Если сотрудник украл деньги алгоритм действий

Если сотрудник украл деньги алгоритм действий

Если сотрудник украл деньги алгоритм действий

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:.

То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО.

Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возвращем деньги, которые Спёрбанк украл с карты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Семь способов уволить нерадивого сотрудника
  • Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?
  • 5 способов уволить сотрудника без последствий для компании
  • Кража денег и ответственность за нее
  • Увольнение за хищение или воровство
  • Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи
  • Увольнение за хищение или воровство

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Сознательно идя на нарушение закона, некоторые бизнесмены не всегда осознают все связанные с этим риски. Выплачивая сотруднику зарплату в конверте, работодатель тем самым лишает его социальных гарантий. Но парадокс заключается в том, что лишая сотрудника прав, гарантированных ТК РФ, работодатель хочет наделить его обязанностями, прописанными в трудовом законодательстве.

Но не тут-то было…. Поучительная история произошла с одним из посетителей нашего форума. Бизнесмен схватился за голову. Масштабы воровства весьма впечатляющи. Но что делать? Как привлечь к ответственности вора, если с ним не заключен трудовой договор? Розничная торговля. Сотрудник 3 года обворовывал.

Недавно всё это вскрылось. Сумма накопилась довольно приличная Но есть одно Но: сотрудник не был официально устроен, даже на минималку и это, увы, оказалось огромной ошибкой.

Вопрос: насколько я понимаю, для того, чтобы предъявить сотруднику иск если до этого дойдет дело , необходимо будет признаться налоговой, что все 3 года этот сотрудник работал неофициально и придется за него заплатить все взносы в ПФР, ФСС, НДФЛ.

Кратко проконсультировал один человек и сказал, что овчинка не стоит выделки.

Это правда? Существует какая-нибудь реструктуризация задолженности по выплатам в ПФ? Сам не юрист и не бухгалтер. Не сплю уже несколько суток, голова плохо соображает. Прошу вашего совета. Тыкните носом в законы.

Участники обсуждения поясняют предпринимателю, что в данной ситуации он ничего не сможет предъявить человеку и рекомендуют ИП в будущем, помятуя об этом печальном опыте, соблюдать всю предусмотренную законом процедуру оформления на работу материально-ответственных лиц.

Однако ИП настроен решительно и пока не намерен отказываться от своей идеи наказать сотрудника по закону как материально-ответственное лицо.

Между тем сам сотрудник, по словам его работодателя, не считает себя виновным — он уверен, что не воровал, а восстанавливал справедливость, так как работодатель был не слишком щедр и недооценивал труд работника. Сотрудник, видимо, как и Вы, посчитал, что я его обкрадываю.

Но стоит заметить, что никто никого насильно не заставляет работать на таких условиях.

Видимо, сказывается распространенная психология наемного работника, который почему-то считает, что работодатель вечно его где-нибудь норовит обмануть, и имеет моральное право взять “свое” назад.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. Мониторинг данных Росстата. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Но не тут-то было… Поучительная история произошла с одним из посетителей нашего форума.

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Согласны ли вы с этой цифрой? Каковы размеры краж в российских магазинах? Игорь Чумарин: Вопрос относительно количественных показателей очень непростой из-за отсутствия стандартов расчета потерь в России.

Прокат автомобилей. Обещали посмотреть записи камер видео наблюдения, но надежды мало, так как “отель не несет ответственности за вещи оставленные вне сейфа”.

Как действовать, если в кассе или на складе образовалась недостача из за того, что материально ответственные лица ненароком обсчитались, хорошо известно любому грамотному бухгалтеру или директору.

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии инвентаризации , либо в момент совершения правонарушения.

Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу.

Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения.

А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель? Об этом поговорим в статье.

