Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Трудовые споры. Порядок предоставления документов в суд

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым законодательством и, в частности, трудовым договором, закрепляющим приемлемые для сторон условия.

Однако, учитывая изменчивость корпоративной среды, вполне можно предположить, что в какой-то момент в коллективе возникнет трудовой спор. Хорошо, если конфликт удаcтся уладить быстро и без репутационных потерь.

Но если дело принимает исключительный оборот, то взвешенное решение могут вынести только судебные органы.

Известно, что на защиту работника может встать комиссия по трудовым спорам или государственная инспекция труда. Но в случаях, которые сухой юридический язык относит к исключительной подведомственности судов, «за правдой» придется обратиться в компетентные органы. Ситуации, когда работник обращается в суд за защитой своих прав, зафиксированы в ст. 391 ТК РФ:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, 
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения, 
  • о переводе на другую работу,
  • об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, 
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

О том, что работник обратился в районный суд, а именно там разбираются трудовые споры, работодатель может и не знать до тех пор, пока не получит повестку, по которой представителю компании надлежит явиться в суд к указанному времени и дате. Итак, разберем ситуацию подробнее.

В компанию пришла повестка в суд

Начинается судебная тяжба с момента получения представителем компании письменной повестки, направленной с помощью услуг почтовой связи по адресу местонахождения компании о необходимости явиться в качестве ответчика в судебное заседание. К слову, до сих пор это самый распространенный способ вызова в суд.

В повестке указываются:

  1. наименование суда, по какому адресу он располагается; 
  2. когда и где будет проходить судебное заседание; 
  3. адресат, т.е. лицо, извещаемое или вызываемое в суд; 
  4. в качестве кого он извещается или вызывается в суд; 
  5. наименование дела, по которому его извещают или вызывают в суд.

О сути претензии вы узнаете из копии искового заявления, которое в обязательном порядке прилагается к повестке. Исходя из ее содержания, начинаете готовить документы для предоставления в суд.

Сроки предоставления документов

Выше мы говорили о том, что работодатель может не знать о предпринятых работником радикальных мерах, хотя «нежданно-негаданно» – это тоже неверно. Если работник готовится отстаивать свои интересы, он запрашивает копии документов, связанные с работой. И предоставить их надо не позднее трех рабочих дней, т.е быстро. Этот срок определен ст. 62 ТК РФ.

Суд же, в свою очередь, может посчитать предоставленные документы не достаточной доказательной базой и запросить дополнительные уже в процессе судопроизводства.

В этом случае вы получите официальный запрос с указанием срока предоставления дополнительных доказательств.

Если по какой-то причине не укладываетесь в нужные сроки, уведомите об этом суд официальным письмом в течении пяти дней со дня получения запроса. Эта процедура определена ст. 57 ГПК РФ.

Подготовка документов в суд

Готовя документы для судебного заседания необходимо помнить, что суд имеет право запрашивать любые документы, непосредственно касающиеся обстоятельств дела, а компания обязана обеспечить необходимую информацию в полном объеме. Например, при споре о выплате заработной платы судья может запросить:

  1. трудовую книжку работника; 
  2. трудовой договор с работником; 
  3. приказы о приеме, переводе работника на другую должность; 
  4. расчетные листки работника за оспариваемый период; 
  5. положение об оплате труда и премировании работников; 
  6. приказы о выплате премий, установлении дополнительных выплат; 
  7. выписки из лицевого счета работника (форма Т-54) за оспариваемый период.

При споре о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула придется предоставить:

  1. трудовую книжку работника; 
  2. трудовой договор с работником; 
  3. приказы о приеме и об увольнении работника; 
  4. должностные обязанности работника; 
  5. правила внутреннего трудового распорядка; 
  6. докладные записки и заявления, написанные работником; 
  7. акты, фиксирующие нарушения, допущенные работником; 
  8. расчетные листки работника для исчисления среднего заработка за оспариваемый период.

Источник: http://naar.ru/articles/Trudovye-spory-Porjadok-predostavlenija-dokumentov-v-sud/

Правовая экспертиза и юридическая экспертиза

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Правовая экспертиза, известная так же под названием юридической экспертизы, предназначена для проверки соответствия исследуемых документов текущему законодательству в той или иной области. Правовая экспертиза применяется в сложных случаях, когда необходимо установить легитимность юридических бумаг – договоров, уставов, приказов и пр.

