Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

Трудовой кодекс РФ. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты ания.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Источник: //www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/60-rassmotrenie-i-razreshenie-individualnyh-trudovyh-sporov.html

Где рассматриваются трудовые споры

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

В действующем законодательстве есть четкое определение сторон, рассматривающих трудовые споры, а также непосредственно самого понятия подобных взаимоотношений.

Так, общепринятое определение трудового спора заключается в том, что они представляют собой различные разногласия между сотрудником и работодателем, находящиеся в неурегулированном состоянии и возникшие относительно применений нормативов трудового законодательство или просто установления условий работы.

Кем рассматриваются споры

Чтобы лучше разбираться в самом вопросе всех возможных трудовых споров, а также правильно выбирать необходимую инстанцию для разрешения соответствующих проблем, следует разобраться в их разновидностях.

Первоочерёдно споры принято подразделять на следующие категории:

  • Коллективные
  • Индивидуальные

Первые затрагивают полномочия, права и интересы трудового коллектива в целом либо определенной его части, кроме того касаются работы профсоюзных органов.

Сами по себе они зачастую возникают по вопросам правоотношений работодателя и трудового коллектива, в особенности, когда подписывается коллективный трудовой контракт – в таком случае большинство вопросов, связанных с этим трудовым договором не могут быть решены в индивидуальном порядке.

Кроме того, на практике часты коллективные споры касательно повседневных задач работоспособности предприятия и коллектива, например, вопросы касательно определения норм рабочего дня и перерывов, вопросы касательно мест отдыха для сотрудников. Так, в настоящее время особо актуальны вопросы курения – одни работодатели выделяют специальные места, другие вовсе запрещают курение в ходе рабочего процесса.

По характеру споры подразделяются на:

Кроме этого можно подразделить трудовые споры и по их источнику происхождения. По правоотношениям, которые породили спор, их можно разделить на:

  • Трудовые правоотношения;
  • Косвенные споры, связанные с вопросами трудоустройства;
  • Споры, истекающие из контроля и надзора за соблюдением нормативов трудового законодательства;
  • Вопросы подготовки и повышения квалификации;
  • О возмещении предприятием вреда (морального, материального, физического), причиненного сотруднику;
  • Споры между работодателями и профсоюзами;
  • Споры между администрацией организации и трудовым коллективом;
  • Вопросы социально-партнерских соглашений.

В зависимости от каждого из вышеперечисленных обстоятельств, будет зависеть, кто рассматривает трудовой спор в данной ситуации. Решение возлагается на различные органы, из которых субъектами, деятельность которых регулируется законодательно, выступают комиссии по трудовым спорам, или же КТС, а также непосредственно районные или другие суды.

Общий порядок применяется к большинству возникающих споров и подразумевает первичное обращение к КТС, а при невозможности решить вопрос с помощью КТС – обжалование решения комиссии в судебном порядке.

Тем не менее, существует целый ряд аспектов трудовых взаимоотношений, споры относительно которых проводятся исключительно в судебном порядке, без обращения к комиссии.

Комиссии по трудовым спорам создаются в соответствии с законодательством как по инициативе сотрудника, так и по желанию работодателя. Количество работников в составе КТС всегда должно быть не менее половины, они должны быть избраны непосредственно сотрудниками предприятия.

Остальные участники комиссии могут назначаться работодателем. Действовать комиссии могут как в четко определенные сроки, так и постоянно и имеют право рассматривать определенный перечень споров, указанный в ст. 385 ТК РФ.