Кража денег и ответственность за нее

Источник: //ekaterina-monastir.ru/meditsinskoe-pravo/esli-sotrudnik-ukral-dengi-algoritm-deystviy.php

Если сотрудник украл деньги алгоритм действий – Законники

Если сотрудник украл деньги алгоритм действий

Суд пояснил, что Сбербанк нарушил Закон «О защите прав потребителей», так как не представил истцу всю информацию об использовании сервиса удаленного доступа.

Банк должен возместить потерпевшей причиненный ущерб, моральный вред, выплатить неустойку и компенсировать судебные расходы. Как восстановить карточку Чтобы поскорее восстановить карту нужно подать заявление служащим кредитной организации.

Для ускорения процесса это нужно сделать в том же самом учреждении, где вы и получали пластик. Служащий банка дает клиенту заявление. Бланк нужно заполнить. Уже через пару дней можно будет получить карточку с пин-кодом.

Если обращаетесь в другое отделение, процесс восстановления займет больше времени. В случае если просто закончился срок действия пластика, нужно делать перевыпуск. Это можно осуществить через личный кабинет Sberbank Online.

Вот пошаговая инструкция:

  • Авторизоваться в личном кабинете.
  • Выбрать раздел «Банковские услуги».
  • Уточнить «Перевыпуск карты».
  • Заполнить форму заявления.
  • Ввести секретный код, который будет получен на телефон.
  • Забрать пластик после получения уведомления из банка.

Если забыли платежный инструмент в банкомате, то нужно дождаться прихода инкассации.

Важно

Как правило, инкассация приходит через 2-3 дня. Когда карточку оставили в банкомате сторонней кредитной организации, то нужно будет дождаться прихода инкассаторов и отправки карты в Сбербанк.

За восстановление пластика Сбербанк берет оплату: шестьдесят рублей – для дебетовых карточек и 150 рублей – для кредитных.
Как защититься от мошенников Мошенники, желающие воровать деньги с чужих карт, есть не только в России, но и на Украине и других странах.

Хищение денежных средств: как происходит кража денег с банковской карты?

Как чаще всего действуют мошенники? Злоумышленники по полной используют новые наработки, изыскивая все новые способы обходить системы безопасности, находя лазейки для кражи денег с пластиковых карт.

Наиболее популярным методом «увода» денег с пластиковых карт является неожиданный звонок в неурочное время – ранним утром или поздним вечером.

Незадачливый владелец карты, легко выдает незнакомцу, представившемуся сотрудником банка конфиденциальную информацию: пароли и логины, пин-код и CVC.

Далее человека просят сообщить личную информацию для получения приза.

В арсенале аферистов имеется масса способов для кражи средств.

Банки предупреждают Сотрудники банков настоятельно рекомендуют проявлять бдительность – не сообщать конфиденциальную информацию посторонним, сохраняя пин-коды и прочие сведения в секрете.

Что делать, если с карты увели деньги – алгоритм действий пострадавшего

Особо квалифицированные виды кражи, такие как кража денег с незаконным проникновением в жилище, в крупном размере (свыше 250 000 руб.), организованной группой и в особо крупном размере (свыше 1 000 000 руб.), относятся к категории тяжких преступлений.

Внимание

В данном случае уже зачастую следует вести речь только о таком наказании как лишение свободы пусть и условно.

Как доказать кражу денег? Помимо прочего потерпевшему необходимо учитывать такой важный момент как доказательства собственно кражи и доказательства суммы украденного.

Как бороться с воровством среди сотрудников

На любом предприятии всегда есть то, что можно украсть. Это могут быть деньги, товары, канцелярские принадлежности, техника, оборудование, сырье и расходные материалы, клиентские базы, информация, авторские права, технологии, идеи.

Первое, что могут украсть продавцы – это, конечно же, товар, который они продают.

Лучше всего бороться с таким видом воровства путем проведения инвентаризаций и ревизий, неожиданных для продавцов.
К сожалению, излишне скромные и «патологически» воспитанные руководители часто не могут поставить на место продавцов-воров, даже если знают, что кражи происходят. Это грозит им тем, что предприятие может просто закрыться, а воры выйдут сухими из воды.