Эксперт в области юриспруденции может составить список вопросов, проясняющих содержание и специфику того или иного документа, подписываемого сторонами. Эксперт-юрист устанавливает перечень документов, необходимых для составления договора, а также содержание этих бумаг: приложений, актов, доверенностей, списков и перечней и так далее.

Юридическая экспертиза проводится в следующих направлениях:

  • Установление конкретного нарушения того или иного законодательного акта в исследуемом документе.
  • Анализ отдельных пунктов договора, касающихся порядка расчетов, прав, обязанностей и ответственности заключающих договор сторон, порядка действий в случае наступления непредвиденных (форс-мажорных) обстоятельств и т.д.
  • Уровень детализации или расшифровки тех или иных положений договора или контракта.

Правовая экспертиза предназначена для проверки предоставленных документов на соответствие нормативным актам. Цель такой проверки заключается в выявлении разнообразных нарушений действующего законодательства, которые могут быть допущены по неосторожности, вследствие недостаточной компетентности лиц, подготавливающих бумаги, а также преднамеренно.

На соответствие действующему законодательству могут быть исследованы, в том числе, муниципальные и региональные законодательные акты на предмет соответствия федеральному законодательству. Также анализируются приказы и постановления глав организаций – на предмет соблюдения прав и свобод сотрудников, обязанных выполнять положения приказов и постановлений.

Юридическая экспертиза устанавливает соответствие следующим нормативным актам:

  • Федеральные законы.
  • Кодексы Российской Федерации (гражданский, уголовный, административный и др.).
  • Нормы и правила, утвержденные государственными органами, осуществляющими контроль в своей области.
  • Региональные и муниципальные законы.
  • Другие законы и подзаконные акты.

Правовая экспертиза может быть инициирована в ходе судебного разбирательства по вопросам выполнения сторонами обязательств по договору, если одна из сторон считает положения договора не соответствующими закону.

Также подачу документ на экспертизу может заявить сотрудник (или группа сотрудников) какой-либо организации, считающий, что трудовые договоры, контракты или приказы их администрации нарушают положения действующего законодательства или непосредственно нарушают его конституционные права.

К юридической экспертизе документов прибегают превентивно, для проверки договоров или контрактов перед заключением долгосрочной и дорогостоящей сделки. Это делается для того, чтобы впоследствии избежать судебных процессов относительно неочевидных и непрозрачных пунктов и положений подписываемых бумаг.

Правовая экспертиза проводится для установления соответствия заключаемых сделок основам нравственности и правопорядка.

Во многих случаях юридическая экспертиза призвана разъяснять те или иные положения заключаемых договоров с целью обозначить завуалированный юридический смысл и так называемые подводные камни, которые может не заметить неискушенный в юриспруденции человек.

Дело в том, что выражения обиходного языка и сходные юридические формулировки могут иметь совершенно разный смысл. Это связано со специфической трактовкой понятий в юриспруденции, равно как и в любой другой узкоспециальной области.

Человек, не имеющий специальных юридических знаний, может извлечь из фразы договора иной смысл, отличный от того, который вложил в нее создатель документа. Кроме того, опытный юрист при подготовке договора может замаскировать невыгодные условия таким образом, что контрагент их просто не заметит.

Чтобы не попасть в правовую кабалу, стоит прибегнуть к правовой экспертизе подписываемых договоров и контрактов.

Ситуации, в которых необходимо проведение правовой экспертизы

Правовая экспертиза может быть осуществлена в любой ситуации, которая, так или иначе, сопровождается оформлением документов – договоров, контрактов, приказов, положений или иных бумаг.

Любой документ лучше проверить на правильность составления и соответствие текущему законодательству, если он вызывает сомнения у его составителей или у сторон, обязанных выполнять его положения.

