Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

Имеют ли право работадатель заставить писать без содержания

Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

Обиженный_работник,обратиться можно в Комиссию по трудовым спорам (если она есть). Если нет — в районный суд по месту нахождения ответчика.

Документы — трудовой договор, внутренняя служебная переписка по этому факту (если была), документы, свидетельствующшие о соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (если у вас есть копии, и если процедура вообще была).

Если, кстати, процедура привлечения к ответсвенности не соблюдена, это основание для отмены взыскания. У вас главным доказательством должны быть свидетельские показания — начальника отдела и ваших коллег по работе. Моежет, кстати, подать один общий иск на всех — будете соистцами.

Еще важно вот что. В соотвествтии со ст.192 ТК «При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.»В соответствии с п.

Принудительный отпуск без содержания! законно ли это?

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве? Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо.

Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили…
Внимание Увольнение по соглашению сторон Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать.

Что мне делать? Как отказаться от перевода на другую работу? Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…
Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера? Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом заработной платы сотруднику.
По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался…

Заставляют писать заявление на отпуск без содержания

Бесплатные юридические консультации по трудовому праву онлайн! Получите юридическую помощь от экспертов Svem.ru бесплатно или платно. Вопрос-ответ. Юридическая консультация онлайн № 301902.
26 апреля 2011 в 17:00

Бутурлиновка Здравствуйте! Проконсультируйте меня, пожалуйста, по такому вопросу. Наш ликероводочный завод не работает с прошлого года, так как там были какие то нарушения.

Летом и осенью до 22 октября нам начислялись проценты от зарплаты «за простой по вине работодателя».

с 20-х чисел октября 2010 года все сотрудники сидят без содержания и буквально с сегодняшнего дня нас опять приглашают писать заявления б/с с 1 мая по 1 июля.

Я не хочу больше писать подобное заявление, так как существует ещё непогашенная задолженность по заработной плате и я считаю, что предприятие обязано мне выплачивать вынужденный простой в работе.

Заставляют писать без содержания

Вопрос: Имеет ли работодатель право оправить в отпуск, первый месяц, оплачивая, а второй месяц заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Ответ юриста: Требовать написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет право, так как Трудовым кодексом РФ оно ему не предоставлено.

Возможность работнику взять, такой вид отпуска установлен ст.
128 Важно ТК РФ. Согласно этой статье заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть инициативой самого работника.

Однако следует отметить, что ваше право обжаловать действия работодателя, будут иметь место только в том случае, если вы документально подтвердите, что заявление написано не по вашей инициативе, а по инициативе работодателя.

Работа

  • получены противопоказания по состоянию здоровья (вместо больничного человек получит отстранение, если ему будет предложено работать на другой должности без выявленных ограничений по медицине, а он откажется от этого);
  • сотрудник не прошел медкомиссию, включая освидетельствование психиатра, конечно, если периодичное освидетельствование требуют условия работы.

Важно! Если работодатель предлагает работнику пойти на фиктивное отстранение, следует внимательно присмотреться к формулировке, ведь некоторые из них служат основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж.

Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь.
Этим и пользуются работодатели, которые в период финансовых трудностей предлагают работникам писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на один, два, три или более месяцев. Что в этой ситуации надо иметь ввиду?

  • Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам предоставлен вне зависимости от каких-либо обстоятельств.Если работодатель без вашей просьбы своим приказом предоставил вам неоплачиваемый отпуск, то его действия незаконны. За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Можно обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст.

Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.

Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж. Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы.

Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации.

Источник: http://fundsnet.ru/imeyut-li-pravo-rabotadatel-zastavit-pisat-bez-soderzhaniya/

Как наказать работодателя заставляет писать за свой счет

Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

Работник, желающий получить освобождение от работы на определенный срок, должен подать заявление на отпуск без содержания, указав уважительные причины. В каждом конкретном случае работодатель принимает решение – предоставить работнику освобождение или нет.

Итак, вам обязаны подписать заявление на отпуск без содержания в случаях: — регистрации брака, ухода из жизни близких родственников, рождении ребенка (положен отпуск до 5 дней); — поступающим в вузы или обучающимся в них для сдачи экзаменов (до 15 дней); — участникам

13 Июля 2019, 01:13 Евгений, г.