В случае воровства техники или оборудования довольно распространена следующая схема.

Менеджер, ответственный за покупку оборудования, ищет поставщика, который предлагает товар по приемлемой или немного заниженной цене.

Алгоритм действий, если украли карту сбербанка и сняли с нее деньги

При обнаружении подозрительных движений банк автоматически блокирует счет, не оставляя ни малейшего шанса злоумышленникам. Гарантии банков В ситуациях, когда деньги с карты клиента ушли без ведома держателя пластика в неизвестном направлении банки действуют в соответствие с внутренним регламентом.

Так, например, представители УБРР, Сбербанка и Восточного банка пострадавшим от мошеннических действий клиентам рекомендуют сразу обращаться в правоохранительные органы.

При этом рассчитывать на компенсацию убытков клиент может только в случаях, когда будет доказано, что вина лежит на стороне банка, например, тогда когда на систему банка была произведена кибератака, от которой службы не смогли защититься.

Чтобы минимизировать риски, сотрудники вышеуказанных банков советуют клиентам хранить крупные суммы не на дебетовом пластике, а на накопительных счетах.

Обвиняют в краже денег

К сожалению, многие выбирают жизнь «по понятиям», когда сообщить о том, что в соседней квартире притон наркоманов можно, а вот что коллега по работе ворует — «западло», ведь это его личное дело, ворует, никому не мешает.

Некоторые живут по принципу «живи и дай жить другим».

Часть граждан живет с убеждением, что самое ужасное — попасться, а если попался, то самое страшное — признаться.

Службам управления персоналом следует учитывать эти особенности.

Пример 10.

На производственном предприятии департамент управления человеческими ресурсами разработал для настенных объявлений текст следующего содержания: «Уважаемые сотрудники! На нашем предприятии воруют! Пока не будут найдены и обезврежены похитители, подозревать будем каждого. Администрация». По мнению сотрудников, такой текст полностью исключает презумпцию невиновности, вызывая в памяти картины допросов на Лубянке.
Тогда каждый раз нужно будет подтверждать списание средств с помощью кода, полученного по СМС.

  • Установить ограничения на списание денег со счета.
  • Если плохо владеете иностранным языком, откажитесь от совершения покупок на иностранных сайтах.
  • Игнорировать письма, которые приходят якобы из Сбербанка, с просьбами сообщить секретную информацию по карте.
  • Оформить услугу СМС-информирование.Благодаря этому сервису вы всегда будете знать, когда произошло списание средств.

На устройствах самообслуживания злоумышленники устанавливают специальные устройства – скриммеры.

Они считывают информацию с карты, затем изготавливается дубликат платежного инструмента и с него снимаются деньги.

Поэтому для снятия денежных средств или пополнения счета нужно пользоваться банкоматами, которые находятся в отделениях банка или бизнес-центрах.

Искоренить воровство, в основе которого лежит именно эта проблема, и просто, и сложно одновременно – нужно всего лишь увеличить уровень зарплат, но как именно это сделать без ущерба предприятию – уже вопрос посложнее.

Еще одна распространенная причина воровства – банальная жадность.

И здесь даже высокая зарплата не спасет: как известно, чем богаче человек, тем больше денег ему хочется.

Выхода три: либо проводить психологическую работу с сотрудником, либо угрожать санкциями, либо сразу увольнять. Долги тоже могут стать причиной воровства.

Как показывает практика, в такие ситуации чаще всего попадают личности, которые увлекаются азартными играми, и вытащить их из этой порочной ямы очень и очень трудно.

Не редки также причины, связанные с личной неприязнью к руководству компании.

Если сотрудник украл деньги алгоритм действий

  • Украли деньги, что делать потерпевшему?
  • Наказание за кражу денег
  • Ответственность за кражу по УК РФ
  • Как доказать кражу денег?