Так, к полномочиям данных внутренних органов предприятия относятся споры:

  • О соблюдении нормативов оплаты труда и порядка их введения и пересмотра;
  • Про соблюдение работодателем надлежащих условий труда;
  • Об изменении трудовых договоров;
  • Про причины невыполнения установленных договором или внутренними актами нормативов выработки, а также про обеспечение работодателем необходимых условий для труда;
  • Относительно вопросов оплаты труда за бракованную продукцию, неполное выполнение обязанностей или вынужденный простой;
  • Про порядок оплаты сверхурочных, начисление компенсаций за выполнение работы в нерабочие дни, указанные в законодательстве;
  • Об оплате работ, требующих различной квалификации или совмещения специальностей, или же заместительства – данный параграф не относится к компетенции комиссии, если он подразумевает изменение тарификации межразрядной разницы;
  • Про возврат денежных средств, которые были удержаны из заработной платы сотрудника для возмещения причиненного работодателю ущерба;
  • Касательно права получения и непосредственно размера премий;
  • Про предоставление плановых отпусков, их оплату и выплату материальных средств как компенсацию за неиспользованный отпуск. Но КТС не рассматривают вопросы неоплачиваемого отпуска, помимо отказа работодателя в предоставлении подобного временного освобождения от обязанностей;
  • О наложенных дисциплинарных взысканиях.

Споры, возникающие по всем вышеперечисленным причинам работник имеет право рассматривать только при обращении в КТС в течение трехмесячного срока с момента возникновения обстоятельств, приведших к спорной ситуации. Если комиссия не рассмотрит обращение сотрудника или отклонит его – спор можно передавать в суд для обжалования решения комиссии или рассмотрения в исковом порядке.

Судебное рассмотрение трудовых споров

Споры, не подпадающие под сферу ответственности комиссий регулируются в судебном порядке. Заявления могут подавать как профсоюзные организации, так и непосредственно сотрудники в индивидуальной или коллективной форме, а также сам работодатель либо должностное лицо, обнаружившее несоответствие решения КТС правовым нормам.

Большинство исковых заявлений подаются непосредственно в районный суд, расположенный по месту регистрации работодателя.

Действующая судебная практика относительно трудовых споров в большинстве случаев не требует оплаты никаких пошлин при подаче заявления, а проигравшая спор в судебном порядке сторона возмещает как все судебные издержки, так и затраты выигравшей стороны, в том числе и на оплату услуг адвоката.

//www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В большинстве случаев, срок подачи иска в судебную инстанцию относительно невыполнения норм трудового законодательства составляет три месяца с момента появления спорной ситуации.

Исключение – споры касательно незаконного увольнения, по которым обращение в суд должно быть зарегистрировано в месячный срок.

Указанные сроки могут быть продлены, если у истца был уважительная причина, обуславливающая невозможность подачи такого заявления – данный аспект касается и срока для обращения в КТС.

Также, следует отметить моментальное решение большинства вопросов, связанных с незаконными увольнениями и невыплатой причитающихся средств в качестве зарплаты или компенсации – судебное решение в таких случаях вступает в силу непосредственно на следующий день после его оглашения, вне зависимости от того, будет оно оспариваться в апелляционных или кассационных судах.

Источник: //trudinsp.ru/gde-rassmatrivayutsya-trudovye-spory.html

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае если работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, суд, признав требования правомерными, должен удовлетворить их в полном объеме.

В случае, когда причиной обращения за судебной защитой явилось незаконное увольнение или перевод, суд обязан восстановить работника на прежней работе, если соответствующее требование заявлено в иске.

По заявлению работника суд может ограничиться взысканием в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, по просьбе работника суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Тем не менее, существует целый ряд аспектов трудовых взаимоотношений, споры относительно которых проводятся исключительно в судебном порядке, без обращения к комиссии.

О рассмотрении трудовых спорах в КТС Комиссии по трудовым спорам создаются в соответствии с законодательством как по инициативе сотрудника, так и по желанию работодателя.

Количество работников в составе КТС всегда должно быть не менее половины, они должны быть избраны непосредственно сотрудниками предприятия.

