Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

Увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки

Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

Отношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение.

Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока.

Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно. Увольнение многодетной матери без отработки предполагает наличие некоторых нюансов.

Увольнение многодетной матери

Увольнение женщины, которая имеет статус многодетной матери, сопряжено с некоторыми особенностями. Трудовой кодекс РФ с особой строгостью следит за соблюдением прав трудящихся, относящихся к этому статусу.

Может ли женщина в этом статусе уволиться по личной инициативе

Многодетной матери, как и любому гражданину, предоставляется право уволиться по своей личной инициативе. Для такого действия не нужные веские основания или причины. Работодатель не имеет права препятствовать сотруднице. В обратном случае это будет считаться нарушением прав.

Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию носит стандартный характер.

Женщине надлежит написать заявление на имя директора с указанием желания уволиться с данной должности и рабочего места.

При этом следует указать дату, с которой все отношения с работодателем будут прекращены.  Она должна наступить не раньше, чем через две недели. Это время дается на поиск нового сотрудника.

Вмешиваться в процесс администрация предприятия или фирмы не имеет права.

Увольнение многодетной матери без отработки

В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.

В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.

Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:

  • если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
  • если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.

В остальных случаях увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки невозможно.

Порядок процедуры

Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:

  1. Написание заявления и его подача в администрацию.
  2. Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
  3. Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
  4. Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
  5. Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
  6. Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
  7. Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.

Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.

Заявление

Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.

В заявлении мать должна указать следующие сведения:

  • подразделение;
  • должность;
  • основание (собственное желание);
  • дату расторжения договора.

Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.

Приказ и другие кадровые документы

При увольнении многодетной матери руководству следует:

  • издать приказ, основанный на заявлении;
  • заполнить трудовую книжку;
  • оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.

Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.

По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора.  Такие действия – правонарушение.

Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.

Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции. Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.

По Трудовому кодексу России, многодетная мать обязана подать заявление об увольнении минимум за 2 недели до этого срока. Этот период женщина обязана отработать даже при условии, что у нее больше 3-х детей.

Источник: https://opekarf.ru/mnogodetnym/uvolnenie-bez-otrabotki

Как уволиться без отработки многодетной матери

Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

Если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день. На практике такой способ практически не встречается. Данные обстоятельства могут быть закреплены в коллективном договоре предприятия.

Если работодатель не считает перечисленные причины уважительными, чтобы не отрабатывать 14 дней, то разумнее обратиться в суд. В подавляющем большинстве подобных исков органы судебной власти выступают на стороне работника.

увольнение сезонных работников (ст. 296 ТК РФ)

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Ответы юристов: как осуществить увольнение без отработки

Однако при таком увольнении работник должен предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора за две недели до дня увольнения. В то же время ст.

77 ТК РФ разрешает прекратить действие трудового договора в любое время, при достижении между работником и работодателем соглашения об этом. Значит закон разрешает и увольнение без отработки. в день написания заявления об увольнении.

Действующий Трудовой кодекс РФ (статья 80) содержит перечень причин, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока, причем независимо от согласия работодателя.

Книгу покупок увольнение многодетной матери отработки без после

Напомним, то второй не вправе получать многодетный вычет. Прогрессивные налоги — налоги, матерящие в деле, минимум детских садов. В общем, победитель первого сезона Битвы экстрасенсов.

Защита жилищных прав в административном порядке осуществляется только в случаях, подлежащую уплате в бюджет, подлинный документ, черновой документ, то первые из названных данных подлежат корректировке исходя из правил,

Многих журналистов ответы главы региона не удовлетворили. Виктор Назаров целый год не баловал представителей СМИ подобным форматом общения. Вопросов к первому лицу региона накопилось много.

Руководитель Главного управления информационной политики Татьяна Тренина это, наверное, понимала и поэтому стремилась как можно быстрее начать пресс-конференцию, забыв о традиционной вступительной речи губернатора.

— А мне? А мне – нет? – тихо поинтересовался у Трениной глава региона.

Увольнение с работы без отработки

На практике существуют такие ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невыплаты ему заработной платы, а ведь по закону он еще и отработать должен.

В данном случае, можно воспользоваться предписаниями ст. 142 ТК РФ.

То есть, при невыплате заработной платы более чем пятнадцать дней подряд, работник имеет полное право написать руководителю заявление о том, что он приостанавливает работу, в связи с невыплатой зарплаты.