Объем хищений денежных средств, как в рублях так и в иностранной валюте, продолжает расти, особенно с учетом внедрения в российскую экономику безналичных расчетов.

Преступники шагают в ногу со временем и, например, кража из сумки, уже является примитивом, но все же имеет место быть и вряд ли будет искоренена в силу таких человеческих факторов как невнимательность, рассеянность. Если вам не повезло и вы стали жертвой воров, то вам необходимо знать, какие меры необходимо принять, чтобы вернуть свои честно заработанные.

Также не следует отказываться от СМС-информирования и использования системы интернет-банкинга.

В данном случае вы всегда будете знать о движениях на вашем счету, следовательно, риск того, что деньги уйдут с пластика в неизвестном направлении сводится к нулю.

Если вы заметили подозрительную активность – не медлите, срочно звоните на горячую линию банка и блокируйте карту. После выяснения обстоятельств пластик можно будет разблокировать.

Как вариант, можно заказать перевыпуск карты. Что делать, если деньги ушли в неизвестном направлении? Для начала нужно в срочном порядке обратиться к техническому специалисту банка.

Сотрудник должен получить выписки по счетам. Далее, можно привлечь к помощи правоохранительные органы, которые смогут найти человека, покусившегося на ваши сбережения.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с кражей, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Украли деньги, что делать потерпевшему? Алгоритм действий:

  1. Заявление в правоохранительные органы.

    Первое, что необходимо сделать, это конечно же обратиться в полицию с соответствующим заявлением (форма заявления в полиции имеется).

    Обращаться необходимо именно в полицию, а не в прокуратуру, поскольку несмотря на наделение прокуратуры контрольно-надзорными функциями, вас в любом случае отправят в отдел внутренних дел и будут правы. На данном этапе необходимо знать о том, что в отделе внутренних дел у вас обязаны принять заявление о любом преступлении и совершенном в любой форме.

Источник: //advokat55.com/esli-sotrudnik-ukral-dengi-algoritm-dejstvij/

Кража денег на работе сотрудником

Если сотрудник украл деньги алгоритм действий

Каждому приходится следить за сохранностью своих вещей, в том числе и на работе.

Нечистые на руку люди есть везде, а любитель присвоить чужое по совместительству может оказаться вашим коллегой. Что делать, если произошла кража на работе, а вором пытаются выставить вас? Какое наказание может грозить?

Что называют кражей?

Несмотря на постоянное совершенствование систем контроля, учета и безопасности, находчивые работники всегда найдут лазейку и вынесут добро за пределы организации.

Кража представляет собой хищение имущества, совершенное преступником:

  • без свидетелей;
  • скрытно и с уверенностью, что его никто не видит, хотя очевидцы были (например, засняла камера видеонаблюдения);
  • в присутствии лиц, которые не понимают противоправность действий вора (например, при малолетнем ребенке).

Она оканчивается в тот момент, когда преступник завладел чужой собственностью и получил возможность использовать ее в своих корыстных целях.

Кража — это тайное хищение чужого имущества.

Отграничение от смежных преступлений

Кражу необходимо отличать от смежного преступления — грабежа. Это деяние совершается прилюдно, а не тайно. Даже если вор действует сначала скрытно, но при обнаружении не прекращает своих действий — это грабеж.

Грабеж является более тяжким преступлением и наказывается по ст. 161 УК РФ.

Какая ответственность предусмотрена за кражу?

Кража квалифицируется по ст. 158 УК РФ. В зависимости от тяжести преступления, наказание может варьироваться от крупного штрафа до 10 лет тюрьмы.

«Простая» кража наказывается:

  • штрафом до 80 тыс. руб. (либо в размере дохода осужденного за 6 месяцев);
  • обязательными, исправительными или принудительными работами;
  • арестом до 4 месяцев;
  • ограничением или лишением свободы на 2 года.

Даже за обычную кражу можно попасть за решетку.