Новомичуринск

конечно нет, инициатива данного заявления должна исходить от самого работника.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление на отпуск за свой счет в случае приостановки производства

Никто не имеет права принудить работника написать заявление на отпуск за свой счет. Если же у предприятия возникает потребность временно приостановить свою работу, то должен быть объявлен простой.

За работниками законодательством закреплено право приостановить работу в двух случаях.

Во-первых, если происходит задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 4 ст. 72 2 ТК РФ)

Заставляют уходить в отпуск за свой счет

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru Мария Сергеевна, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работникам только на законных основаниях.

Не является законным основанием предоставления отпусков без сохранения заработной платы одна лишь инициатива работодателя.

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»?

Руководитель отдела Гострудинспекции по Волжскому рассказал, как избежать принудительных «отпусков без содержания». Владимир Леонидович, сейчас главная проблема для подавляющего большинства населения — сохранить работу.

Часто работодатель пользуется страхом подчиненного потерять место и заставляет его, например, написать заявление на отпуск без содержания. Как с этим бороться? Но люди обычно боятся идти на конфликте начальством, не хотят обострять отношения. Они рассуждают так: отпуск за Свой счет — это все же лучше, чем увольнение.

Но в случае с отпуском за свой счет нужно понимать, что написав под нажимом начальства заявление, доказать потом что-либо в суде будет очень сложно.

Как правильно оформить отпуск без содержания

Многим предприятиям, даже градообразующим, кризис доставляет немало хлопот. Оставшись без заказов, а значит, и без денег, предприятие не в силах оплачивать рабочим простой. Поэтому и вынужден директор переводить режим работы на трёхдневку, а то и вовсе вынуждать сотрудников уходить на вольные хлеба.

Однако отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя недопустим по ТК, ведь это прерогатива исключительно работника!

Как в таком случае сэкономить деньги начальника и не попасть под пресс трудовой инспекции? Бывают случаи, когда директор не хочет знать о законности действий и не видит смысла в поиске решений, вынося примерно вот такой безапелляционный вердикт:

«Кадровику подготовить на всех работников приказ на отпуск без содержания, потому что сейчас кризис, заказов пока нет, у нас финансовые трудности, платить нечем!»

Трудовой кодекс 128 статьёй наделяет директора правом отпускать работников на отдых за свой счёт.

Консультация юриста — Заставляют брать отпуск за свой счет

Отпуска без сохранения зарплаты, иначе называемые отпусками за свой счет, могут быть предоставлены работодателями исключительно на основании личных письменных заявлений работников.

Продолжительность подобных отпусков устанавливается в соответствии с соглашением, достигнутым между работником и работодателем.

В ряде случаев у работодателя существует не право, а обязанность предоставлять отпуска за свой счет. Перечень таких ситуаций содержится в статье 128 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ оспорить незаконные действия работодателя можно в суде в течение 3-х месяцев с момента нарушения прав работника. Следует отметить, что в данном случае сложным может оказаться процесс доказывания принуждения к написанию заявлений на отпуска за свой счет (могут потребоваться, например, свидетельские показания).

юриста по телефону: Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн

  1. Наши филиалы расположены во всех регионах России
  2. Консультации юристов по всем
  3. Работаем без выходных 24/7

отраслям права

  • Юридическая помощь по телефону, в режиме онлайн и на форуме Работодатель заставляет брать отпуск за свой счет Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную «горячую линию»:

    Требование руководителя Вашего предприятия писать заявления «на отпуск за свой счет» являются незаконными. Ситуация которую Вы описываете, предусмотрена в ст. 72.2., 157 Трудового кодекса РФ как «простой».

  • Работа При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда.

    Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой.

    Недобросовестные работодатели нередко пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, что позволяет им временно вообще ничего не платить работнику.

    Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

    Источник: http://pravo-38.ru/kak-nakazat-rabotodatelja-zastavljaet-pisat-za-svoj-schet-76633/

    Законо ли начальнику отправлять сотрудника в отпуск за свой счет

    Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

    Отпуска без сохранения зарплаты, иначе называемые отпусками за свой счет, могут быть предоставлены работодателями исключительно на основании личных письменных заявлений работников.