Чаще всего к юридической экспертизе прибегают в следующих ситуациях:

  • Если уже начато судебное разбирательство относительно выполнения сторонами обязательств по заключенному ими договору или контракту.
  • Если заказчику предстоит крупная сделка в области недвижимости. В этом случае эксперт-юрист может снизить риск потери крупных объемов средств, дать рекомендации по жилищному праву, проанализировать чистоту подготовленной сделки.
  • Перед заключением брачного договора. Эксперт может проверить соответствие договора законодательству и дать рекомендации по изменению некоторых пунктов или добавлению новых – для соблюдения интересов заказчика экспертизы.
  • При подготовке договора дарения имущества, договора ренты, а также завещания для определения соответствия готовящихся бумаг действующему законодательству.
  • При подписания договоров, касающихся услуг кредитования. При взятии большой суммы денег в кредит, перед подписанием договора на ипотечное кредитование, при займах на осуществление предпринимательской деятельности. В подобных случаях исследуется не только экономическая составляющая договора – легитимность начисления процентов и выполнения условий договора, но и соблюдение прав заемщика при наступлении особых условий – форс-мажорных, необходимости досрочного погашения, наступления банкротства заемщика или банкротства кредитора, и так далее.
  • Если необходимо дополнить договор дополнительными документами, регламентирующими нюансы взаимоотношений сторон или детализирующие обязанности и права сторон в особых случаях. К таким документам относятся разнообразные приложения к договору, акты и пр.
  • Если необходимо установить соответствие действий юридического лица ограничениям, жестко установленным учредительными документами.

Документы, которые необходимо предоставить для проведения юридической экспертизы

Поскольку юридическая экспертиза проводится непосредственно по бумагам, то для ее осуществления необходимо предоставить сами бумаги в любой удобной форме – в бумажном виде, на электронном цифровом носителе, прислать по электронной почте, предоставить копии, полученные сканированием или ксерокопированием оригинальных бумаг.

Второе, что нужно сделать для того, чтобы запустить процедуру выполнения правовой экспертизы, это четко обозначить предмет ее проведения, то есть перечень вопросов, на которые должен ответить специалист.

Должным образом сформулированные вопросы во многом способствуют получению наиболее релевантных запросу клиента выводов специалиста-эксперта.

Процедура проведения юридической экспертизы

Юридическая экспертиза проводится специалистом в области современного права, обладающего необходимыми знаниями и должным уровнем компетентности.

Специалист в области юриспруденции должен владеть всеми необходимыми понятиями своей предметной области, ориентироваться в последних редакциях нормативных актов, грамотно оперировать вспомогательными документальными базами данных для грамотного осуществления своей экспертной деятельности. Правовая экспертиза, как правило, проводится по сложившейся методике и состоит из следующих этапов:

  1. Постановка задачи исследования. На этом этапе заказчиком исследования в сотрудничестве с экспертом формулируется список вопросов, на которые будет дан ответ, зафиксированный в экспертном заключении. Эксперт участвует в подготовке перечня вопросов для того, чтобы отсечь вопросы, находящиеся за пределами сферы его компетенции.
  2. Анализ правильности составления документа, предоставленного для исследования. Формальная правильность составления документа важна для оценки его права на существование в принципе. Дело в том, что неверно сформулированные договоры, контракты, или иные бумаги могут быть признанными недействительными из-за допущенных авторами ошибок.
  3. Анализ соответствия исследуемого документа действующим законодательным актам. Документы проверяются на наличие пунктов, прямо противоречащих действующему законодательству. В случае обнаружения положений, не соответствующих нормативным актам, выполнение сторонами своих обязательств по договору признается невозможным, а сам договор – недействительным.
  4. Исследование документа по конкретному запросу заказчика экспертизы – для выявления конкретных ошибок или нарушений, которые могли быть допущены составителями бумаг.
  5. Составление экспертного заключения. Экспертное заключение может быть предоставлено заказчику экспертизы устно – в виде особого мнения эксперта и некоторых рекомендаций по исправлению исследуемого документа. Также экспертное заключение составляется по запросу заказчика в письменном виде. В таком случае, оно содержит копии всех проанализированных документов, описание проделанных экспертом исследований, и письменные выводы эксперта в виде ответов на поставленные заказчиков вопросы.

Правовая база проведения юридической экспертизы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, юридическая экспертиза может проводиться негосударственными организациями и специалистами, имеющими должный уровень специализированных знаний и профессиональной компетенции в данной предметной области. Это положение закреплено в статье 41 Федерального закона № 73-ФЗ от 31.05.2001г., регламентирующего процесс экспертной деятельности в Российской Федерации.

Статья 168 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет недействительность заключенной сделки в том, случае, если она противоречит предписаниям законодательных актов.

Статья 169 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет недействительность сделки, противоречащей базовым принципам нравственности или правым основам законодательства.

