон (ст. 348.4).

При этом дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока может быть подписано или в день окончания периода контракта, или заранее.

Особенности допсоглашения о продлении срока действия трудового договора

Образец такого документа может быть разработан в компании вместе с бланками ТД. Это позволит экономить время и не разрабатывать каждый раз его текст заново. Останется лишь внести данные о сотруднике и необходимые даты.

Прежде всего допсоглашение должно составляться в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон. Документ должен иметь номер, дату и место его составления. А также отсылку к трудовому договору.

► Как оформить документы, если срочный договор стал бессрочным

Например: “Дополнительное соглашение к трудовому договору № 23 от 12.05.2017 года”. Без этого установить принадлежность соглашения не представится возможным, особенно если один сотрудник трудится в данной организации и по основному месту работы и по совместительству.

В тексте соглашения указываются:

• срок продления (может быть описан или конкретным периодом, или наступлением какого-либо события);
• дата, с которой оно вступает в силу (начинается отсчет продленного срока контракта);
• причины, позволяющие осуществить продление со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ;
• иные изменяющиеся условия (место работы, оплата труда, график и т.д.).

В конце документа указываются реквизиты компании и реквизиты сотрудника. В конце документа стоит предусмотреть место подписи для сотрудника о том, что его экземпляр он получил. Дата подписания дополнительного соглашения о продлении трудового договора (образец приведен ниже) может отличаться от даты вступления его в силу.

Скачать образец>>>

Скачать бланк>>>

В каких случаях требуется допсоглашение

Образец допсоглашения о продлении срока действия трудового договора потребуется оформлять обязательно:

• если ваша сотрудница беременна;
• с педагогом;
• со спортсменом.

Эти случаи обязательны. Ведь если этого не сделать в последний день действия контракта, то все эти контракты будут автоматически признаны бессрочными. И уволить такой персонал по условию срочности будет невозможно.

При варианте, когда продление срока произошло автоматически и договор стал продленным на неопределенный срок, допсоглашение к срочному трудовому договору о продлении срока не обязательно. Но при условии, что не были изменены другие положения контракта.

Продление срочного контракта возможно только в строго оговоренных Трудовым кодексом РФ случаях. В большинстве из них необходимо подписание допсоглашения к срочному договору с описанием новых условий. При нарушении процедуры в судебном порядке договор будет признан бессрочным.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097821-18-m2-dopsoglashenie-o-prodlenii-sroka-deystviya-trudovogo-dogovora-obrazets-2019