    Продолжительность подобных отпусков устанавливается в соответствии с соглашением, достигнутым между работником и работодателем. В ряде случаев у работодателя существует не право, а обязанность предоставлять отпуска за свой счет.

    Перечень таких ситуаций содержится в статье 128 ТК РФ.

    Отправлять работников в отпуска за свой счет законно лишь на основании их письменных заявлений. Принудительное отправление персонала в подобный отпуск ввиду отсутствия работы (отсутствия заказов, ремонта оборудования и т.д.

    ) является нарушением трудового законодательства.

    Если работодатель не способен предоставить сотруднику рабочее место и работу, которые обусловлены трудовым договором, он обязан оплатить простой по собственной вине в размере 2/3 от величины средней зарплаты.

    Хотим отправить большинство сотрудников в отпуск за свой счет

    Вопрос: Организация переживает не лучшие времена, хотим отправить большинство сотрудников в отпуск за свой счет. Точно не знаем пока — то ли на месяц, то ли на три. Как правильно обосновать и оформить такое действие? Может ли работник отказаться идти в такой отпуск?

    В любом случае отпуск без сохранения заработной платы возможен лишь при желании самого работника, которое выражается в его письменном заявлении. Инициатива его предоставления исходит только от самого сотрудника. Заставить его «идти» в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не вправе.

    В период этого отпуска не начисляется заработная плата, не уплачиваются обязательные страховые взносы, указанный период не включается в страховой стаж работника.

    Кроме того, время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в первый год работы у конкретного работодателя.

    Выгоняют в отпуск за свой счет

    Так, работодатель обязан предоставить работнику продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ). Последнее – это как раз ваша ситуация. И руководитель, конечно же, должен был удовлетворить просьбу сотрудницы.

    Вообще предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя. Так что если вы хотите взять 10 дней, то работодатель может не предоставить ни одного дня, т.е.

    Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

    Работодатель также обладает другими схожими инструментами. По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры.

    • появление на работе пьяным;
    • отсутствие отметки о прохождении курсов по технике безопасности или охране труда;
    • отсутствие необходимых знаний для выполнения тех или иных работ (закончился срок действия лицензии, возникла необходимость прохождения курсов переподготовки и т. д.);
    • получены противопоказания по состоянию здоровья (вместо больничного человек получит отстранение, если ему будет предложено работать на другой должности без выявленных ограничений по медицине, а он откажется от этого);
    • сотрудник не прошел медкомиссию, включая освидетельствование психиатра, конечно, если периодичное освидетельствование требуют условия работы.

    Интересное:  Образец претензии за некачественный товар

    Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

    Если работодатель при выполнении своих должностных обязательств не принял меры по недопущению производственных проблем, которые явились причиной оформления работниками отпуска без содержания, то он может быть привлечен к ответственности за свою бездеятельность. Частыми причинами финансово-материальных проблем являются:

    Инициатива работодателя по оформлению отпуска без сохранения заработной платы наемным работникам, с точки зрения требования правовых источников, неактуальна. Руководитель субъекта хозяйствования не имеет права отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск, поскольку у него нет законных оснований на такие действия.

    Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет

    В отпуск за свой счет работник может уйти исключительно по собственному желанию и при наличии обстоятельств, урегулированных законодательством. Статья 128 ТК РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам».

    Уважительные причины нигде не конкретизированы, поэтому руководитель предприятия определяет сам, весом ли конкретный повод и принимает решение отпускать сотрудника или нет. Никаких иных отпусков без сохранения заработной платы российское законодательство не предусматривает.

    Если по экономическим, технологическим, техническим причинам предприятие вынуждено приостановить свою работу, то это считается ситуацией простоя и регламентируется статьей 72 ТК РФ.

    В отношении работников нельзя допускать ситуации, когда «заставляют писать заявление по собственному желанию».

    Нельзя вводить в заблуждения сотрудников, рассказами о том, что после того, как все проблемы в компании решатся их снова возьмут на работу.