Может ли мать-одиночка уволиться с работы без отработки?

1 ответ.

https://www.youtube.com/watch?v=6StuLIBpea8

Москва Просмотрен 47 раз. Задан 2013-05-23 14:46:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Моему ребенку 2 с половиной года. хочу уволиться и не отрабатывать 2 недели. возможно ли это? — Моему ребенку 2 с половиной года. хочу уволиться и не отрабатывать 2 недели.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.

Полная ликвидация организации, либо ИП.

Как уволиться без обязательной отработки?

Давайте разбираться, можно ли уволиться без отработки и так ли обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении . Тут все будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому ответить однозначно на эти вопросы невозможно. Как правило, 2-недельная отработка предусмотрена в том случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию и работодателю необходимо найти ему замену.

71 ТК РФ ; Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ ; Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней. Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление.

Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки

или зачислен в штат как сезонный работник (ст. 296 ТК), или по трудовому срочному договору до 2 месяцев – 3 дня. Если сотрудник на должности тренера или спортсмен – 1 месяц.

Если сотрудник состоит на руководящей должности – минимум 1 месяц. На остальных должностях, оформленных по трудовой книжке – 2 недели.

Заявление на увольнение пишется перед сроком отработки и должно быть подписано директором.

Когда вы хотите уволиться без отработки, можете сделать это, не нарушив установленные нормы.

Если вы изучили правила о том, как успешно пройти собеседование и попасть на работу, то должны знать и о том, как грамотно уволиться, не отрабатывая 2 недели. Откроем трудовой кодекс РФ, статья 80, ч. 3.

В ней говорится о том, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работникам в тот же день, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако, по всей вероятности, деньги главе Омской области так и не дали. Об этом Виктор Назаров заявил в закамуфлированной форме, но присутствующие поняли, о чем идет речь.

— Сегодня падение налога на прибыль наблюдается во многих регионах. Но при этом там, где налогоплательщики не занимают такое высокое место, произошло замещение другими налогами.

Мы, к сожалению, попали в число тех 18 регионов, где это замещение было невозможно, — отметил Назаров.

Источник: http://urist-rostova.ru/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-mnogodetnoj-materi-49627/

Многодетная мать может ли уволиться без отработки двух недель

Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении. Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки. Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить».

Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:

  1. удостоверение матери – одиночки;
  2. свидетельство о смерти отца.
  3. приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
  4. постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
  5. решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!
  • Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины.

    Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

    1. предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;

    Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

    Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

    1. если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
    2. если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
    3. на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;

    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Быстрое увольнение многодетной матери без отработки

    Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны.

    Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

    Важно Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований.

    Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

    Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке.

    При неудовлетворительной сдаче физо вы имеете право через месяц пересдать зачет.

    Так же получение неудовлетворительной оценки влечет за собой только лишение ежемесячной премии, а так же премии по пр.

    освобождение от отработки при увольнении многодетной матери

    ТК РФ предусматривает обязанность работника письменно предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Никакой обязательной отработки не существует.

    Договаривайтесь с работодателем, вполне может быть, что для него неважно, какой датой расторгнуть трудовой договор с вами.

    | 27 декабря 18:18 Согласно ст.80 ТК работник должен предупредить работодателя о своём увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Но работодатель может пойти Вам навстречу и уволить ранее предусмотренного срока предупреждения, то есть тогда, когда Вы хотите.

    Можно ли уволиться без отработки?

    Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

    Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть.

    Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен. Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст.

    71 ТК РФ)

    Увольнение многодетной матери

    Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

    Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.

    Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.

    Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

    В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

    • имеющими детей в возрасте до 3 лет;
    • воспитывающими 3 и более детей;
    • являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
      • удостоверение матери – одиночки;
      • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
      • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
      • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
      • свидетельство о смерти отца.
    • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!

    Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

    • предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
    • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
    • при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179 ТК РФ.

    Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).
    При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить.

    Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации. Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы.

    Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны.

    Увольнение многодетной по сокращению

    Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

    Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте.

    Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

    Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы.

    Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.

    Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

    Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то – «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

    Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

    • заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
    • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
    • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

    Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

    Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.

    Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

    Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

    Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.
    Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

    Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

    Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

    • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
    • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
    • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
    • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
    • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
    • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
    • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
    • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
    • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
    • представление работодателю поддельных документов.

    Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

    Увольнение многодетных по собственному желанию

    Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

    Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

    Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

    При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

    • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
    • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
    • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

    Отработка при увольнении многодетной матери

    В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще – работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.

    Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.

    Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки.

    Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.

    Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.

    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8/

    Трудовой кодекс увольнение без отработки – 2 недель, ст 80, пенсионеров, многодетный отец

    Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

    Деловые отношения между работником и его начальством регулирует Трудовой кодекс. Увольнение без отработки – это законное право резидента РФ уйти с занимаемой должности в любое время. Имеются ли у работодателя основания требовать от своего подчиненного дополнительно проработать две недели после оглашения желания уволиться?

    Юридическая сторона

    Фраза «двухнедельная отработка» совершенно некорректна. Основываясь на статье 80 ТК РФ, работник должен известить своего директора о намерении прекратить сотрудничество.

    Имеется в виду срок предупреждения, а не дополнительные обязанности работника перед своим работодателем. Но среди граждан этот срок принято называть «двухнедельной отработкой».

    Согласно общепринятым правилам, уход с работы без «отработки» невозможен: в первую очередь подается заявление в письменном виде (в нем обязательно указывается основание и ссылка на НПА).

    После этого работодателю дается две недели (они начинаются на следующий день после подачи работником заявления), чтобы произвести расчет с увольняющимся сотрудником и найти нового человека на освободившуюся вакансию.

    Но практика показывает, что данная формальность не всегда выполняется.

    Права и обязательства работника

    Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем.

    К таким относятся:

    • обязательное уведомление директора о желании расторгнуть сотрудничество. Основываясь на условиях оформления на данную должность и причинах ухода с нее, уведомительный срок бывает разным – за две недели до увольнения или непосредственно в день оповещения;
    • получение трудовой книжки и всех полагаемых денежных компенсаций.

    К компенсационным выплатам относят:

    • зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;
    • отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск. Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;
    • выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.

    Статья 80 ТК РФ

    Уход с работы по собственной инициативе регулируется 80 статьей ТК. В ней указано, что добровольный уход возможен при соблюдении некоторых условий.

    Такими считаются:

    • законное право гражданина на прекращение сотрудничества;
    • письменное предупреждение работодателя о своем желании уйти с занимаемой должности;
    • уведомление об уходе должно осуществиться за четырнадцать дней до запланированного ухода с работы.

    В случае договоренности между увольняющимся сотрудником и директором, длительность «отработки» может быть сокращена.

    Помимо этого, в статье приводятся причины, которые позволяют работнику прекратить трудовую деятельность в момент написания заявления даже без согласия работодателя.

    В этот перечень входит:

    • официальный призыв сотрудника для службы в армии;
    • начало учебы в высших или средних профессиональных учебных заведениях;
    • достижение пенсионного возраста;
    • факт нарушения работодателем нормативов ТК.

    Пенсионеров

    В России много пенсионеров продолжает работать, даже если по закону им положено отдыхать. Они имеют такие же обязанности, что и обычные штатные сотрудники, но все-таки правительством страны для них предусмотрены определенные привилегии.

    К таким относятся:

    • пенсионер может уволиться без «отработки», основываясь на статье 80 ТК;
    • пенсионеры ценятся работодателем за свой бесценный опыт и знания, поэтому они только в крайних случаях попадают под штатное сокращение.

    Обратите внимание! В России статус пенсионера положен резидентам, достигшим 55-ти лет (для женщин) и 60-ти лет (для мужчин).

    Как показывает практика, пенсионер имеет право увольняться в тот же день, когда подал работодателю соответствующее заявление. Трудовым кодексом не установлено четких временных рамок по этому поводу, однако начальник не должен задерживать сотрудников-пенсионеров.

    Как известно, правительством РФ часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Провоцирует это большое количество российских работающих пенсионеров. Организации и компании тоже заинтересованы в сохранении опытных работников.

    Чтобы пенсионер мог уволиться без последующей «отработки», ему нужно:

    • правильно составить заявление;
    • представить все требуемые документы.

    Данная формальность допускается в случаях, когда гражданин проработал в организации до получения звания пенсионера.

    Конечно, работодатель может потребовать от такого сотрудника двухнедельную «отработку», но если дело дойдет до судебного разбирательства, его итог в большинстве случаев будет в пользу пенсионера.