Вопросы, которые следует поставить перед специалистом в области правовой экспертизы

Список вопросов в каждом конкретном случае вместе с экспертом – для того, чтобы перед специалистом были поставлены только те вопросы, которые лежат в сфере его профессиональной компетенции.

Приведенный перечень вопросов является приблизительным и неполным. Он служит для формирования общего представления о спектре вопросов, на которые может ответить специалист по проведению правовой экспертизы.

Вот типовые вопросы, которые задают эксперту-юристу:

  1. Правильно ли составлен исследуемый документ?
  2. Соответствует ли исследуемый документ требованиям нравственности и правопорядка?
  3. Каков риск признания исследуемого документа недействительным?
  4. Противоречит ли исследуемый документ действующему законодательству?
  5. Нарушает ли исследуемый документ конституционные права и свободы одного из контрагентов?
  6. Какие ошибки допущены при составлении исследуемого документа?
  7. Какие дополнительные документы надо подготовить для того, чтобы учесть интересы сторон?
  8. Какие пункты исследуемого документа подлежат изменению для того, чтобы документ был правильно составлен?
  9. Какие пункты следует добавить в исследуемый документ для соблюдения интересов сторон (или лица, инициировавшего экспертизу)?
  10. Какие пункты следует исключить из исследуемого документа?
  11. Каков юридический смысл данного пункта исследуемого документа?
  12. Какие обязанности на самом деле ложатся на сторону, подписывающую договор, в результате выполнения данного пункта договора?
  13. Необходима ли дополнительная детализация каких-либо частей исследуемого документа?
  14. Однозначно ли толкование данного пункта исследуемого документа?
  15. Как следует переформулировать пункт документа, чтобы ликвидировать юридическую неоднозначность его толкования?
  16. Содержит ли ошибки или неточности конкретный пункт (пункты) исследуемого документа?
  17. Является ли лицо, завизировавшее документ, уполномоченным для подписания подобных документов.
  18. Содержит ли исследуемый документ положения, ухудшающие положение одной из сторон по отношению к другой стороне?
  19. Может ли исследуемый документ в случае подписания повлечь за собой незапланированные расходы заказчика исследования (например, непредвиденные им налоговые отчисления)?

ВАЖНО

Список предлагаемых вопросов не является исчерпывающим. При необходимости сформулировать другие вопросы целесообразно до назначения экспертизы обратиться за консультацией к эксперту.

Источник: https://sudexpa.ru/expertises/pravovaia-ekspertiza-i-iuridicheskaia-ekspertiza/

Экспертиза документов по трудовому праву в суде – Законники

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Во многих случаях юридическая экспертиза призвана разъяснять те или иные положения заключаемых договоров с целью обозначить завуалированный юридический смысл и так называемые подводные камни, которые может не заметить неискушенный в юриспруденции человек.

Дело в том, что выражения обиходного языка и сходные юридические формулировки могут иметь совершенно разный смысл. Это связано со специфической трактовкой понятий в юриспруденции, равно как и в любой другой узкоспециальной области.

Человек, не имеющий специальных юридических знаний, может извлечь из фразы договора иной смысл, отличный от того, который вложил в нее создатель документа. Кроме того, опытный юрист при подготовке договора может замаскировать невыгодные условия таким образом, что контрагент их просто не заметит.

Чтобы не попасть в правовую кабалу, стоит прибегнуть к правовой экспертизе подписываемых договоров и контрактов.

Важно

Экспертиза и проверка законности документов или юридическая экспертиза документов все чаще востребована бизнес-субъектами и обычными людьми. Часто возникает вопрос, а законен ли тот или иной документ, а имеют ли право писать в документе то, что там написано.

Эти знания подтверждаются документами о специальном образовании и опытом работы по специальности. Некоторые специальные виды экспертиз, такие, как антикоррупционная экспертиза документов, имеют право проводить только лица, имеющие статус эксперта, зарегистрированные в Минюсте.

Сам себе адвокат

Внимание

Правовая экспертиза, известная так же под названием юридической экспертизы, предназначена для проверки соответствия исследуемых документов текущему законодательству в той или иной области. Правовая экспертиза применяется в сложных случаях, когда необходимо установить легитимность юридических бумаг – договоров, уставов, приказов и пр.