    Нельзя допускать в отношении работников никаких принуждений, угроз, любого давления – все это может считаться основанием для разбирательств в суде и трудовой инспекции.

    Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы. Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написать соответствующее заявление может быть принят им в штыки, что существенно осложнит вашу работу в организации.

    В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски и если вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.

    Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии.

    Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз.

    Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных. Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст.

    9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

    Интересное:  Закон о занятости населения в российской федерации в 2019 году

    Может ли начальство отправить в отпуск за свой счет

    Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

    При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии.
    В тоже время 2/3 — это минимальный размер оплаты в период простоя.

    Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

    ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора. Однако в стаж работы, который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания.

    Если начальство не обеспечивает работой и отправляет за свой счет

    С этим документом сотрудника знакомят под подпись. После выхода приказа отпускной период является действительным.

  • При необходимости разрешается досрочный выход из подобных долгосрочных и краткосрочных отпусков, с пересчетом дней, когда сотрудник был свободен от работы.
  • Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации. Как защитить свои права Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление.

    Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

    Для отдельных категорий граждан отпуска за свой счет устанавливаются Федеральными законами и имеют разную продолжительность. Например, инвалиды могут получить в год до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, а участники боевых действий в Афганистане две недели.

    Во всех остальных случаях, которые не перечислены в предыдущем пункте для получения отпуска за свой счет требуется согласие администрации предприятия. Если руководитель не согласен предоставить отпуск работнику, то последний не имеет права уйти в него самостоятельно. В этом случае это можно будет засчитать как прогул и на этом основании уволить сотрудника.

    12 Авг 2018      yslygiur         772      

    Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/zakono-li-nachalniku-otpravlyat-sotrudnika-v-otpusk-za-svoj-schet

    Возможен ли отпуск без содержания по инициативе работодателя — разумные и законные решения для обеих сторон

    Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

    Трудовое законодательство (ст.128 ТК РФ) напрямую запрещает предприятию принудительно отправлять своих работников в отпуск без сохранения зарплаты.

    Данная мера является сугубо добровольной.

    Однако это не исключает ситуаций, когда инициативу взять отгулы за свой счет подает само руководство компании.

    Обязан ли работник уходить в отгулы?

    [upto]

    Когда возможен неоплачиваемый отдых?

    Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя.

    Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы (ст.157 ТК РФ):

    • на треть (за расчет берется средняя заработной плата), если простой возник по вине менеджмента;
    • выплачивается 67% «голого» оклада, если производство остановилось вследствие объективного фактора, а не по вине сотрудников и начальства предприятия;
    • выплаты прекращаются полностью при простое по вине работника.

    Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания.

    Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу

    В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

    Поэтому отправка работника в неоплачиваемый отдых возможна,  если руководство сумеет уговорить или заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет.

    Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — продолжительность для различных причин.

    Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — оформление отгулов по инициативе работника.

    Следовательно, максимальная продолжительность отдыха зависит от причины, которая будет отражена в заявлении. Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки.

    Работодатель также обладает другими схожими инструментами. По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ). Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры.

    Тем не менее для подобного решения необходимы основания:

    • появление на работе пьяным;
    • отсутствие отметки о прохождении курсов по технике безопасности или охране труда;
    • отсутствие необходимых знаний для выполнения тех или иных работ (закончился срок действия лицензии, возникла необходимость прохождения курсов переподготовки и т. д.);
    • получены противопоказания по состоянию здоровья (вместо больничного человек получит отстранение, если ему будет предложено работать на другой должности без выявленных ограничений по медицине, а он откажется от этого);
    • сотрудник не прошел медкомиссию, включая освидетельствование психиатра, конечно, если периодичное освидетельствование требуют условия работы.

    Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж. Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь.

    Процедура оформления дней за свой счет

    Оформление отдыха за свой счет по инициативе работодателя является грубым нарушением законодательства. Поэтому формально процедура ничем не отличается от действий при предоставлении отпуска по желанию сотрудника.