Где рассматриваются трудовые споры

  • Относительно вопросов оплаты труда за бракованную продукцию, неполное выполнение обязанностей или вынужденный простой;
  • Про порядок оплаты сверхурочных, начисление компенсаций за выполнение работы в нерабочие дни, указанные в законодательстве;
  • Об оплате работ, требующих различной квалификации или совмещения специальностей, или же заместительства – данный параграф не относится к компетенции комиссии, если он подразумевает изменение тарификации межразрядной разницы;
  • Про возврат денежных средств, которые были удержаны из заработной платы сотрудника для возмещения причиненного работодателю ущерба;
  • Касательно права получения и непосредственно размера премий;
  • Про предоставление плановых отпусков, их оплату и выплату материальных средств как компенсацию за неиспользованный отпуск.

Внимание

Так, в настоящее время особо актуальны вопросы курения – одни работодатели выделяют специальные места, другие вовсе запрещают курение в ходе рабочего процесса. Другие споры, касающиеся непосредственно одного сотрудника, являются индивидуальными и в них защищаются исключительно его личные законные интересы.

По характеру споры подразделяются на:

  • Споры касательно отказа в приеме на работу либо незаконного увольнения;
  • Споры о применении норм заключенного трудового договора и непосредственно законодательства;
  • Споры про установление или регулирование условий быта и труда, которые не урегулированы договором или законодательством.

Кроме этого можно подразделить трудовые споры и по их источнику происхождения.

Ipc-zvezda.ru

  • Трудовые споры и порядок их разрешения
  • Где рассматриваются трудовые споры
  • Глава 60
  • В каком суде рассматриваются трудовые споры
  • Трудовые споры между сотрудниками и работодателями
  • Подсудность трудовых споров

Трудовые споры и порядок их разрешения Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями можно квалифицировать по следующим основаниям: К принципам рассматриваемых споров относятся: «Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

  1. Обеспечение исполнения вынесенных решений.

Перечисленные принципы должны применяться при любом разрешении спора.
В противном случае, права работников будут продолжать нарушаться.

Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?

В районный суд гражданин РФ подает заявление о восстановлении на рабочем месте в течение 2-х месяцев после выдачи трудовой книжки на руки или приказа об увольнении, либо со дня отказа от получения данных документов.

В 3-х месячный срок о разрешении индивидуального спора, в случае если гражданин РФ, являющийся работником, узнал о нарушении его прав.

Верховные суды республик, суды областей и автономных округов, областные и краевые суды рассматривают дела, касающиеся признания забастовок незаконными действиями. Есть и спорные ситуации, касающиеся трудовых споров.

Например, какой суд рассматривает трудовые споры военнослужащих, если ТК РФ не распространяет свое действие на них. Ответ: Военнослужащие могут обжаловать незаконное решение об увольнение с государственной службы в военном суде.

Индивидуальные трудовые споры. порядок рассмотрения и решения

Но КТС не рассматривают вопросы неоплачиваемого отпуска, помимо отказа работодателя в предоставлении подобного временного освобождения от обязанностей;

  • О наложенных дисциплинарных взысканиях.

Споры, возникающие по всем вышеперечисленным причинам работник имеет право рассматривать только при обращении в КТС в течение трехмесячного срока с момента возникновения обстоятельств, приведших к спорной ситуации. Если комиссия не рассмотрит обращение сотрудника или отклонит его – спор можно передавать в суд для обжалования решения комиссии или рассмотрения в исковом порядке.

Судебное рассмотрение трудовых споров Споры, не подпадающие под сферу ответственности комиссий регулируются в судебном порядке.

Судебные дела по трудовым спорам. какой суд рассматривает?

  • Консультации на любом из этапов разрешения трудового спора, анализ имеющихся доказательств и всего комплекта бумаг в отношении будущего вердикта судьи.
  • Составление исковых заявлений по поводу любого предмета спора, составление отзывов на исковое заявление, подбор доказательств для представления в суд, помощь в сборе документов для суда.
  • Представительство в судебных органах любой инстанции, включая кассацию и надзорное производство; контроль за процессом исполнительного производства в случае необходимости.
  • Помощь в разрешении любой ситуации, касающейся трудовых взаимоотношений.
  • С годами количество трудовых споров только растет, причиной этому не только выросшая юридическая грамотность людей, но и рост преступных действий, которые совершаются в отношении работника либо работодателя.