Эксперт в области юриспруденции может составить список вопросов, проясняющих содержание и специфику того или иного документа, подписываемого сторонами. Эксперт-юрист устанавливает перечень документов, необходимых для составления договора, а также содержание этих бумаг: приложений, актов, доверенностей, списков и перечней и так далее.

Правовая экспертиза и юридическая экспертиза

Подскажите пожалуйста, куда мне обратиться в данном случае и на какие статьи ГПК ссылаться? Уточнение клиента А если о моем заявлении сделана запись в протоколе судебного заседания, на это суд может реагировать, как на письменное ходатайство? 04 Апреля 2016, 15:00 фальсификация документов Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Как обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела по трудовому спору?
  • Как оформить документы для подачи в суд иска по поводу трудового спора?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб. Составление жалоб Москва от 3000 руб.

Бесплатна ли подчерковедческая экспертиза при трудовых спорах

В этом случае эксперт-юрист может снизить риск потери крупных объемов средств, дать рекомендации по жилищному праву, проанализировать чистоту подготовленной сделки.

  • Перед заключением брачного договора. Эксперт может проверить соответствие договора законодательству и дать рекомендации по изменению некоторых пунктов или добавлению новых – для соблюдения интересов заказчика экспертизы.
  • При подготовке договора дарения имущества, договора ренты, а также завещания для определения соответствия готовящихся бумаг действующему законодательству.
  • При подписания договоров, касающихся услуг кредитования. При взятии большой суммы денег в кредит, перед подписанием договора на ипотечное кредитование, при займах на осуществление предпринимательской деятельности.

Юридическая экспертиза

Доказательства для суда по трудовым спорам, нужно соответствующим образом подготовить. Подготовить копии документов и заверить их у нотариуса, а если эти документы юридического лица то его печатью.

Доказательства разного вида требуют и разной подготовки. Письменные доказательства Следует помнить, что если вы предоставляете суду копию документа, будьте готовы представить суду оригинал.

Письменные доказательства составляют основную массу доказательств в гражданском деле.

К ним относятся всевозможные договоры, справки, акты, иные документы, полученные любым способом, который позволяет установить достоверность документа.

Как указано выше, письменные доказательства необходимо представлять в подлиннике или в виде заверенной копии. Это правило закреплено в ч. 2 ст. 71 ГПК РФ. Если вы предоставили копию, суду нужно будет представить и оригинал документа.

Юридическая экспертиза и проверка документов

Должным образом сформулированные вопросы во многом способствуют получению наиболее релевантных запросу клиента выводов специалиста-эксперта. Процедура проведения юридической экспертизы Юридическая экспертиза проводится специалистом в области современного права, обладающего необходимыми знаниями и должным уровнем компетентности.

Специалист в области юриспруденции должен владеть всеми необходимыми понятиями своей предметной области, ориентироваться в последних редакциях нормативных актов, грамотно оперировать вспомогательными документальными базами данных для грамотного осуществления своей экспертной деятельности.

Правовая экспертиза, как правило, проводится по сложившейся методике и состоит из следующих этапов:

  1. Постановка задачи исследования.

Экспертиза документов

В подобных случаях исследуется не только экономическая составляющая договора – легитимность начисления процентов и выполнения условий договора, но и соблюдение прав заемщика при наступлении особых условий – форс-мажорных, необходимости досрочного погашения, наступления банкротства заемщика или банкротства кредитора, и так далее.

  • Если необходимо дополнить договор дополнительными документами, регламентирующими нюансы взаимоотношений сторон или детализирующие обязанности и права сторон в особых случаях.

Источник: http://advokat55.com/ekspertiza-dokumentov-po-trudovomu-pravu-v-sude/

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Экспертиза документов по трудовому праву в суде». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если Вам нужны качественные юридические услуги, опытный адвокат, способный обеспечить квалифицированную юридическую помощь в сжатые сроки, – звоните в коллегию адвокатов «ЮрСити».

При заключении трудового договора многие работники подписывают текст документа, даже не читая. Другие читают, не вдумываясь. Третьи – не до конца понимают написанное. Впоследствии это может привести к недоразумениям, связанным как с материальной стороной, так и с юридической.

Документы должны строго соответствовать требованиям, установленным законодательством РФ, иметь четкие формулировки и быть грамотно составленными.

Адвокаты «ЮрСити» оказывают следующие юридические услуги:

Экспертом, способным провести судебную экспертизу, может быть любое лицо. Единственное требование – наличие специальных знаний. Соответственно, только подтверждение знаний необходимого уровня и должно представляться или оспариваться лицами, участвующими в деле.