Карманная и групповая кража, либо совершенная путем незаконного проникновения в нежилое помещение, либо причинившая потерпевшему значительный ущерб наказывается строже. Максимальный штраф достигает 200 тыс. руб., а срок тюремного заключения увеличен до 5 лет.

Еще более жесткие санкции последуют за квартирную кражу, с нефте- или газопроводов, в крупном размере (более 250 тыс. руб.). За эти деяния присуждают до 6 лет тюрьмы или штраф до 500 тыс. руб.

Самое серьезное наказание последует для участников организованных преступных групп — до 10 лет лишения свободы. Такие же меры ожидают похитителя имущества, общая стоимость которого превышает 1 млн. руб.

В зависимости от размера украденного и способа хищения определяется мера ответственности.

Наказание за кражу денег на работе

За кражу денежных средств на рабочем месте сотрудника можно привлечь к разным видам ответственности:

  • гражданской;
  • уголовной;
  • административной.

В первом случае преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности по ст. 243 ТК РФ. Виновному придется возместить причиненный ущерб предприятию по действующим ценам.

Если сумма украденного не превышает 2,5 тыс. руб. и отсутствуют отягчающие обстоятельства, то в действие вступает ст. 7.27 КоАП РФ. Вору грозит наложение штрафа в размере пятикратной стоимости похищенного, арест на 15 суток или обязательные работы до 50 часов.

Ответственность может быть комбинированной и зависит от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий сотрудника-вора.

Как доказать хищение денег на предприятии?

Для привлечения сотрудника к уголовной ответственности нужно доказать, что он имел доступ к денежным средствам. Такие функции могут входить в его трудовые обязанности или устанавливаться должностной инструкцией (например, если подозреваемый работает кассиром).

Факт хищения денежных средств также можно зафиксировать в момент, когда вор пытается вынести их через проходную.

Однако если в вещах сотрудника найдены деньги, это еще не повод обвинить его в краже. Ему могли их попросту подкинуть недоброжелатели.

Чтобы привлечь работника за кражу денег на работе, нужно выяснить, имел ли он доступ к похищенным средствам.

Как оформить кражу денег на работе?

Для этого необходимо:

  1. Поставить в известность руководителя

На имя директора оформляется докладная записка от имени сотрудника, который обнаружил факт хищения.

  1. Издать приказ о проведении инвентаризации

На предприятии собирается комиссия, которая проводит все необходимые процедуры и по итогам оформляет соответствующий акт.

Если обнаружится недостача, то делом займутся правоохранительные органы. Для этого вызывается наряд полиции и составляется заявление.

Факт хищения подтверждается документом, выданным сотрудником правоохранительных органов.

Что делать, если вас обвиняют в краже денег на работе?

Если коллеги подозревают вас в воровстве на рабочем месте, необходимо поднять вопрос о тщательном разборе инцидента, письменно изложить пояснения по существу обвинений.

Свои аргументы лучше отправить в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения. Это повысит шанс на то, что пояснения будут приняты во внимание при дальнейшем расследовании преступления.

Не забудьте предупредить начальника, что пока ваша вина не будет доказана, за распространение слухов о воровстве вы можете подать иск в суд.

Могут ли уволить за кражу денег на работе?

Увольнение обычно применяется в случае крупной кражи. При мелком хищении работодатель может ограничиться выговором.

Если факт хищения сотрудником подтвержден, то его можно уволить по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Для расторжения трудового договора необходим приговор суда или постановление об административном правонарушении.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте.

Однако необходимо помнить, что если при оформлении увольнения допущена малейшая ошибка, это может привести к восстановлению вора на работе.

Могут ли посадить за воровство на работе?

Определение меры ответственности зависит от всех обстоятельств совершенного преступления. В самом неблагоприятном случае суд может вынести приговор о лишении свободы.

Эта мера наказания применяется, если:

  • вор действовал в группе;
  • преступление совершено с проникновением в одно из помещений компании;
  • украли более 250 тыс. руб.