Могут ли работодатели обращаться по трудовым спорам сразу в суд Итак, в каких судах рассматриваются трудовые споры, было рассказано в предыдущей главе. На практике стороны конфликта часто задаются вопросом о необходимости перед подачей иска провести процедуры, направленные на решение конфликта.
В п.

2 постановления № 2 дается четкий ответ на этот вопрос: обязательным досудебный порядок разрешения трудового спора не является. В ТК РФ нет нормы, обязывающей провести перед судом переговоры, переписку, медиацию и т.
п. Лицо, считающее себя пострадавшим, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) либо сразу в суд. Кроме доверенных лиц защищать права работника могут профсоюзы. Прокурор, обнаруживший нелегальное решение КТС, вправе обжаловать его (ч. 1 ст. 391 ТК РФ). Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров Ст.

Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде Могут ли работодатели обращаться по трудовым спорам сразу в суд Сроки и порядок рассмотрения трудовых споров Непосредственно в судах рассматриваются следующие трудовые споры Обращение в суд. Разрешение трудовых споров, рассматриваемых в суде В суд, как известно, может обратиться любой и каждый, кто посчитает это необходимым.

Важно

Граждане РФ, иностранцы, лица без гражданства — каких-либо ограничений не имеется. От имени несовершеннолетних или иных недееспособных лиц обращаются их официальные представители: родители, опекуны и т.

п. Российская судебная система ступенчатая, построена по принципу подсудности и подведомственности. Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п.1 ст. 22 ГПК РФ указано, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. Индивидуальные трудовые споры.

  • Кем рассматриваются индивидуальные споры между работником и работодателем
  • Где рассматриваются трудовые споры
  • Какой суд и в какие сроки рассматривает трудовые споры?
  • Трудовые споры между сотрудниками и работодателями
  • Индивидуальные трудовые споры. порядок рассмотрения и решения
  • В каком суде рассматриваются трудовые споры
  • Трудовые споры и порядок их разрешения
  • Где рассматриваются индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем

Внимание Напомним, в частности, что решение КТС подлежит исполнению в течение 3 календарных дней по истечении 10 календарных дней, которые даются на обжалование (ч. 1 ст. 389 ТК РФ). При пропуске сроков обращения комиссия по трудовым спорам, как и суд, эти сроки может восстановить (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Источник: //kodeks-alania.ru/gde-rassmatrivayutsya-trudovye-spory-mezhdu-rabotodatelem-i-rabotnikom/

Кем рассматриваются споры между работником и работодателем

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

  • Трудовые споры между работником и работодателем: кем рассматриваются, в каком порядке и в какие сроки

1. Причины возникновения. 2. Кем рассматриваются трудовые споры. 3. Вопросы к рассмотрению спора комиссией. 4. Порядок рассмотрения спора комиссией. 5. Порядок рассмотрения споров в суде. 6. Сроки рассмотрения.

7. Заключение.

Конфликты между начальством и подчиненными возникают довольно часто. Причины тому могут быть самые разные. Разрешить разногласия можно ссылаясь на условия договора.

Однако не всегда ситуацию можно решить на рабочем месте, поэтому в некоторых случаях споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются в судебном порядке.

В этой статье мы обсудим, кем рассматриваются трудовые конфликты, порядок их рассмотрения и сроки.

Причины возникновения

Поводом появления спора между работодателем и работником может быть следующим:

  • оплата за выполненную работу;
  • изменение условий договора;
  • восстановление в должности;
  • обжалование дисциплинарного взыскания;
  • отказ в трудоустройстве;
  • выплата компенсации работником за ущерб нанесенный компании.

Когда не выходит решить мирно конфликт между участниками, следует обратиться в суд.

Кем рассматриваются трудовые споры

Споры между работником и работодателем согласно Трудовому кодексу РФ рассматриваются специальными комиссиями, созданными в организации. Также подобные вопросы могут решать в судебном порядке.