Несоблюдение трудовых прав работников недобросовестным работодателем может быть предметом судебного разбирательства, а также повлечь наложение административных наказаний на такого работодателя.

Предстоит юридическое составление искового заявления или необходимо определить перспективу судебного спора? Перед судебно-претензионной работой необходимо оценить процессуальные риски и возможности сторон, разработать эффективную линию защиты интересов.

Направления юридической помощи адвоката для работников

Гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката или юриста по трудовому праву.

Однако обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку.

Работа являет собой важную часть жизни любого взрослого человека, поскольку оплачиваемый труд является главным источником получения дохода, денежных средств на текущее жизнеобеспечение и приобретение различного имущества.

К сожалению, на практике нередко возникают случаи, когда работодатель злоупотребляет тем, что работники не осведомлены о своих трудовых правах.

Составление кассационных жалоб

В отношениях между работником и нанимателем основополагающим моментом является трудовой договор. В нем описываются все права и обязанности работодателя и работника, условия труда и порядок выплаты заработной платы.

В рамках представленной статьи невозможно описать все разнообразие трудовых споров, привести исчерпывающий перечень их видов и уж тем более предоставить советы по тактике ведения судебного процесса в рамках рассмотрения того или иного трудового спора.

Данная категория настолько богата самыми разнообразными вариантами юридических конфликтов, из-за которых заинтересованные лица обращаются в суд, что каждый конкретный случай лучше рассматривать совместно с квалифицированным юристом по трудовым спорам, хотя бы в рамках устной юридической консультации.

А ввиду наличия множества тонкостей в действующем трудовом законодательстве и тактике ведения судебного процесса по трудовым спорам настоятельно рекомендуем всякий раз обращаться к юристу за комплексным юридическим сопровождением Вашего дела.

Составление кассационных жалоб необходимо для восстановления прав стороны при наличии вступившего в силу судебного решения. Кассационная жалоба позволяет отменить или обжаловать вердикт суда, но только в случае, если налицо нарушение материального или процессуального права. Все правовые нормы зависят от процессуальных сроков.

Упущенное время часто не позволяет проигравшей стороне обжаловать судебное решение для восстановления своих прав.
Эта острота и желание выявить практическую применимость изложенного обеспечила условия для начала работы над ним.

Именно поэтому я позволил себе оставить комментарии только в отношении большей части положений Постановления, но не всех.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом.

Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Затраты на проведение юридической экспертизы несравнимы с возможным денежным ущербом из-за некорректно составленных документов.

При возникновении трудовых разногласий адвокат по трудовым спорам «ЮрСити» может предоставить любой из сторон квалифицированную консультацию и представить интересы защищаемой стороны в суде.

Правовая экспертиза – это подробное исследование документов, проводимое профессиональным юристом на предмет их соответствия законодательству, а также на наличие или отсутствие финансовых или любых других рисков и прочих негативных последствий от оформления и использования представленных на экспертизу бумаг. Результатом данной проверки будет письменное заключение юриста, резюмирующее соответствие либо несоответствие представленных бумаг законодательству РФ и иным действующим нормам, и правилам, а также выводы, касающиеся рисков и иных неблагоприятных последствий.
Нашей целью является качественная защита интересов и предоставление квалифицированной помощи клиентам для достижения положительного результата в решении юридических проблем любой категории сложности в максимально сжатые сроки.

Во многих случаях юридическую экспертизу документов заказывают с целью выявить завуалированный смысл заключаемых договоров, а также обозначить все возможные непредвиденные проблемы, которые не заметит обычный человек, не знающий множества юридических тонкостей.

Все дело в том, что зачастую общепринятые выражения и сходные юридические формулировки имеют абсолютно разный смысл. Человек, не имеющий специального юридического образования, может не заметить в тексте скрытого смысла, который вложил в него создатель документа.

Такое случается очень часто, это связано со специфической трактовкой понятий в юриспруденции.

Подписывая его, наниматель берет на себя обязательства по обеспечению работника условиями труда, соответствующими нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, и своевременной выплате вознаграждения за выполненную работу, компенсаций и расходов.