    Поэтому процедура оформления следующая:

    1. Подготовка заявления работником, где он сам просит предоставить ему неоплачиваемые выходные.
    2. Составление на основании заявления приказа.
    3. Фиксирование выходных дней в табеле с помощью специальных обозначений.
    4. Отражение предоставленного отпуска без содержания в личной карточке.

    Действия работника

    Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию. При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст. 5.27 Административного кодекса:

    • должностному лицу штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
    • владельцу ИП такой же штраф или дисквалификация на 90 суток;
    • организации выписывается штраф от 30 до 50 тысяч либо накладывается приостановление работы до 90 суток;
    • при повторном нарушении возрастает материальная ответственность и продлеваются сроки дисквалификации (от 1 до 3 лет).

    Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента.

    Во избежание этого рекомендуется подавать коллективную жалобу от лица большей части персонала.

    Единственный законный способ выхода из ситуации для работодателя – это оформление простоя с выплатой двух третей заработной платы. Иные меры должны быть либо согласованы с персоналом, либо приняты на свой страх и риск в нарушение законодательства.

    Как убедить сотрудников взять отпуск за свой счет?

    Чтобы оформить выходные за свой счет по инициативе работодателя, следует руководствоваться следующими доводами:

    1. Указывать на временный период кризиса.
    2. Обещать компенсацию выходных без содержания будущими премиями, возможностью взять ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы;
    3. Разъяснить, что предприятие разорится при отказе персонала уйти в неоплачиваемый отпуск, и люди все равно потеряют работу;
    4. Описать положительную сторону отпуск за свой счет: сохранение должности без возможности увольнения сотрудника, учет стажа при до 14 суток и так далее.

    В целом решение о добровольном уходе части сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя должно быть компромиссным. Руководству следует понимать, что это определенная жертва со стороны персонала ради сохранения предприятия. Поэтому такое решение следует поощрить в будущем, но в любом случае нежелательно доводить до конфликта. Тогда выгоднее будет оформить простой.

    https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

    Однако на деле государство не всегда способно проконтролировать данное нарушение. Работникам также не удается восстановить свои права даже в судебном порядке.

    Что делать, если работодатель принуждает идти в неоплачиваемый отпуск — ответ в данном видео:

    Фактически у работодателя есть множество рычагов давления на своих сотрудников, чтобы побудить их написать заявление на неоплачиваемые отгулы: возможны угрозы сокращения, снижения премиальных выплат, понижения по должности. Поэтому работникам рекомендуется не проявлять излишнего упорства, а пытаться идти на компромисс с руководством.

    При вопиющей несправедливости работодателя разумной альтернативой, пожалуй, является только смена работы.

    [upto]

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/bez-zarplaty/po-initsiative-rabotodatelya.html

    Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания – Законники

    Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

    Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция… Перевод работника без его согласия: юридические последствия Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы… Выплата выходного пособия через суд Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась… Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФ Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд…

    Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

    Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника.

    Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти.

    Важно

    Тут следует сказать, что если работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, а работодатель согласен его предоставить, то по закону стороны вправе согласовать срок отпуска любой продолжительности.

    Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

    Имеет ли работадатель право заставить писать заявление на отпуск без содержания

    Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

    Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

    Когда могут предоставить отпуск без оплаты

    Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.

    Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.

    Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

    • болезнь близкого родственника;
    • пожар или другое стихийное бедствие;
    • проводы в армию;
    • другие семейные обстоятельства.

    Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. 128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

    К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.

    Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

    Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

    Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством.

    Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания.

    Сюда относятся:

    • пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
    • участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;
    • инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
    • супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.

    Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

    • рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;
    • при регистрации брака – до 5 дней;
    • в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
    • при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.

    Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

    В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д.

    Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

    Отпуск за свой счет по приказу

    Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

    Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

    Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

    Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

    Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально.

    После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

    На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

    Оформление простоя

    Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

    Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

    При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. В тоже время 2/3  — это минимальный размер оплаты в период простоя. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

    Обязанности работника в период простоя

    В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот,  указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя.

    В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

    Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на  должность, равноценную его квалификации.

    Как защитить свои права

    Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

    В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

    Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

    Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-esli-otpravlyayut-v-otpusk-za-svoj-schet.html

    Вопрос по праву
    Добавить комментарий