Работник сам решает, кем будет рассматриваться его дело. Исковое заявление может подать одна из сторон конфликта.

Кроме того, в суд подать иск может профсоюз, если он не согласен с вердиктом трудовой комиссии.

Вопросы к рассмотрению спора комиссией

Трудовые споры, возникшие между рабочим и руководителем, разбираются КТС. Согласно законодательству, существует порядок создания трудовых комиссий. Она состоит из равного количества участников с обеих сторон. От сотрудников представители выбираются собранием рабочих, а от начальства, определяются администрацией предприятия.

Трудовая комиссия имеет председателя, заместителя и секретаря. Кроме того, она наделена печатью. Комитет вправе рассматривать следующие вопросы:

  • предоставление руководством приемлемых рабочих условий для сотрудников компании;
  • поправка трудового договора;
  • оплата труда;
  • вопросы касательно премии;
  • вопросы связанные с ежегодным отпуском;
  • компенсация за сверхурочные часы работы или работы в праздничные дни.

Порядок рассмотрения спора комиссией

Процесс рассмотрения конфликта комиссией происходит следующим образом:

  1. Подача сотрудником прошения в трудовую комиссию.
  2. Создание комиссии согласно законодательству.
  3. Ознакомление с причинами конфликта в присутствии сотрудника.
  4. Предоставление трудовой комиссии доказательной базы.
  5. В процессе расследования все факты фиксируются в протоколе и заверяются печатью. Решение выносится путем тайного ания всех участников комиссии.
  6. На протяжении трех дней, с решением КТС должны ознакомиться обе стороны конфликта.

Решение, необходимо выполнить сразу же, в противном случае одна из сторон может подать прошение в суд, для принудительного исполнения решения КТС. Возникают ситуации, в которых данный срок продлевают по веским причинам.

Порядок рассмотрения споров в суде

Согласно законодательству РФ, суд вправе рассматривать трудовые споры, поданные работником, руководителем или профсоюзом. Рассмотрение судом спора, например, отказ в трудоустройстве, происходит в следующем порядке:

  • необходимо письменное исковое заявление, подтверждающее причину спора, а именно отказ руководителя в приеме сотрудника на работу;
  • если компания не выдает необходимый документ, следует обратиться к инспектору по вопросам рабочих взаимоотношений;
  • учитывая показания свидетелей и другие доказательства, судебные органы выносят вердикт.

Сроки рассмотрения

На подачу заявления сотруднику отводится 3 месяца с момента происшествия. Если работник обратился в КТС, то она должна изучить материал в течение 10 дней и вынести решение. При несогласии работника с вердиктом комиссии, он вправе обратиться в суд. На подачу искового заявления, ему также дается 3 месяца с момента нарушения прав. Суд рассматривает дело, после чего выносит решение.

Заключение

Порой трудовых споров между сотрудником и работодателем не избежать, но их можно решить мирным способом. Это замечательный вариант решения для обеих сторон.

В случае неурегулированных конфликтов каждая из сторон вправе обратиться в трудовую комиссию или же подать заявление в суд. Законодательство Российской Федерации предусматривает порядок решения трудовых споров.

Если нет желания самому разбираться в тонкостях трудового законодательства – обратитесь за помощью к специалистам.

Источник: //xn--b1afncvo7h.xn--p1ai/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B.html

Как и кем рассматриваются споры между работником и работодателем

Где рассматриваются трудовые споры между работодателем и работником

В трудовых отношениях иногда возникают ситуации, которые не удаётся урегулировать. Конфликтующие стороны не соглашаются идти на уступки для достижения компромисса.

Такие споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются компетентным органом, принявшим соответствующее заявление. Основные вопросы, возникающие по процедуре рассмотрения, урегулированы ТК.