Судебно-претензионная работа требует проведения экспертизы документов, которая включает:

  • поиск в документе положений, противоречащих законодательству;
  • оценку соответствия текста, анализ наличия существенных условий, наличие ссылок на законодательство;
  • оценка корректности юридической техники, включая адреса учреждений, реквизиты документов, правильность структуры, четкость и грамотность изложения текста договора, иное;
  • выявление вероятных рисков для клиента;
  • составление рекомендаций по снижению риска потерь, внесению правок в текст;
  • услуги по составлению апелляционной жалобы, искового заявления, кассационной жалобы.

При обращении к юристу по трудовым делам можно получить компетентные ответы на самые разные вопросы из сферы трудового законодательства и защиты трудовых прав. Кроме того, можно также узнать, как лучше урегулировать трудовые споры.

Широкое распространение в последние годы получила юридическая экспертиза документов — услуга, оказываемая адвокатами высокого профессионального уровня. Порядок составления кассационной жалобы в арбитражном и гражданском процессе различен. Сущность кассации заключается в пересмотре и проверке корректности соблюдения прав стороны в процессе.

Трудовое право: основные вопросы в спорах

Особое внимание стоит уделять формулировкам договора. Не должно быть двоякого толкования документов. Гражданский кодекс РФ содержит статью, которая гласит о том, что прописанные в договоре слова и словосочетания суд понимает в их буквальном значении.

Одним из направлений деятельности коллегии адвокатов «ЮрСити» является оказание юридических услуг по трудовым спорам.

Наши адвокаты по трудовым спорам обладают обширным практическим опытом в решении задач в сфере трудового права, как для физических, так и для юридических лиц в судебном и досудебном порядке, а также при проведении проверок органов надзора и контроля.

Экспертиза может проводиться как в государственном судебно-экспертном учреждении, так и в негосударственной экспертной организации, либо к экспертизе могут привлекаться лица, обладающие специальными знаниями, но не являющиеся работниками экспертного учреждения (организации).
Такая экспертиза позволяет выявить всевозможные нарушения действующего законодательства, которые могут быть допущены по неосторожности, из-за недостаточной компетентности лиц, составляющих документ, а также преднамеренные нарушения, допущенные по злому умыслу.

Во-первых, некоторые работодатели могут указывать в документе оплату труда, которая будет отличаться от договоренной в устной форме при собеседовании. Во-вторых, условия труда могут не соответствовать описанным в договоре. В-третьих, наниматель может указать в договоре моменты, при которых он может освобождаться от ответственности, связанной с нарушением условий договора.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Права и обязанности сторон при совершении какой-либо сделки, и суть этой сделки должны письменно закрепляться в договоре.

Договор необходим тогда, когда оказываются платные услуги, осуществляется покупка и продажа товара, а также при приеме на работу сотрудников и осуществлении инвестиционных проектов.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке.

Источник: http://vshevron.ru/konsultaciya-yurista/4781-yekspertiza-dokumentov-po-trudovomu-pravu-v-sude.html

Как сделать экспертизу трудового договора

Экспертиза документов по трудовому праву в суде

В отношениях между работником и нанимателем основополагающим моментом является трудовой договор. В нем описываются все права и обязанности работодателя и работника, условия труда и порядок выплаты заработной платы.

Подписывая его, наниматель берет на себя обязательства по обеспечению работника условиями труда, соответствующими нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, и своевременной выплате вознаграждения за выполненную работу, компенсаций и расходов.

Работник соглашается выполнять функциональные обязанности и соблюдать правила, установленные на данном предприятии.

Зачем нужна экспертиза трудового договора

При заключении трудового договора многие работники подписывают текст документа, даже не читая. Другие читают, не вдумываясь. Третьи – не до конца понимают написанное. Впоследствии это может привести к недоразумениям, связанным как с материальной стороной, так и с юридической.

Во-первых, некоторые работодатели могут указывать в документе оплату труда, которая будет отличаться от договоренной в устной форме при собеседовании. Во-вторых, условия труда могут не соответствовать описанным в договоре. В-третьих, наниматель может указать в договоре моменты, при которых он может освобождаться от ответственности, связанной с нарушением условий договора.

Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку.

Анализ трудового договора можно провести самостоятельно, если изучить основные нормы закона, регулирующие правовые отношения между работником и нанимателем.

Этими нормативными актами является непосредственно Трудовой Кодекс, а также ряд законов, одним из которых является Федеральный закон № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 30.06.2006 года.