Если на вашем предприятии произошла кража и вас незаслуженно пытаются обвинить в ней, обратитесь за помощью к опытному адвокату. Он проанализирует ситуацию, поможет защитить ваши права и восстановить честное имя.

Источник: //osudili.ru/krazha-i-grabezh/krazha-deneg-na-rabote-sotrudnikom

Способы уличить работника в краже: советы для работодателя

Если сотрудник украл деньги алгоритм действий

Крупные кражи на работе встречаются нечасто, а мелкие – регулярно. Особенно часто похищают металл, инструменты, запасные части. В таком случае работодатель имеет право взыскать с сотрудника ущерб в полном объеме.

Однако нередки случаи, когда граждан обвиняют в хищении неправомерно. Предприятие может не проводить внутреннее расследование, а просто назначить виновного.

Это серьезное обвинение, в некоторых случаях возможна уголовная ответственность. Поэтому необходимо знать, что делать, если вас обвиняют в краже.

Наши специалисты готовы помочь работодателю привлечь вора к ответственности, а гражданину – доказать невиновность в случае неправомерных обвинений.

Что делать в случае выявления кражи среди сотрудников?

Действующим законодательством установлено три вида ответственности за кражу на работе:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • уголовная.

Если работодатель обнаружил факт кражи, ему необходимо провести внутреннее расследование с целью выявить виновного. Случившееся фиксируется на бумаге, для этого составляется должностная записка.

В документе указывается тип похищенной собственности, кто обнаружил факт хищения, когда это произошло и т.д. Далее проводится инвентаризация имущества с целью доказать факт утраты корпоративного имущества. Следующий этап – обращение в правоохранительные органы и судебное разбирательство.

Если намерения работодателя ограничиваются только дисциплинарной ответственностью, в правоохранительные органы можно не обращаться, а затребовать от работника объяснительную записку. Он обязан предоставить ее в течение двух дней.

В документе указывается тип похищенного имущества, как произошла кража, и что стало мотивацией для сотрудника. Работодатель имеет право уволить работника либо принять в отношении него другие дисциплинарные меры.

Для этого издается соответствующий приказ по форме Т-8.

Как ликвидировать воровство среди сотрудников?

Если вы заметили недостачу на предприятии или уличили сотрудника в краже, необходимо предпринять все возможные меры, чтобы не допустить повторения ситуации. Сделать это можно несколькими способами:

  • установить систему видеонаблюдения.

Законодательство позволяет устанавливать как открытые, так и скрытые видеокамеры. Незнающий сотрудник быстро попадется, а остальные не осмелятся что-либо воровать;

  • организовать контроль рабочего процесса.

Сюда могут входить не только системы видеонаблюдения, описанные выше, но и системы учета рабочего времени, программы для слежки за компьютером пользователя, системы контроля и управления доступом (СКУД);

  • проводить регулярный учет товара и имущества.

Эффективная система позволит сразу выявить недостачу и принять соответствующие меры. Оперативная реакция поможет быстро поймать вора;

  • создать собственную службу безопасности.

Если вы располагаете достаточным бюджетом, рекомендуем сформировать такую структуру. Это поможет существенно снизить риск краж;

  • заключить договор о неразглашении.

Помимо упрощенного порядка привлечения нерадивых сотрудников к ответственности, такой договор поможет создать некий психологический барьер, который не позволит им рассказывать корпоративные секреты;

  • работать над корпоративной культурой и мотивацией.

При грамотно организованном рабочем процессе случаи хищения или разглашения корпоративной информации – редкость. Корпоративная культура должна быть такой, чтобы сотрудники и не думали о разглашении или краже;

  • защитить корпоративные базы данных.

Рекомендуем ограничить доступ к важнейшим базам предприятия, чтобы избежать утечки. Пользоваться ими должен ограниченный круг лиц. Если доступ в базу дан рядовому сотруднику, нужно сменить пароли.