При необходимости применяются другие акты федерального законодательства.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Предмет трудовых споров

Ст. 381 ТК рассматривает индивидуальные трудовые споры (ИТС) как разногласия, которые не удалось преодолеть самостоятельно. Поэтому их передали на рассмотрение компетентному органу. Возникновение конфликта может быть связано с:

  • оплатой проделанной работы;
  • наложением дисциплинарного взыскания;
  • гарантиями, льготами и компенсациями;
  • отпусками;
  • изменениями условий занятости;
  • привлечением к материальной ответственности;
  • отказом в заключении трудового соглашения;
  • нарушениями нормативных актов;
  • служебными отношениями на госслужбе.

Одной из сторон конфликта всегда выступает работодатель. На второй стороне – работник:

  • соединённый с ним трудовыми отношениями нынче или прежде;
  • намеревающийся их установить.

Кем решаются трудовые споры

В качестве органов, уполномоченных принимать к рассмотрению спорные ситуации, временами возникающие между отдельными работниками и руководством организации, ст. 382 ТК называет:

  • комиссии по трудовым спорам (КТС);
  • суды.

Инициатором привлечения для разбирательства этих инстанций могут выступать:

  • стороны конфликта;
  • местная профсоюзная организация.

КТС представляется первичной инстанцией, где будет рассматриваться конфликтная ситуация. Если участники конфликта, профсоюзная организация или прокуратура, усматривающая нарушения норм российского законодательства, не согласятся с принятым решением, то могут перенести разбирательство в суд. Судебное рассмотрение также возможно, минуя комиссию.

Комиссии по трудовым спорам

Как создать КТС в отдельной организации, оговорено в ст. 384 ТК. Право инициировать её образование принадлежит обеим сторонам, между которыми могут возникать трудовые споры. Представительство сторон равное. Представители должны быть делегированы в комиссию в десятидневный срок после того, как поступило письменное предложение создать её:

  • от работодателя – назначает руководитель компании;
  • от сотрудников – направляет общее собрание, где происходит избрание или утверждение лиц, рекомендательных органом, представляющим интересы трудового коллектива.

В зависимости от масштабов организации возможно формирование КТС в её отделениях или филиалах.

Для работы комиссии требуется:

  • избрание председателя, заместителя и секретаря;
  • оформление печати;
  • предоставление работодателем организационной и технической помощи.

Наличие КТС в организации выгодно, прежде всего, самим сотрудникам. Они получают дополнительный механизм для защиты своих интересов.

Компетенция КТС

Не все конфликты, возникшие в трудовых отношениях, поддаются урегулированию в рабочем порядке. В сферу компетенции сформированного в организации специального органа ст. 385 ТК относит исключительно КТС. Рассмотрению они подлежат, когда сотруднику ни самостоятельно, ни при посредничестве профсоюзной организации не удалось достичь взаимопонимания во время переговоров со второй стороной.

Чтобы комиссия приступила к урегулированию спора, необходимо соблюсти условие относительно своевременности обращения. Сотрудникам, выяснившим, что их права и интересы оказались нарушенными, ст.

386 отводится трёхмесячный срок на то, чтобы заявить об этом в КТС. При некоторых обстоятельствах комиссия вправе пренебречь тем, что обязательный период был пропущен.

Полагая причину несвоевременной подачи заявления уважительной, КТС наделена правом заняться рассмотрением конфликта.

Поступившее заявление регистрируется секретарём. Процедура его рассмотрения предусмотрена ст. 387. На разбирательстве обеспечивается присутствие заявителя или его представителя, получившего необходимые полномочия. Если они не прибыли, то проведение разбирательства предлагается отложить.

Повторная неявка, причину которой нельзя счесть уважительной, даёт комиссии право решить, что заявление она рассматривать не станет. В такой ситуации за заявителем сохраняется шанс подать в КТС повторное обращение по тому же поводу.

Это позволяется при условии соблюдения оговорённого трёхмесячного срока.

Когда заявителем и его представителем обоснованно предполагается, что они не смогут посетить заседание, то комиссии адресуется заявление, позволяющее рассматривать спор без их присутствия.