Однако, для человека, не имеющего практики в юридической области, огромное количество статей законов и специальных терминов может стать большим затруднением.

Поэтому доверить анализ документа и проведение экспертизы можно любому юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Это займет не много времени для знающего человека.

Как проводится правовая экспертиза договоров

Правовая экспертиза договоров подразумевает под собой оценку документа на соответствие требованиям нормативных документов, регламентирующих порядок написания и содержание.

Адвокат при юридической экспертизе проверяет наличие обязательных условий трудового договора, предусмотренных законом, а также тех моментов, которые по российскому законодательству в текст документа включаться не должны.

Юрист также оценивает риски, связанные с невыполнением условий договора, и выдает экспертную оценку с рекомендациями, связанными с изменением или дополнением текста трудового договора.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

  • сведения о работнике и работодателе;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия.

Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

  • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
  • дата начала работы и режим рабочего времени;
  • условия оплаты труда и время отдыха;
  • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

Самые частые ошибки в трудовых договорах

При заключении трудового договора с ошибками, в соответствии с текстом статьи 57 ТК РФ, такой документ может быть признан недействительным, даже при условии подписания его обеими сторонами. Ошибки можно разделить на два условных вида:

  • технические (опечатки, искажающие достоверность указанных данных);
  • отсутствие обязательных условий или наличие пунктов, которых быть не должно.

К техническим ошибкам относят всевозможные опечатки в названии предприятия, данных работника или другие орфографические ошибки. Если таковые обнаруживаются после подписания договора, то их можно исправить прямо в тексте, от руки, с соответствующей пометкой на документе «Исправленному верить» и указанием причины, по которой произведено исправление.

Отсутствие обязательных условий, закрепленных в тексте статьи 57 ТК РФ, не является основанием для признания договора недействительным. В этом случае заключается дополнительное соглашение, как неотъемлемая часть договора, с указанием всех недостающих пунктов.

Наиболее часто в договорах присутствуют следующие ошибки:

  • Наименование предприятия. В случаях, когда меняется название фирмы, это должно отражаться и в трудовом договоре, путем заключения дополнительного соглашения.
  • Условия оплаты. Часто в договоре не пишется размер заработной платы, а указывается ссылка на внутренний документ предприятия. Это считается ошибкой.
  • Функциональные обязанности работника. В некоторых договорах они описаны нечетко, или отсутствует указание профессии, должности, квалификации или вида работы, поручаемой сотруднику. Это тоже принимается за ошибку и должно быть скорректировано.
  • Указание должности сотрудника. В трудовом договоре должность работника должна в точности соответствовать формулировке штатного расписания. Также следует учитывать, что в случае заключения трудового договора на одну и ту же должность с несколькими сотрудниками, их договора должны быть аналогичны. Это касается и размера заработной платы и условий премирования.
  • Отсутствие премий. В договоре должно быть четко указано, при каких условиях сотрудник вправе рассчитывать на поощрение, размер премии и периодичность.
  • Указание характера работы. Здесь подразумевается, что в трудовом договоре обязательно должны указываться наличие командировок и условия их оплаты и возмещения расходов.
  • Льготы. Если работа связана с опасными или вредными условиями, в договоре обязательно должны отражаться компенсации за причинение вреда здоровью. Это может быть как материальная компенсация, размер которой должен уточняться, так и предоставление дополнительного отпуска или направления на восстановление здоровья.
  • Наличие штрафов. По ТК РФ штрафы считаются нарушением норм трудового законодательства, и не могут быть внесены в условия договора. За невыполнение правил предприятия к сотруднику могут применяться только такие санкции как предупреждение или выговор, а крайней мерой воздействия является увольнение.

За наличием и правильностью составления трудового договора следит Государственная инспекция труда (ГИТ), которая вправе проводить проверки на предприятиях всех форм собственности.

И в случае обнаружения ошибок, на работодателя может быть наложен штраф за нарушение норм Трудового кодекса в размере, определяемом статьей 5.27 КоАП РФ. Он может составлять до пятидесяти тысяч рублей.

Чтобы этого не произошло для работодателя, так же как и для сотрудника, важно провести правовую экспертизу трудового договора до его подписания.

Источник: https://trudinsp.ru/ekspertiza-trudovogo-dogovora.html

Вопрос по праву
Добавить комментарий