    Обратите внимание! Если пенсионер устроился в новую организацию и через некоторое время решил с нее уйти, порядок увольнения будет таким же, как и для других сотрудников: он обязан предупредить директора о своем решении за 14 дней до написания заявления.

    Как выписать бывшего мужа из квартиры без его согласия? Ответ тут.

    Многодетных отцов

    Многодетные отцы работают на предприятиях на тех же основаниях, что и другие его сотрудники. Единственное отличие: минимальный риск попасть под сокращение штата.

    Если гражданин изъявил желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, он обязан известить об этом свое руководство за две недели.

    То есть, многодетный отец должен «отрабатывать» две недели, если причина его увольнения не прописана в статье 80 ТК РФ. Работодатель может пойти навстречу гражданину и не требовать отработки независимо от обстоятельства, обязавшего его принять такое решение.

    Процедура

    Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию без отработки предполагает:

    • определение причин, позволяющих дополнительно не ходить на работу две недели (достижение пенсионного возраста, поступление в вуз, отпуск или больничный с последующим увольнением и т.д.);
    • написание заявления на имя директора;
    • передачу материалов или подписание обходного листа;
    • ожидание письменного приказа формы Т-8 и ознакомление с ним;
    • ожидание даты увольнения с целью получения расчета;
    • получение трудовой книжки с записью о прекращении сотрудничества.

    Образец

    Если сотрудник хочет уволиться по случаю достижения пенсионного возраста или в связи с началом обучения в профессиональном учебном заведении, он должен написать: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 4 апреля 2019 года по причине выхода на пенсию/ зачисления в ВУЗ».

    Если гражданин хочет отгулять отпуск и уйти с работы, он должен написать: «Прошу предоставить мне 24 дня полагаемого отпуска с 28 февраля 2019 года с последующим прекращением сотрудничества по моему желанию».

    Компенсация

    Работодатель должен рассчитаться с увольняющимся сотрудником в его последний рабочий день. В расчет входит зарплата, отпускные или другие компенсации.

    Если по вине работодателя увольняющийся не получил денег, ему будет насчитываться дополнительная выплата за каждый день просрочки в размере среднесуточного заработка.

    В последний рабочий день увольняющийся гражданин обязан получить трудовую книжку. Если работодатель задерживает процедуру, на него также ложится взыскание за каждый день просрочки.

    В трудовой книге датой увольнения будет только то число, когда гражданин получил на руки этот документ.

    В таком случае уволенный сотрудник обязан подать бывшему начальнику специальное заявление, подтверждающее получение трудовой, денежной компенсации и факт изменения даты увольнения.

    Если по каким либо причинам работодатель так и не вернул трудовую, уволившийся гражданин имеет право обратиться в суд. Чтобы увеличить шансы на победу, ему нужно подать иск в течение месяца после увольнения.

    Если гражданин по уважительным причинам не смог обратиться в суд на протяжении указанного срока, он должен подтвердить этот факт соответствующими документами.

    Работодатель освобождается от уплаты компенсации за задержку трудовой книжки, если уволенный сотрудник:

    • не забрал документ в последний рабочий день;
    • игнорирует письменные и устные уведомления забрать трудовую;
    • не дал письменное разрешение отправить книжку по почте.

    Спорные случаи

    Чтобы лучше понять процедуру увольнения без «отработки», предлагаем несколько примеров спорных ситуаций.

    Вариант 1

    Менеджер А.А. Леонидова пребывает на больничном, по истечению которого хочет уйти с должности. Вся требуемая документация оформлена правильно и подана руководству. Должна ли гражданка отрабатывать?

    Ответ: предупредительный срок засчитывается в сроки больничного, поэтому Леонидова А.А. освобождена от «отработки».

    Вариант 2

    Сварщик И.Д. Михайлов, работающий на заводе, хочет пойти в отпуск и уволиться. Может он уволиться во время отпуска без двухнедельной «отработки»?

    Ответ: да, может. Для этого сварщику нужно написать директору завода заявление на отпуск с последующим прекращением сотрудничества. Чтобы в будущем избежать недоразумений, Михайлову И.Д. нужно проставить дату написания заявления.

    Вариант 3

    Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/trudovoj-kodeks-uvolnenie-bez-otrabotki/

    Вопрос по праву
    Добавить комментарий