Чтобы решение КТС могло обрести законную силу, в заседании должна участвовать хотя бы половина представителей от каждой стороны. В рамках разбирательства комиссия правомочна:

  • обеспечить присутствие свидетелей и специалистов;
  • обязать руководство организации предоставить доступ к нужной документации.

Ход разбирательства фиксируется в протоколе. Подлинность документа заверяется:

  • подписью лица, руководившего заседанием комиссии;
  • проставлением печати КТС.

При принятии решения ст. 388 требует ать тайно. Достаточно, чтобы за него проало большинство заседающих членов комиссии.

На протяжении трёхдневного периода заверенные копии решения полагается вручить заинтересованным сторонам.

Решение индивидуальных трудовых конфликтов в суде

Сотрудник вправе судиться, если комиссия несвоевременно приступила к рассмотрению его заявления. А также обе стороны могут не согласиться с принятым КТС решением и обжаловать его. Эти нормы закреплены ст. 390 ТК.

В ст. 391 рассмотрено, в каких случаях может возникнуть надобность, когда суд рассматривает ИТС.  За работником закреплено право, добиваться, чтобы:

  • его восстановили на прежнем рабочем месте;
  • изменили дату и основание, по которому увольняли;
  • (не)перевели;
  • оплатили период вынужденного прогула;
  • оплатили разницу в оплате, возникшую из-за перевода;
  • признали факт нарушения руководством организации его прав при работе с персональными данными.

За организацией – возместить ущерб, нанесённый сотрудником.

Подлежат непосредственному судебному рассмотрению ИТС, когда иск подают лица:

  • которых отказались брать на работу;
  • заключившие трудовые соглашения с физлицами (не ИП) и религиозной организацией;
  • утверждающие, что столкнулись с дискриминацией.

Разницы по срокам обращения в суд для работника, с установленными при разбирательстве в КТС, нет.

На протяжении года ст. 392 ТК сохраняет право судиться:

  • за работниками – при нарушениях с полагающимися выплатами;
  • за работодателями, обнаружившими, что сотрудниками организации нанесён ущерб.

Другие организации рассматривающие ИТС

Когда в рабочем порядке не разрешается конфликт, возникший из-за увольнения, то согласно ч. 3 ст. 373 ТК в него может вмешаться госинспекция труда. Что не лишает стороны конфликта возможности добиваться защиты своих интересов в суде.

Конфликты служебного характера случаются нередко. Их полагается разрешать госкомиссиям по служебным спорам, когда речь идёт о:

  • намерении поступить служить;
  • прежней службе;
  • несогласии по поводу применения нормативных актов, которыми регулируется выполнение обязанностей в рамках гражданской службы или условий, указанных в контракте.

Рассмотрение служебных споров в правоохранительных органах возлагается на вышестоящие инстанции.

Решения по ИТС и их выполнение

При рассмотрении ИТС, по заявлению, поданному сотрудником организации, орган, который этим занимался, вправе принимать решения, предусмотренные статьями 394-396 ТК:

  • без промедления восстановить на прежнем месте незаконно уволенного или переведённого работника;
  • выплатить ему при этом среднюю зарплату или разницу в окладах;
  • изменить основание, по которому увольняли;
  • взыскать компенсацию, связанную с нанесённым моральным вредом.

Случается, что организация допускает проволочки при выполнении решения компетентного органа по ИТС. В таком случае ст. 396 позволяет ему принять определение, в соответствии с которым сотруднику за этот период выплатят среднюю зарплату или разницу в уровне заработков.

Отобрать у работника суммы, перечисленные по решению органа, рассматривавшего ИТС, ст. 397 ТК допускает в исключительных случаях. Это происходит, когда надзорный орган выявит, что сотрудник:

  • сообщил ложные сведения;
  • совершил подлог.

По поводу рассмотрения ИТС можно просмотреть видеоматериалы:

  • пятиминутный ролик учебного характера
  • 13- минутный от LF-Академии
  • развёрнутую 45-минутную лекцию
Вопрос по праву
Добавить комментарий