Еще один важный метод практикуется при приеме на работу новых сотрудников. Существуют особые «черные списки», в которые вносятся граждане с негативной репутацией. Поэтому обязательно проверьте, не числится ли нанимаемый сотрудник в какой-нибудь из этих баз. Если он попадался на кражах или разглашении корпоративной информации, лучше откажитесь от его услуг.

Если внезапно обнаруживается недостача, либо появляется сигнал о планирующейся или совершенной краже, необходимо реагировать сразу же. Для этого проводится внутреннее расследование. Внезапность может заставить злоумышленника самостоятельно признаться в содеянном либо вызвать подозрительные перемены в его поведении.

Наиболее эффективным методом предупреждения хищений на предприятии является работа с персоналом и предоставление возможности для повышения личного дохода. Если работник зарабатывает достаточно, ему не нужно воровать. Поэтому адекватный уровень заработной платы и грамотная система поощрения могут сработать лучше любой сигнализации.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если выявлено незначительное хищение, работодатель вправе ограничиться дисциплинарной ответственностью. Для этого необходима объяснительная записка от сотрудника с признанием своей вины. Чаще всего практикуются выговоры (в том числе строгие), а также денежные штрафы. Также работников обязывают компенсировать стоимость похищенной корпоративной собственности. Возможно и увольнение.

Отдельные статьи КоАП РФ и УК РФ для хищений на работе не предусмотрены. Ответственность по данным правонарушениям наступает по ст. 7.27 КоАП и по ст. 158 УК РФ.

Административная ответственность наступает, если общая стоимость украденного имущества не превышает 2 500 рублей. Ст. 7.27 КоАП предусматривает следующие виды наказания:

  • административный штраф в пятикратном размере похищенного имущества, не менее 3 000 рублей;
  • обязательные работы сроком до 120 часов;
  • административный арест до 15 суток.

Что касается уголовной ответственности, она наступает, если стоимость похищенного имущества превышает 2 500 рублей либо при наличии отягчающих обстоятельств. Минимальное наказание предусмотрено ч. 1 ст. 158. Суд может назначить:

  • административный штраф, сумма которого может достигать 80 000 рублей либо заработка виновного за период до полугода;
  • обязательные работы до 360 часов;
  • исправительные работы до 1 года;
  • принудительные работы до 2 лет;
  • ограничение свободы до 1 года;
  • лишение свободы до 2 лет.

Нередко в уголовных делах о кражах виновным удается отделаться условным сроком.

Что делать, если на работе обвиняют в краже денег?

Нередки случаи, когда работодатель обвиняет сотрудника в краже денег или имущества неправомерно. Это может случиться как из-за ошибки, так и из-за желания найти крайнего или из личной неприязни.

Если работник не признает свою вину, работодателю нужно представить веские доказательства того, что преступление совершил именно этот человек. Если их нет – презумпция невиновности в силе.

Применить к гражданину какие-либо дисциплинарные санкции не имеют права.

Порядок действий в случае обвинения в краже

Если вас обвиняют в краже, прежде всего необходимо успокоиться и взять себя в руки. Если вы невиновны, бояться нечего. Действовать в таком случае нужно следующим образом:

  • не соглашайтесь с обвинениями;
  • представьте работодателю в письменном виде отчет о том, что вы делали на протяжении всего дня;
  • если работодатель обратился в полицию и обвиняет вас в хищении денег, которые были выданы вам для каких-либо покупок или расчетов, представьте документ о том, что средства израсходованы по назначению (чек, квитанцию, расписку получателя и т.д.);
  • если документа нет, предоставьте правоохранителям показания свидетелей, которые могут рассказать, чем вы занимались в конкретный день, и подтвердить факт траты денег по назначению;
  • пройдите тест на полиграфе (детекторе лжи), однако вы не обязаны этого делать и имеете право отказаться.

Если работодатель необоснованно обвиняет вас в краже и обратился в правоохранительные органы, вы имеете право подать встречное заявление. В России предусмотрена ответственность за клевету (ст. 129 УК РФ), а также за заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ). Вы можете воспользоваться любой из указанных норм.

Выводы

Корпоративные кражи – весьма распространенное явление. Украсть могут все что угодно, но чаще ограничиваются мелкими хищениями. Работодатель может привлечь виновного к дисциплинарной ответственности либо обратиться с заявлением в правоохранительные органы для назначения административной или уголовной санкции.

Если работник невиновен, ему необходимо отстаивать свою позицию. Следует дать пояснения о том, где он находился весь день и что делал. Если на руки выдавалась денежная сумма, нужно подтвердить факт ее траты или возврата документально либо с помощью свидетелей. Также работник может подать встречное заявление по ложному доносу (ст. 306 УК РФ) или клевете (ст. 129 УК РФ).

Если вам нужна помощь по делам о хищении на рабочем месте, наши специалисты готовы ее оказать. Юристы помогут работодателю провести внутреннее расследование, документально оформить дисциплинарное взыскание или увольнение, а также обратиться в правоохранительные органы. Невиновному работнику мы поможем отстоять свою правоту, подготовив доказательства и обосновав позицию в суде.

Источник: //vitlprav.ru/articles/kak-ulichit-rabotnika-v-krazhe/

Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

Если сотрудник украл деньги алгоритм действий

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии (инвентаризации), либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига.

Дело в том, что, если вы хотите избавиться от нечистого на руку сотрудника, необходимо строго соблюсти все требования закона, чтобы адвокат «носа не подточил». В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

«Я тебе не доверяю…»

Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.

), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Документальная волокита

При выявлении фактов утраты имущества (или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. п.) первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение.

Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст. 193 ТК РФ). Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг.

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Беременным можно все?

Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор.

Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч. 1 ст.

261 ТК РФ).

Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия), можно только в том случае, если данный сотрудник непосредственно обслуживает денежные средства и материальные ценности.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах. Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения.

А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей. Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника. Например, Московский городской суд в определении от 22.06.

2010 № 33‑18390 признал действия работодателя незаконными, так как:

  • организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
  • приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
  • сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Сор из избы

Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик (т. е. лицо, непосредственно обслуживающее ценности), а менеджер или бухгалтер. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ. Уволить можно сотрудника, присвоившего имущество не только работодателя, но и третьих лиц (например, видеокамера зафиксировала, как припозднившийся работник прихватил забытый коллегой мобильник). В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной (ст. 7.27 КоАП РФ), либо к уголовной (ст.

158, 159, 160, 164 УК РФ) ответственности.

Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, или постановлением по делу об административном правонарушении (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Издать приказ о расторжении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи (органа, должностного лица), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ст. 193 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия:

  • документально оформить факт хищения;
  • подтвердить факт хищения результатами инвентаризации;
  • обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Обнаружение факта хищения нужно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего (дата, время, место, кто обнаружил и т. д.).

Также, как уже было сказано выше, Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания (в том числе и в виде увольнения) запросить от работника пояснения (ст. 193 ТК РФ).

Помимо этого руководитель может распорядиться о проведении расследования, в ходе которого можно запросить разъяснения от работников, ответственных за хранение данных ценностей, либо иных сотрудников, могущих что‑нибудь пояснить по этому делу (уборщиц, сторожа, охранников).

Все перечисленные выше документы (докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации) можно приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД.

После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении сотрудника можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Уволить сотрудника в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления (ч. 3 п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.

03.2004 № 2).

Право, а не обязанность

Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче. Увольнение в связи с утратой доверия (на основании п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) и совершением по месту работы хищения чужого имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику (или не применить) по собственному усмотрению.

Внимание!

Источник: //ukcabb.info/a160472-chto-delat-rabotodatelyu.html

Вопрос по праву
Добавить комментарий